kündigungsfrist

hallo ihr,

hab mal ne frage.

wenn man einen befristeten arbeitsvertrag unterschrieben hat, zum 1.9.,
jetzt, 6 tage später die chance hat per sofort wo anders zu unterschreiben und auch sofort anzufangen, wie verhält es sich mit der kündigungsfrist beim befristeten vertrag.
kann man da sofort aufhören?

lg nina

Deine Kündigungsfrist muß im Arbeitsvertrag geregelt sein. Innerhalb der Probezeit wird meistens eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart.

erstmal danke für deine antwort.

es ist, für mich, nicht wirklich ersichtlich.

"das arbeitsverhältnis kann sowohl ordendlich als auch ausserordentlich bei vorliegen eines wichtigen grundes gekündigt werden.
es gelten tarifliche kündigungsfristen."
........
"bei neueinstellungen besteht während der ersten zwei wochen eine kündigungsfrist von einem tag."


die kündigung würde ja in den ersten 2 wochen und auch noch in der probezeit passieren.

Dann stehts doch im Vertrag: 1 Tag. Ansonsten mußt Du Dich bzgl. der tariflichen Kündigungsfristen erkundigen. LG

danke.....


habe soeben das, bezüglich tariflichen kündigungsfristen, gefunden:



In den ersten vier Wochen der Probezeit kann das Beschäftigungsverhältnis mit einer Frist von 2 Arbeitstagen gekündigt werden.
Von der fünften Woche an bis zum Ablauf
des zweiten Monats beträgt die Kündigungsfrist 1 Woche, vom dritten Monat bis zum sechsten Monat des Beschäftigungsverhältnisses 2 Wochen.

lg

Für Dich zählt hier das "Günstigkeitsprinzip". Möchtest Du aus dem Vertrag rauskommen, kannst Du die für Dich kürzeste Kündigungsfrist auswählen; also den einen Tag lt. Arbeitsvertrag

Soweit ich weiß, hast Du auch beim befristeten Vertrag eine Probezeit, oder?

Da ist die Kündigungsfrist kürzer (meine 14 Tage).

Was steht denn im Vertrag?

Gruß

Manavgat

die probezeit beläuft sich auf ein halbes jahr.

Wie bereits anderweitig ausgeführt wurde ist Deine Kündigungsfrist ein Tag.