Was tun, bitte EILT ;O(

Hi,

es geht um eine Bekannte.
Sie ist arbeitslos,hat sich selber eine Arbeit gesucht und hat dort 4 Wochen ein Praktikum gemacht, sie wurden aber jeden Tag hingestellt, also wie sie könne nichts und sie solle sich mal anstrengen.
(DIE 4 WOCHEN PRAKTIKUM WURDEN VOM ARBEITSAMT GENEMIGT)
Nun sind die 4 Wochen vorbei und sie könnte einen Arbeitsvertrag bekommen, jedoch will sie das nicht, da sie sich dort nicht wohl fühlt und sich nicht jeden Tag aufs neue beleidigen lassen will.
Sie versteht die Welt nicht mehr, auf der einen Seite ist sie total schlecht und macht nichts RICHTIG und auf der anderen Seite wird sie eingestelllt, HALLO .
Was ist wenn sie nicht unterschreibt, bekommt sie dann eine Sperre vom Arbeitsamt?

LG und bitte helft uns, wir sitzen gerade zusammen und warten auf Antwort.

Was wird Ihr denn genau vorgeworfen?

Was für ein Job ist es denn?

Verdienst?

Naja das Sie angeblich alles falsch macht, nicht zeigt, das sie Arbeiten will und und und.
Verdienst ;O) ohne Worte.
Ein Sachbearbeiterjob in einem kleinem Unternehmen.

Sie war sozusagen 4 Wochen umsonst probearbeiten.

Da die ARGE Bescheid weiß und dieser Maßnahme zugestimmt hat, wird sicher nachgefragt werden. Wenn der AG sie einstellen will..........

Garantiert ist da auch irgendeine Förderung im Spiel.

Sag Ihr, sie soll den Job machen und sich NICHTS gefallen lassen. Keine Beleidigungen etc. Sie soll dem Gegenüber klipp und klar darlegen, dass er vernünftig und sachlich mit ihr reden soll.

Klar ist mit Garantiert eine Förderung im Spiel ;O).
Ja aber solange Sie noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, kann sie doch auch zum Arbeitsamt gehen und denen den Fall erklären.
Ich denke nicht, das ein AG machen kann was er will.
Mit Arbeitsvertrag wird es doch wohl schwerer.Oder?

Sie hat sich ja selber Arbeit gesucht und wird nun dafür zum scheitern verurteilt.

Das Leben ist so schön .

ich denke auch, dass es zu einer sperre führen kann, wenn sie einfach so nicht unterschreibt.

sie sollte ganz offen mit ihrem bearbeiter bei der arge reden, der könnte sie raushauen, aber er muss das nicht tun.

wäre es so schlimm, erstmal arbeit zu haben? der arbeitsvertrag ist mit sicherheit auch befristet und sobald die förderung zu ende ist, würde sie eh gehen müssen. und in der zwischenzeit kann sie sich was anderes suchen...

beleidigungen etc. kann sie übrigens protokollieren und damit auch zum sb gehen...