Brauche Hilfe,darf Chefin sagen ich muss arbeiten obwohl ich frei habe

Hallo,

ich hoffe hier ist jemand der sich ein bisschen auskennt.

Also ich bin Krankenschwester beim ambulanten Pflegedienst Caritas, bin teilzeitbeschäftigt, 20Std./Woche, wir haben den AVR Tarif.

Nun ist es so dass ich im Juni 100 Überstunden hatte. Muss jetzt morgen noch arbeiten Samstag Sonntag hab ich Urlaub und dann hätte ich normal frei.

Meine Chefin hat jetzt gefragt ob ich nächste Woche arbeiten könnte, weil eine krank geworden ist. Ich hab nein gesagt weil wir wegfahren. Sie meinte das geht nicht weil wenn sie mich braucht dann müsste ich kommen. Darf sie das rechtlich überhaupt?

Genauso müsste ich von 10 - 18.7. durch arbeiten und am 19.7. haben wir dann eine Fortbildung dass sind insgesamt 10 Tage am Stück. Darf man den so viele Tage überhaupt durch arbeiten?

Ich hoffe ich bekomme schnell eine antwort, weil meine Chefin gesagt hat sie überlegt es sich jetzt noch einmal, aber sie wisse nicht wer sonst arbeiten soll und morgen bespricht sie es mit mir.

Lg Tessa, vielen Dank

Rein rechtlich: ja, bei einem Engpaß kann der AG auch verlangen, dass Urlaub abgesagt wird.

von meiner Seite aus: wenn mich ein Mitarbeiter hängen lässt, obwohl wir einen krankheitsbedingten Bedarf haben, dann kann der sich warm anziehen. Im Zweifel kann er sich einen neuen Job suchen.

Auf Kindergarten hab ich nämlich keine Lust. Der Laden muss laufen!

Gruß

manavgat

Hallo,

na mit so einer chefin arbeitet man gern

machst du auch mal urlaub?

laß mich raten nein

und bist der meinung das alle anderen auch keine erholungpausen brauchen

ist es nicht möglcih in so einem fall einen kompromiss zu schließen als das ganze als kindergarten zu bezeichnen
und mit kündigung zu drohen?

gruß

Von meiner Seite aus: Ein Chef, der einen Mitarbeiter mit 100 Überstunden seinen Urlaub streichen will, weil ein anderer Mitarbeiter ausfällt, ist verdammt schlecht organisiert! Ein guter Chef hat für einen solchen Notfall immer jemanden in der Hinterhand, der einspringen kann!
Ach ja, meine Chefin ist übrigens sehr gut organisiert!
Übrigens hast Du vergessen zu erwähnen, daß der Chef dem Mitarbeiter die anfallenden Unkosten für die nicht angetretene Reise ersetzen muß.
Viele Grüße
Trollmama

Hallo

soweit ich verstanden habe, hat sie Samstag und Sonntag Urlaub und dann normales frei

Bianca

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Ein Chef, der einen Mitarbeiter mit 100 Überstunden seinen Urlaub streichen will, weil ein anderer Mitarbeiter ausfällt, ist verdammt schlecht organisiert!
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Ja, das auch eine Menge aus

Hallo

Dann uss der Ag aber auch die Kosten für den storniertnn Urlaub für alle übernehmen.

Und ich wäre mit so einer pauschal Aussage vorsivhtig.

Ich bin auch bei der Caritas, habe meine Vollzeitstelle für 2 Jahre befristet auf 20 Stunden runtergefahren. Und wenn ich nicht einspringen kann, weil ich keine Kinderbetreuung habe, kann ich nicht.

Das ist kein Grund zur Kündigung!!

Bianca

Na du hast sicher einen ziemlich hohen Verschleiß was?

nun, so krass und trocken formuliere ich es zwar nicht, aber in etwa sieht das bei mir genauso aus.

der laden muss laufen, denn der laden finanziert auch den arbeitnehmer.
daran denkt der arbeitnehmer nur leider selten.

dummfug,nichts als dummfug kommt von dir.



ausnutzen auf hohen niveau ist übrigens wesentlich erbärmlicher als jammern auf hohen niveau.

du musst dich nicht aufregen.
arbeitest du auch in der pflege oder warum gehst du so an die decke?

ich glaube, du hast nicht verstanden, was ich meinte.
schade.

hey!

ich bin ja eigentlich zu 99% deiner meinung im forum, aber da muss ich schon sagen: so wie deine aussage hier klingt, so hat sich der AG meines mannes 6 jahre verhalten.

ergebnis: mein mann ist körperlich kaputt (durchschnittliche überstunden monatlich 80h, urlaub nicht genehmigt und dann als "nicht genommen" verfallen lassen, abschleppen fahren lassen als 24h-dienst und zusätzlich in der selben woche noch 9 stunden in die werkstatt geholt, etc.) und jetzt kann sich der AG warm anziehen!!!!


ein mitarbeiter, der 100überstunden im monat arbeitet, der lässt seinen chef garantiert nicht hängen.

das kann auch böse für den chef irgendwann ausgehen!

lg

"urlaub nicht genehmigt und dann als "nicht genommen" verfallen lassen"

Dagegen kann man sich wehren, denn wenn der Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht genehmigt wird, darf er nicht verfallen.

http://www.bwr-media.de/themen/personal/urlaubsanspruch/03794_neue-rechtslage--widerruf-von-gewaehrtem-urlaub-nur-mit-zustimmung-des-mitarbeiters.php

http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?topic_id=12279&

ich hab mal zwei links rausgesucht
wenn du googlest findest du noch viel mehr

blöde situation
wir sind ein großes team(36) da kommt es nie vor

dienstplanänderungen sind schon öfter und auch schon mal ein tag auf den anderen
obwohl es mal ein urteil gab das dienstplanänderungen 5 tage im vorraus anzukündigen sind

durcharbeiten darfst du glaub ich 12 tage am stück
aber auch da google mal nach arbeitsrecht

viel erfolg

"Sie meinte das geht nicht weil wenn sie mich braucht dann müsste ich kommen. Darf sie das rechtlich überhaupt?"
Ja natürlich darf sie das. Sie ist nur verpflichtet, dir eventuelle Kosten zu erstatten... z.B. Rücktrittskosten von der Reise. Sie muß dir den Urlaub dann natürlich zu einem anderen Zeitpunkt gewähren. Deine Chefin hat sogar das Recht, dich aus dem Urlaub zu holen, wenn es betrieblich notwendig ist. Aber auch da gilt, die Kosten trägt sie dann.

"Genauso müsste ich von 10 - 18.7. durch arbeiten und am 19.7. haben wir dann eine Fortbildung dass sind insgesamt 10 Tage am Stück. Darf man den so viele Tage überhaupt durch arbeiten? "
Aus betrieblichen Gründen ist fast alles erlaubt. Deine Chefin muß dir dann eben die freien Tage danach bzw. davor gewähren. Weglassen darf sie sie nicht, aber verschieben schon.

Und wie mein Vorredner schon sagte, wenn mir ein Mitarbeiter sagt, er kann nicht kommen, bei einem betrieblichen Engpaß, dann ist er sofort draußen. So etwas geht gar nicht.

Und wie wäre es, wenn mehr Mitarbeiter eingestellt werden? Hmm. Solche Kotzbrocken-Chefs braucht ja wohl niemand. Ihr habt sie nicht alle.

"bei einem betrieblichen Engpaß"

Weißt du, was das bedeutet?
Weißt du auch, wie sich die Anzahl nötiger MA berechnet?


Was stellt du dir vor, wenn bei "mehr " MA dann kein betrieblciher Engpaß mehr vorherrscht?

Wie berechnet man den die nötige Anzahl der MA?

Ich weiss es nicht, bin auch keine PDL!

Ich finde dass wir zu wenig haben. Zuerst hatten wir 65Patienten und jetzt haben wir fast 20 mehr, aber keine neuen Mitarbeiter. Das kanns ja nicht sein?!

Tessa

Das kann ich dir für deine Branche auch nicht sagen.
Unser Personalarbeiter hat einen bisher guten Schlüssel für unser Schichtsystem, auch in Urlaubs- und Krankheitsphasen ist ide Schicht abgedeckt, aber er hat eben auch schnell Ersatz da, wenn es dringend nötig ist. Bei uns mußte zumindest seit meinen Jahren dort, nie jemand aus solchen Gründen seinen Urlaub verschieben.

Und wenn eine Mutter kurzfristig keine Betreuung für ihr Kind hat,obwohl du sie brauchenwürdest - schmeißt du sie dann raus??
Klingt nicht sehr sozial...

Ich kann verstehen das dich das nervt weil schließlich will man auch frei haben wenn man schon Urlaub hat. Und vor allem wenn man was geplant hat. In deinem Beruf isses natürlich doppelt sche.... weil du schon soviele Überstunden hast bzw die alten Leute ja nciht in ihrem Dreck liegen bleiben können weil keiner mehr kommt!
Aber das weißt du ja selbst. Nur wenn du schon Urlaub gebucht hast ist die Frage welche Kosten sie dann vielleicht übernehmen müsste, soltle könnte wenn ihr da zurücktreten müsst. Oder versucht einen Mittelweg zu finden.
Ela

Vielen Dank für die vielen Antworten.

Ich sehe ja ein dass man bei einem Engpass zusammen halten muss und bis jetzt bin ich immer eingesprungen wenn Not am Mann war, erst im Juni habe ich drei Wochenenden gearbeitet weil Sie mich brauchten. Aber wenn man schon was vor hat und es noch andere Möglichkeiten gibt den Engpass zu überbrücken, dann sehe ich es persönlich nicht ein, dass andere bevorzugt werden.

Bin ja mal auf morgen gespannt.

Lg Tessa

Also wenns doch noch andere Möglichkeiten gäbe würde ich auch versuchen meinen Urlaub zu behalten.
Ela

Die Caritas... Die sollen mal lieber mehr Personal einstellen! 100 Überstunden, 10 Tage am Stück und dann Urlaub streichen. Toll. Du hast ja Glück, dass du einen Job hast, der allseits gefrag ist. Ich würde woanders hingehen und hoffen, dass es da besser ist.

Hallo

!0 Tage am Stück sind im Pflegeberufen normal, nicht nur bei der Caritas.

Und so wie ich die Te verstanden habe, hat sie Samstag und Sonntag Urlaub und dann ihre freien Tage, da sie keine volle Stelle hat

Bianca