Hilfe, überraschend schwanger!

Hallo,

ich bin wirklich überraschend schwanger geworden.

Ich habe am 01.11.2010 eine neue Stelle als Spielhallenaufsicht angefangen. Dort wird geraucht und ich muss 8h stehen. Mein Arzt meinte dass ich ein Beschäftigungsverbot erhalte. Ich bin in der 10. Woche. Ich hätte es nicht für möglich gehalten, weil unser kleiner via Hormontherapie entstanden ist und dies sogar noch fast ein Jahr gedauert hat. Ich habe PCO! Das ist fast ein kleines Wunder, und eigntlich wollten wir auch noch eins, haben es nur wegen meinem Studium erstmal auf Eis gelegt, weil die Hormontherapie halt massig Zeit in Anspruch nimmt!

Wer zahlt dieses Beschäftigungsverbot, mein Chef oder die KK? Wieviel ist dies vom normalen Lohn?

Nun gibt es noch ein Problem. Er hat meine Papiere noch nicht und ich noch keinen Vertrag! Wie sieht es aus, wenn er mir jetzt einen befristeten gibt, weil es so üblich ist? Muss ich den unterschreiben?

Bitte Hilfe, bin gerade ein bisschen durch den Wind!

GGLG Susanne

Hallo Susanne,

im BV zahlt der AG Dein normales Gehalt und erhält es von der KK wieder. Du hast dadurch keine Nachteile.

Zu Deinem Vertrag kann ich Dir leider nichts sagen.

LG Johanna

Wie sieht es aus, wenn er mir jetzt einen befristeten gibt, weil es so üblich ist? Muss ich den unterschreiben?


Es gibt kein Gesetz das dich zwingt einen Vertrag zu unterdschreiben . Du kannst auch arbeitslos bleiben. Denn, dein Mann/Partner wird schon für dich zahlen.

so ein schmarrn - da sie dort ja schon arbeitet hat sie bereits eine Vertrag - und auch wenn viele hier dies immer wieder bestreiten - Auch ein mündlicher Vertrag gilt!

wenn sie sich weigert den befristeten Vertrag zu unterschreiben hat sie kongruent gekündigt.

Unsinn - sie hat einen unbefristeten mündlichen Vertrag. Warum sollte sie jetzt einen befristeten unterscheiben müssen?

Gruß,

W

die beweisbarkeit zur Unbefristung wird ihr äußerst schwer fallen.

Wie gut ist es da, dass sie das nicht beweisen muss

Der Arbeitgeber müsste beweisen, dass der Vertrag befristet geschlossen ist. Befristungen bedürfen aber zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (§14 Abs. 4 TZBfG). Von daher wird ihm das wohl nicht gelingen.

Mein Bester, Du irrst.

LG

Manavgat

Eben ich habe einen mündlichen Vertrag und dies bisher ohne Befristung!

Ich habe die Befürchtung, dass er mir einen befristeten gibt, auch damit er nicht lange zahlen muss! Deshalb frage ich, ob ich den unterschreiben muss!
Da er mich ja so, eigentlich gar nicht kündigen kann, aufgrund Schwangerschaft, vielleicht will er mich dann so loswerden!

Ich glaube ich hole mir einen Beratungstermin für RA Fachrichtung Arbeitsrecht!

Ein befristeter ist schriftlich vor Arbeitsbeginn zu fixieren, sonst ist er automatisch unbefristet!

" ich bin wirklich überraschend schwanger geworden. "


Natürlich !


Jeder, und erst recht der AG, glaubt das.

Ich weiß warum ein kluger AG Bürodamen erst ab einem Alter von 46 Jahren beschäftigen sollte.

Ich bin Spielhallenaufsicht und es war wirklich überraschend. Für unseren Jüngsten haben wir insgesamt 4 Jahre gebraucht bis der kam. Und dies mit Hormontherapie am Ende, mit schon Überlegung wegen künstlicher Befruchtung, und Fehlgeburten!

Die Nummer 3 ist gewünscht, nur wir haben echt nicht damit gerechnet! Wir dachten wir müssen wieder eine Hormontherapie machen und die ganze Tortur.

Ich habe gerade ein Studium zur Betriebswirtin begonnen, weil ich mir den Stress nicht nochmal antun wollte, denn wir sind 2-3 Mal in der Woche 100 km gefahren, um unseren kleinen Schatz zu bekommen, und dies war uns erstmal zu zeitaufwendig!

na super .. bei deiner Einstellung werden wir bald Kindermangel haben..

meine Freundin ist auch nach 2 Jahren ungeplant Schwanger geworden
15.10. Arbeitsbeginn und am 2.11. schon 8. SSW

Nö, mich kann jeder nehmen.

Würde es nicht so viel Geld kosten, würde ich mich unterbinden lassen, denn ich möchte, obwohl ich erst 25 Jahre alt bin, kein 2. Kind.

So schlimm (oder auch nicht) es ist, aber als AG würde ich mich total über den Tisch gezogen fühlen.

Ganz erbärmliche Haltung und Einstellung!

Es gibt genügend Mütter die in ihrem Job "ihren Mann" stehen!

Einfach nur traurig und armselig!

Ohne Gruß,
sechisi (berufstätige 3-fach Mama)

Na ja - nett nicht, aber aus Arbeitgebersicht verständlich.

Macht nur uns Müttern, die bis und direkt nach dem Mutterschutz wieder arbeiten gegangen sind das Leben schwer

ist doch gar nicht so klug.


da gibt es dann den Hormonsupergau....

Gruß

Manavgat

Mich würde es nicht wundern, wenn du gar keinen Arbeitsvertrag bekommst wegen deiner Schwangerschaft. Der sollte schon am ersten Arbeitstag da sein.

Der Arbeitgeber kann es noch so drehen, dass du ihn arglistig getäuscht hast.

Schwangerschaft ist keine arglistige Täuschung!

Das sind einige der wenigen Fragen die man in einem Bewerbungsgespräch wissentlich falsch beantwortern kann - da die Frage eigentlich gar nicht gestellt werden darf!
Denn den Job auf Grund der Schwangerschaft nicht zu bekommen, würde unter Diskriminierung fallen....

Ich weiß warum ein kluger AG Bürodamen erst ab einem Alter von 46 Jahren beschäftigen sollte.



wie kann man nur so einen Schwachsinn labern. So jemand hat mit Sicherheit KEINE Kinder!!!!!!!Man man, ein Glück denkt nicht jeder so bescheuert!!!!!

Schwangerschaft =Argliste Täuschung???

Mein Gott, bist du hohlbirnig.
Erkundige dich mal über die Gesetzestexte, bevor du so einen dummen Mist schreibst.

Herrgott.

Ich könnte brechen.

Schwachsinn!!!!!

Gruß

Manavgat

Da Du schon angefangen hast, wirst Du wohl nicht so blöd sein, irgendwas zu unterschreiben.... Dann ist es nämlich unbefristet.

Den Rest kannst Du bei der Krankenkasse erfragen.

Gruß

Manavgat