Kündigung nach Arbeitsunfall - danach Wiedereinstellung?

Hallo,

mein Mann arbeitet bei einer dubiosen Zeitarbeitsfirma. Wegen eines Arbeitsunfalls ist er krank geschrieben worden (bis jetzt für 2 Wochen, kann aber noch ein bisschen länger dauern). Er ist wegen der Dauer der "Krankheit" nun innerhalb der Probezeit gekündigt worden. Er soll sich wieder melden, wenn er wieder ganz gesund ist, dann wird er wieder eingestellt (er ist ein guter Arbeiter, der viel Geld bringt und beliebt bei den "Kunden" der Zeitarbeitsfirma ist))

Ich denke, die Firma will sich nur vor der Entgeltfortzahlung drücken, denn er wird sicherlich nach den 6 Wochen wieder gesund sein.

Kann man sich irgendwie wehren?

Stimmt es, dass er bei der zweiten Anstellung keine Probezeit mehr hat? (habe ich mal gehört)

Weiß jemand mehr?

Grüße

Hallo,

aaaaaaaaaah - kenn ich. Fängt mit Z an und hört mit A auf?

Die behandeln alle Verträge wie Verlängerungen, wenn die Pause nicht länger als drei Monate dauert. steht im Vertrag auf der letzten Seite...

Gruß Marion

"Kann man sich irgendwie wehren?"

Die Kündigung in der Probezeit ist rechtens...sogar ohne Angabe von Gründen. Ich gehe davon aus, dass ihm nicht fristlos, sondern unter Einhaltung der gesetzlichen bzw. vertraglichen Frist gekündigt worden ist!?

Wie es mit der Probezeit aussieht, wenn er wieder eingestellt wird, entzieht sich meiner Kenntnis. Dein Mann sollte sich allerdings gut überlegen, ob er zu einem Arbeitgeber zurückgeht, der sich eines solchen Geschäftsgebarens bedient.

Wende dich an die Krankenkasse bzw. Berufsgenossenschaft.

Ich gehe davon aus, dass ein Anspruch auf Verletztengeld (§§ 45 ff SGB VII ) besteht, wobei die Entgeltfortzahlung des AG "angerechnet" wird.

Ich kenne mich in dem Bereich aber nicht aus daher ohne Gewähr.