an die Arbeitgeber

Hallo,


Was ist günstiger für einen Arbeitgeber, eine Teilzeitkraft auf Gleitzeit oder eine 400,-?
Arbeitszeiten wären in der Woche 2-3 Tage und schwanken zwischen 5-7 Std pro Arbeitstag!

Ich muß dazu sagen er beschäftigt nur Leute auf 400,- aber irgendwie würde ich ihn gerne umstimmen das er mich auf TZ einstellt. Nur hab ich absolut keine Argumente und Ideen wie ich ihn überzeugen könnte.

Danke schon mal für die Antworten.

Gruß K.

Teilzeit ist (geringfügig) günstiger. Die Arbeitnehmerrechte sind gleich.

Gruß

Manavgat

Hallo Manavgat,

danke für deine Antwort. Aber so was hab ich mir schon fast gedacht!

Gruß K.

Hallo K,

" Ich muß dazu sagen er beschäftigt nur Leute auf 400,- "

Da wird er wohl seinen Grund haben. Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers ist in der Regel sozialversicherungspflichtig. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind also verpflichtet, Beiträge in die Kranken-/Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung des Arbeitnehmers einzuzahlen.

Von diesem Regelfall der Sozialversicherungspflicht gibt es zahlreiche Ausnahmen. Eine davon ist der Minijob. Minijobs sind entweder Jobs, die auf längstens zwei Monate oder fünfzig Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt sind (kurzfristige Beschäftigungen), oder solche, bei denen das Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers regelmäßig im Monat 400 Euro nicht übersteigt (400-Euro-Jobs).

Wenn du keine Ideen hast, deinen AG auf TZ umzustimmen, dann überlege welche Fähigkeiten und welche Leistungen Du für ihn durch TZ erbringen könntest. Rechne ihm diese Vorteile vor. Das aber kann hier niemand für dich übernehmen, dass musst du schon selbst tun. Denn du willst etwas ? Also tu etwas !

Gruß
Nobility

sehr gut !

Hallo Nobility,

danke für deine Antwort. Dann werde ich mir mal Gedanken machen bis Montag!

Gruß K.

So ganz ist mir der Unterschied nicht klar auf den Du hinauswillst.

Jeder der auf 400,-- Eurobasis beschäftigt ist, ist ein Teilzeitbeschäftigter. Du bist also schon jetzt Teilzeitbeschäftigte.

Wenn Du jetzt auf Gleitzeit wechselst ändert sich überhaupt nichts, wenn Du weiterhin nur 400,-- EUR verdienst.

Oder möchtest Du Deine Teilzeitätigkeit auf über EUR 400,-- monatlich ausdehnen?

Vielleicht kannst Du ihn beim Geld packen.

http://www.vnr.de/b2b/personal/lohn-und-gehalt/ein-midijob-hat-fuer-arbeitnehmer-viele-vorteile.html

Vorteil für Arbeitgeber