Und dein Mann musste nichts vorher unterschreiben, dass er danach noch x Monate in der Firma bleibt? Ich kenne das nur so.
Ansonsten ja, natürlich SOLLTE dein Mann ein höheres Gehalt bekommen. Aber da kann man dem AG ja auch entgegenkommen. Auf alle Fälle würde ich eine Art Vereinbarung (schriftlich) mit dem AG schließen, wann, in welcher Form und wie die Lohnerhöhung kommt. Es gibt viele Möglichkeiten einer Lohnerhöhung, die bei euch helfen, aber den AG nicht so belasten. Und man kann es auch festlegen, dass die Erhöhung erst in einem halben Jahr oder so beginnt. Oder dieses Jahr ausschließlich eine Einmalzahlung und erst nächstes Jahr die Erhöhung oder eine Betriebsrente,...