Viell weiß das einer von euch: befr. Arbeitsvertrag?

Hallo Ihr Lieben,

ich steh gerade ein bisschen auf dem Schlauch.

Ich habe am 01.03.2009 meinen Arbeitsvertrag bekommen, befristet bis 31.12.2009. Dann wurde ich ab Juni in eine andere Niederlassung versetzt und als "Lockmittel" wurde mein Vertrag bis 31.12.2010 verlängert. Ende letzten Jahres erhielt ich nochmals eine Verlängerung bis 31.03.2011 und letzte Woche nochmals eine Verlängerung bis 30.04.2011. Immer für die selbe Tätigkeit.

Habe ich nicht jetzt schon Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

LG

naja o du da nun unbedingt anspruch drauf haben kannst weiß ich nicht, aber ich glaube ein befristeter Arbeitsvertrag darf max. 2x verlängert werden...frag einfach nach...nochmal kann er ja nicht verlängert werden ;)

Das stimmt so nicht.
Bei entsprechender Begründung kann er öfter befristet werden.

Der Arbeitsvertrag darf 3 mal bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren befristet werden.

ok, 3 mal wurde er jetzt befristet. Wenn er jetzt quasi noch einmal verlängert werden sollte, dann nur unbefristet oder? Die zwei jahre sind ja am 28.02.2011 auch schon abgelaufen-verhält sich das dann anders?

Wenn es keine Begründung dafür gibt.

na, da haste dich aber schon schön übers ohr hauen lassen. max 2x darf ein vertrag verlängert werden. dann wird es ein unbefristeter. is ja der hammer das du immer wieder verlängerungen bekommen hast. is doch bestimmt keine kleine firma wenn ihr sogar niederlassungen habt. oder? da sollten die das aber schon wissen!

Im vertrag steht: 3x Verlängerung innerhalb zwei Jahren ist zulässig. Und nun? Wie soll ich mich jetzt verhalten?

Hallo!

Bist Du mit oder ohne Sachgrund befristet worden?

LG, chuzzle

Es ist immer ein Befristungsgrund angegeben.
Als ich die erste Verlängerung bis 31.12.10 erhalten habe, hat sich allerdings der Grund geändert. Ich wurde in der anderen Niederlassung als Vertretung eingesetzt. Diese Vertretung wurde dann nochmal bis 31.03.11 und nun bis 30.04.11 verlängert.

Dann ist das meiner Meinugn nach zulässig!

Hallo,

so hat mir mein Vater das gestern auch erklärt, solang immer ein Befristungsgrund eingetragen wird, geht das inzwischen wohl ohne Zwang irgendwann auf einen unbefristeten Vertrag "umzusteigen".

LG
Tanja

Ich schließe mich susannea an und denke auch, dass das zulässig ist. Die Faustformel mit den zwei Jahren und den entsprechenden Verlängerungen gilt nur dann, wenn der Vertrag ohne Sachgrund befristet ist. Mit entsprechendem Grund kann der AG weitaus länger befristen. Und gerade Vertretungsregelungen (Elternzeit, Krankheit) sind übliche und zulässige Befristungsgründe.

"Es ist immer ein Befristungsgrund angegeben. "

Dann ist es zulässig und du kannst noch hundert befristete Verträge dort bekommen. Man muß immer zwischen einer einfachen Befristung MIT oder OHNE Sachgrund unterscheiden.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten für einen AG, das ewig so weiter zu treiben, ohne daß er gegen das Arbeitsrecht verstößt.
Andere Einsatzinhalte, Projekte, Orte, du mußt mal googeln, was alles genannt ist und dann sehen, ob es auf dich zutrifft.

Jedenfalls stimmt es nicht, wenn man pauschal meint, es ginge nur für eine geisse Zeit oder Anzahl von Verlängerungen.