Schichtdienst und Kinderbetreuung

Hallo zusammen!

Bin im Moment echt wütend und gefrustet wegen meinem AG. Arbeite in der Systemgastronomie und meine Elternzeit ist im Oktober rum. Doch mein Chef kommt mir nicht im geringsten entgegen.

Habe mich kurzfristig für TZ entschieden, ANtrag wurde abgelehnt. Aber das ändert nichts an der Tatsache, daß ich rund um die Uhr arbeiten soll. Das kann ich nicht. Zum einen stille ich noch nachts (was ich ihr sowieso gerne abgewöhnen würde) und zum anderen habe ich keine Betreuung. Habe zwar einen Kita-Platz, doch da kann ich sie frühestens um 6.30 Uhr abgeben und spätestens 18 Uhr abholen. Und während der Eingewöhnungszeit dort muss ich sie sogar zwischen 8 und 9 Uhr und 16.30 abholen. Tagesmütter sind auch nicht so flexibel, wie ich immer dachte. Kaum eine nimmt sie schon gegen 6 Uhr und abends bis 23 Uhr was ja auch nicht für das Kind gut ist wenn sie aus dem Schlaf gerissen wird.
Mein Mann arbeitet von morgens bis abends, meine Schwiegermutter ebnfalls. Meine Mutter würde sie nehmen, wohnt aber 300 km entfernt.

Hab auch schon den Tip mit Au-pair Mädchen bekommen aber das ist aus Platzgründen momentan nicht möglich.
Habe mir irgendwie alles einfacher vorgestellt.

Ist jemand in einer ähnlichen Situation? Wie regelt ihr das?

LG Nadine

Wenn du stillst, solltest du dir das von deinem Frauenarzt bestätigen lassen und damit fällst du noch unter das Mutterschutzgesetz. Das gilt nämlich auch teilweise für stillende Mütter. Der AG MUSS dir entgegen kommen. Also lies es dir nochmal durch. Die Besonderheiten standen innerhalb der ersten 10 Paragraphen - frag mich jetzt nicht genau welche es waren. Die 6 und 7 auf alle Fälle.

Danke, das hat mir ein bißchen geholfen.

Hallo Nadine,

wie soll Dein AG Dir denn entgegenkommen? Du hast nach der Elternzeit Anrecht auf einen Arbeitsplatz, dann auch mit allen Folgen und Schichten. Wenn Di sie weiterhin stillst, muss Dich Dein AG dafür freistellen. Er ist aber nicht verpflichtet den Schichtdienst so zu regeln wie Deine Btreuung Zeit hat.

LG Torsten

Er könnte mich ausschließlich zum Frühdienst einteilen. Es sind genügend bei uns im Management die alle Schichten fahren und ich bin die einzige Mutter.

Sorry das ist ein Argument das bei mir übelstes Aufstoßen bereiten würde...
Bloßes Muttersein und Stillen rechtfertigen nicht Deine Anspruchshaltung. Und das sage ich, selbst Mutter - Langzeitstillmutter (bis Junior etwa 2 Jahre war), im Schichtdienst tätig usw....

Ich bin eingestiegen da war Junior gerade mal 8/9 Monate jung, ein enges Betreuungsnetzwerk aus Ehemann, super flexibler Tagesmutter, Verwandtschaft dazu tauschwillige Kollegen, minimale Mitsprache bei der Dienstplangestaltung und massig Organisationstalent und es kann funktionieren....



LG

Wenn du richtig gelesen hättest, hättest du gesehen, daß meine Mutter weiter weg wohnt. Meine Schwiegermutter könnte sie mal nehmen wenn sie selber keinen Spätdienst hat, aber daß muss dann ja auch mit meinem Dienstplan übereinstimmen. Wir können auch Diensplanwünsche abgeben, doch die wurden in der Vergangenheit oftmals nicht berücksichtigt. Mein Chef ist in dieser Hinsicht ein A...loch!

Ich habe das sehr wohl gelesen , ABER dann muss DEIN Betreuungssystem/ Euer Netzwerk andere Personen umfassen - zum Beispiel mehr als NUR 1 Tagesmutter, zusätzlich ein Babysitter, Nachbarn, Freunde oder wie wäre ein Au Pair als Alternative...
Es gibt so viele Möglichkeiten, man muss sich nur erst einmal vernünftig und in Ruhe damit auseinandersetzen, sich auch darauf einlassen WOLLEN....

Daran habe ich auch schon gedacht.
Aber zum Wohle des Kindes soll doch nur eine Bezugsperson sein, oder?! z.B. Entweder Tagesmutter oder Kita, nicht beides oder mehrere Tagesmütter... unabhängig von Oma oder Freundin... So wird das Kind die ganze Zeit hin und hergeschoben.

Es gibt doch, zumindest in größeren Ortschaften, Städten - bei uns hier ist das Projekt letztes Jahr leider geplatzt öfters mal Kooperationen von mehreren Tagesmüttern, die z.B. Räume angemietet haben und dort gemeinsam die Kinder betreuen. Dadurch sind sie flexibler, können breitere Zeiträume abdecken usw...

Unser Sohn stand damals auch auf der Aufnahmeliste einer solchen Kooperation, wir hätten uns darüber echt gefreut....

Und weil du die einzige Mutter bist, muss sich nun alles um dich drehen und die anderen ihre Schichten nach dir ausrichten? Mit der Einstellung werden dich deine Kollegen sicher gern wieder in ihrer Mitte aufnehmen.

Habe ich überhaupt kein Verständnis für. Sorry.

Also sorry, aber bei meinem vorigen AG hatte ich auch das Pech mit Müttern zusammen zu arbeiten die nur Frühschicht hatten. Hatte mich damals auch darüber geärgert, aber jetzt kann ich es besser nachvolziehen weil ich selber in der Situation bin.

Glaub ich dir.

Aber es kann doch nicht richtig sein, dass Kinderlose ausbaden sollen, wenn Mütter die Betreuung ihrer Kinder während der regulären Arbeitszeiten nicht geregelt bekommen.

Und wie soll ein Schichtplan funktionieren, wenn mehrere Kollegen Kinder haben und dadurch eingeschränkt sind? Die Folge ist dann doch zwangsläufig, dass die AG keine Mütter mehr einstellen werden.

Deswegen ist es immer noch ein Unterschied als Mutter irgendwo neu anzufangen oder Mutter zu werden und an deinen alten Arbeitsplatz zurückzukehren.
Außerdem sind von den 3 männlichen Kollegen, die Kinder haben die Frauen für die Betreuung verantwortlich.

Sofern du da keinen Schichtleiterposten hast mit gutem Verdienst, würde ich mir was anderes suchen. Systemgastronomie ist doch keine wirkliche Perspektive bis zur Rente, oder?

Doch, habe einen Posten als Schichtführer. Über den Verdienst kann man sich streiten. Viel Arbeit für wenig Geld, aber das ist wieder ein anderes Thema.
Habe sowieso vor, mich beruflich neu umzuorientieren. Aber das muss noch ein bißchen warten.

Hallo,

gibts bei euch keine Schichtkindergärten?

Gruß Marion

Ich bin zwar nicht die TE....
Schichtkindergarten *schwärm* Das wären geradezu paradiesische Zustände und würden mir das Arbeiten noch einmal um Einiges erleichtern...


LG

Wenn genug Eltern nachfragen/Druck machen, werden Kitas auch flexibler. Jedenfalls hier.

Inzwischen gibts hier einen 24h-Schichtkindergarten, ein zweiter ist in Gründung/Planung und mindestens einen, der Einzelhandelskompatible Öffnungszeiten anbietet.

Das ist es ja gerade hier am platten Land - die Nachfrage ist nicht da...

Ich weiß nicht wie es diese Mütter machen, aber sie bleiben zumeist 3 Jahre daheim und gehen dann so arbeiten das der Regelkiga ausreicht.
Gut hier gibt es noch viele Mehrgenerationenhäuser, in denen Großeltern und Co mit im Haus wohnen, auch sowas vereinfacht die Betreuungssitiation ja widerum immens....
Eine ausgewiesene Kita - selbst das gibt es hier nicht , der Regelkiga hat 10 Plätze für Kinder unter 3 (wir standen dort 3 Jahre auf der Warteliste und haben im Feb. 2010 die 3. Ablehnung hintereinander bekommen und das obwohl ich seit langem wieder mitarbeite)

Auch wir können uns über Oma und Opa glücklich schätzen, aber da beide gerade erst 53 und 47 Jahre jung sind arbeiten sie selbst noch...


Bei uns klappt das alles auch echt nur mit massig Organisation... und da ist ein Schichtkiga vielleicht in den 40-50km entfernten Kreisstädten eher realistisch, nicht jedoch hier



LG