Mein chef lässt mich nicht arbeiten.

hallo! also ich arbeite als zweitstelle geringfügig als zimmermädchen.

ausgemacht wurde 2 tage in der woche je 4 stunden.

nun ist mein chef sauer auf mich und lässt mich deswegen seit 3 wochen nicht arbeiten.

ausserdem hab ich von einer ehemaligen mitarbeiterin gehört das er auch keine krankheitstage bezahlt, da bei ihm wohl nur die stunden zählen die man tatsächlich arbeitet.

was kann ich denn da machen? ich brauch doch mein geld!

pS: ich habe weder einen schriftlichen arbeitsvertrag noch bekommen wir lohnzettel ausgestellt.

Dann ist es Schwarzarbeit und du kannst gar nix machen ausser du zeigst dich selbst an....Haben wirst du davon nix!

Such dir einen gescheiten AG der dich auch vernünftig anstellt!

Gar nichts kannst du machen.
Klingt eben wie ein Aushilfsjob wo du nach Bedarf eingesetzt wirst.
Scheinbar hat er gerade keinen Bedarf.

Warum ist er denn sauer?

die andere-vollzeitangestellte-hat auch keinen vertrag und keinen lohnzettel.

warum er sauer ist? weil er sich nach 5 monaten mal meinen stundenzettel angeschaut hat und gemerkt hat das ich sonn- und feiertage doppelt gezählt habe. das zahlt er aber nicht doppelt.

warum er sauer ist? weil er sich nach 5 monaten mal meinen stundenzettel angeschaut hat und gemerkt hat das ich sonn- und feiertage doppelt gezählt habe. das zahlt er aber nicht doppelt.

Versteh ich das richtig: Du hast Deinen Chef 5 Monate lang mit der Stundenabrechnung betrogen und wunderst Dich jetzt warum er Dich nicht weiterbeschäftigt?

Ute

und das Ganze noch als Schwarzarbeit . Viel dümmer kann man sich gar nicht anstellen denke ich mal. Stell dir vor das Hauptzollamt bekommt einen Tip, das wird ein verdammt teurer Spaß für AG und AN.

Du kannst doch nicht einfach was doppelt rechnen
Na kein Wunder das er dich nicht arbeiten läßt.

Na da kannste ihm wohl noch ordentlich Geld zurückzahlen.

Und warum hast du Sonn- und Feiertage doppelt gezählt?

Wahrscheinlich weil es irgendwo im Internet stand

bisher wurde mir bei allen stellen wo ich gearbeitet habe sonn und feiertage doppelt gerechnet. kann ich doch nix für wenn er keinen kollektivvertrag aushängt und sich meine stundenabrechnung nie anschaut.

und ich weiß das ich angemeldet bin weil wir schon öfter kontrollen hatten

Ohje.
Du kannst doch nicht doppelte Stunden aufschreiben, um auf die gewünschten Sonn- und Feiertagszuschläge zu kommen!

Ich denke, Du solltest den Job dort vergessen.

Gruß,

W

Wie bitte? Nur weil das bei bisherigen Arbeitgebern so war schließt du darauf, dass du das munter so weiter führen kannst? Das ist ja unglaublich.

Und dann noch die Dreistigkeit, dass dein Chef ja selber schuld ist, nur weil er die Abrechnungen nicht vorher angeschaut hat.
Das heißt also für dich, du kannst deinen Arbeitgeber munter bestehlen, er ist ja selber Schuld, wenn er dich nicht dabei erwischt?

Du solltest froh sein, wenn dein AG nicht noch rechtliche Schritte gegen dich einleitet.

nur weil woanders sonn/feiertage doppelt berechnet wurden, kannst du das ja nicht einfach von alleine bei einer anderen stelle machen

Und du wunderst dich, dass er dich nicht arbeiten lässt??

Regel es über eine Anwältin.

oder wende Dich an die Gewerkschaft

Gruß

manavgat

Such dir neuen Job, wo du AV bekommst und dein Grundgehalt.

Ich bin auch auf so ein Arsch reingefallen, hatte nichts in der Hand. Und habe dann auch gleich wieder gekündigt (schriftlich).

Schwarzarbeit ist es nicht, wenn er dich offiziell angemeldet hat. Ich weiß nicht wie die Rechte sind in der Schweiz aber mach dich kundig. Sollte es doch Schwarzarbeit sein, weil er dich nicht angemeldet hat. So mußt du es öffentlich machen. Bei einer Kontrolle wirst du eine heftige Geldstrafe bekommen bwz. evtl. sogar Haft. Daher frag lieber nach, kenne die schweizerische Gesetze nicht.

Ich war damals so schlau genug, mich beim Anwalt kundig zu machen.

Ich glaube wenn du in der Drogerie oder im Geschäft Ware einräumst, bekommst du mehr Geld, mehr Stunden und hast AV.

Viel Glück!!!!

Sie HAT einen Arbeitsvertrag, den sie allerdings mit Betrug bei der Stundenmeldung riskiert.

Ob der AG korrekt agiert, ist ein anderes Thema aber regelmäßige Arbeit gg. erfolgte Bezahlung bedeutet, dass man einen (mündlichen) Vertrag hat.