Verlängert sich der Arb.vertr. um die Zeit die man ausfällt?

Hallo,

ich arbeite im öffentlichen Dienst nach TV-L und habe eine Frage wegen des Arbeitsvertrages. Mein AV geht bis Ende Dez. 2011, der Entbindungstermin ist bislang der 26.05.2011 d.h. ich bin ab 14.04 bis 21.06.11 in Mutterschutz. Geplant sind noch 10 Monate Elternzeit.
Verlängert sich mein AV um die Zeit in der ich in Mutterschutz bin?
Wenn ja, gilt der AV dann wie "AV+Mutterschutz+Elternzeit" oder verlängert er sich ohne Elternzeit?

Ich hoffe ihr konntet mein Wirrwarr verstehen.

LG,
Gwen 8+6

Hi,

dein Arbeitsvertrag verlängert sich nicht. Er läuft so wie vertraglich festgehalten Ende Dezember aus.

LG
mini-sumsum

Der Vertrag läuft Ende Dez. aus...

Putzige Frage ehrlich.... Hab kurzzeitig überlegt, ob das ernst gemeint soll...




LG

Hallo,

die Frage ist berechtigt. Ich arbiete auch im öffentlichen Dienst als wissenschaftliche Angestellte und da wird wirklich die "nichtverbrauchte Vertragslaufzeit" hintendrangehängt!!!

Also nicht sofort abfällig reagieren, wenn man die Materie nicht kennt.

LG, Andrea

ah ein Lichtblick!
Die "nichtverbrauchte Verltragslaufzeit" ist jetzt die Zeit des Mutterschutzes oder die Zeit Mutterschutz+Elternzeit (also bis Ende Dez. 2011) ?

LG,
Gwen

Hallo Gwen,

wie gesagt, ich bin wissenschaftliche Angestellte und die Regelung kommt aus dem Wiss Zeit VG. Da ist es Mutterschutz plus Elternzeit.

Wie das in anderen Bereichen geregelt ist habe ich keine Ahnung.

Aber Du kannst den Betriebsrat fragen. Die unterliegen der Schweigepflicht.

LG, Andrea

Hallo

Hast du auch einen rechtlichen Link dafür?

BIanca

was meinst du mit rechtlichen Link?
Wenn du den Tarifvertrag meinst, ja, aber da steht nichts dazu drin.

Ich meine etwas, was diese Aussage bestätigt. EInen Anspruch hast du darauf nicht. Und wenn nichts im Vertrag steht, wird er auslaufen.

Bianca

Hallo Bianca,

wie geschrieben, ich bin wissenschaftliche Angestellt!

ich zitiere aus meiner Bescheinigung meines Arbeitgebers:

"Gemäß § 2 Abs. 5 Satz 3 des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (WissZeitVG) verlängert sich die jeweilige Dauer eines befristeten Arbeitsvertrages im Einvernehmen mit der Mitarbeiterin um die Zeit der Inanspruchnahme von Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz und die Zeiten eines Beschäftigungsverbotes nach den §§3, 4, 6 und 8 des Mutterschutzgesetzes in dem Umfang, in dem eine Beschäftigung nicht erfolgt ist."

Als Link gerne nochmal hier:

http://www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg/BJNR050610007.html

oder auch gerne kopiert:

$ 2 Abs 5 Satz 3, wobei auch Satz 1 sehr interessant ist.

(5) Die jeweilige Dauer eines befristeten Arbeitsvertrages nach Absatz 1 verlängert sich im Einverständnis mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter um

1.
Zeiten einer Beurlaubung oder einer Ermäßigung der Arbeitszeit um mindestens ein Fünftel der regelmäßigen Arbeitszeit, die für die Betreuung oder Pflege eines oder mehrerer Kinder unter 18 Jahren oder pflegebedürftiger sonstiger Angehöriger gewährt worden sind,
2.
Zeiten einer Beurlaubung für eine wissenschaftliche oder künstlerische Tätigkeit oder eine außerhalb des Hochschulbereichs oder im Ausland durchgeführte wissenschaftliche, künstlerische oder berufliche Aus-, Fort- oder Weiterbildung,
3.
Zeiten einer Inanspruchnahme von Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz und Zeiten eines Beschäftigungsverbots nach den §§ 3, 4, 6 und 8 des Mutterschutzgesetzes in dem Umfang, in dem eine Erwerbstätigkeit nicht erfolgt ist,

LG, Andrea

Abfällig war dies in keinster Weise, sollte zumindest nicht so sein, ich hab nur geschmunzelt über diese Frage und nach deiner Antwort mus ich gleich erst einmal googlen und Infos einholen, denn ich arbeite auch im öffentlichen Dienst, wurde bzw. werde nach BAT/ TVÖD bezahlt und meine Veträge soll im Februar 2011 mit Befristungsende ablaufen....

Danke

Hallo,

wie gesagt ich bin wissenschaftliche Angestellte. Da gilt das (siehe oben der Link aus dem WissZeitVG.

LG, Andrea

als meine Kollegin zu mir sagte das sie sich sicher seit, dass er verlängert wird um die Zeit, hab ich auch erstmal geguckt.
Zumal sie auch sicher war, dasses bei 2 meiner Kolleginnen so war und das hat mich dann doch verunsichert und ich musste hier mal fragen.

LG,
Gwen

Wenn dann überhaup um die Zeit nach Mutterschutz, also 4 Monate(von Ende Mutterschutz nch Geburt bis Ende Dez 2011 gerechnet)

Denke aber nicht, das es so sein wird.

Mir ist das fremd, aber ich habe auch keine Erfahrung im ÖD.

Ich würde mir aber an deiner Stelle schon Belege darüber einholen.
Es muß doch irgendwo schriftliche Vereinbarungen darüber geben oder?
Personalabteilung?
Rechtsabteilung?
BR?
Veträge?

Irgendwo?

Ja klar, die gibt es sicher auch. Da ich aber erst in der 9 SSW bin und ich es vor der 13 Woche nicht sagen möchte, werde ich erst später die Personalabteilung fragen.

Gruß,
Gwen

Ach so, ja, dann würde ich es auch noch nicht offiziell machen, das ist klar.

Na dann schöne Schwangerschaft

Vielleicht wurde ja der Vertrag der Kollegin verlängert. Das muß ja nicht pauschal für deinen dann auch gelten.

Mir wäre das auf jeden Fall neu. Und irgendwie macht eine Befristung dann ja auch nicht wirklich Sinn. Dann wäre ich - wenn ich im ÖD arbeiten würde - dauerschwanger

LG Kathi

Nein, von den beiden Kolleginnen soll er nach hinten verschoben worden sein. Leider werden in dem Betrieb keine unbefristeten Verträge mehr gemacht, alle befristet auf 2 Jahre und meiner wird mich Sicherheit wieder verlängert (wurde er bislang schon 3 mal). Zudem geht es heir sehr kinderfreundlich zu. Wir haben einen Still- und Wickelraum, Notplätze in Kitas und Krippen etc pp.

Trotzdem wäre das für mich kein Grund dauerschwanger zu sein

LG,
Gwen

Hallo Kathi,

dann werde wissenschaftliche Angestellte und werde Dauerschwanger. Ich wüsste auch nicht, welchen Vorteil das hätte - Geld bekommt man keins.

In der Regel studieren Frauen , die wissenschaftlich tätig werden, aber nicht, um dann anschliessend Dauerschwanger zu werden.

Das ist in der Regel ein anderes "Klientel".

Das Gesetz soll helfen auch hochqualifizierte Frauen nach einer SS die Rückkehr zu ermöglichen.

LG, Andrea

Wenn es ein wirksam befristeter Arbeitsvertrag ist läuft er einfach mit der Befristung aus. Da wird nichts hinten angehängt. Auch nicht, wenn man im öffentlichen Dienst arbeitet.

Es kann allerdings tarifvertraglich was anderes geregelt sein. Dazu musst du in den für dich geltendenTarifvertrag schauen.

In ihrem Tarifvertrag steht ja nichts dazu.

Hallo, goldtaube,

bei wissenschaftlichen Abgestellten hat das nicht mit dem Tarifvertrag sondern mit dem WissZeitVG zu tun.

LG, Andrea

Dein Arbeitsvertrag und auch deine Elternzeit enden dann Ende Dezember 2011.

Du kannst dann zwar weiter zu Hause bleiben, bist dann aber nicht in Elternzeit und somit nur unter bestimmten Bedingungen noch kostenfrei krankenversichert.