Krank im 400 Euro Job-Zeit nachholen?

Hallo!
Ich hoffe ihr könnt mir helfen...
Bin Vollzeitberufstätig und arbeite noch nebenbei an der Kasse im Supermarkt als Geringfügig Beschäftigte.
Jetzt bin ich einmal krank geworden - 4 Stunden hätte ich dort arbeiten müssen.
Jetzt soll ich die Stunden nachholen - trotz Krankenschein.
Ist das richtig so?
Ich meine, dass man das nicht muss...
Was meint ihr???
Danke für eure Hilfe...
lg

Ich muß sie nicht nacharbeiten, krank ist krank.

LG

Nein, Du mußt natürlich nicht nacharbeiten und hast das gleiche Rest auf Lohnfortzahlung wie regulär Beschäftigte.

Gruß,

W

...ich habe auch schon im Netz diese Antworten gefunden.
Gibt es auch irgendwo dazu ein Gesetzestext, den ich meinem Ag vorhalten könnte, wenn es so wäre?
Lieben Dank!

http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/frameset.htm?http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/GerinfuegigeBeschaef/gba4.htm

Nein, da ist nichts nachzuholen und bezahlt werden muss trotzdem!

nein. Krank ist krank.

Gruß

Manavgat

Tja,.......... ich kann mich meinen Vorrednerinnen NICHT anschließen. Nicht ganz.

Ganz klar: Das Gesetz steht THEORETISCH auf Deiner Seite und der Tag krank ist eigentlich nunmal krank. Ganz einfach.

Aber die Praxis schaut nun mal anders aus. Bei 400-EUR-Jobs ist das ganz oft so, dass Krankenmeldungen nicht akzeptiert werden. Du kannst dies rein theoretisch vorm Arbeitsgericht durchsetzen. Aber auf Dauer gesehen ziehst den Kürzeren. Traurig, aber war.

solche Beiträge braucht kein Mensch.


was soll das heißen: theoretisch Recht haben?



Entweder man nimmt seine Arbeitsnehmerrechte wahr oder man lässt sich permanent verarschen.


wo ist die Grenze?


Du ahnst es vielleicht schon: gibst Du ständig nach, dann rückt der AG immer wieder auf um zu sehen, was er sich noch leisten kann.

Gruß

Manavgat