Kündigungsfrist

Hallo zusammen,

ein am 25.3. angetretenes Arbeitsverhältnis (ich weiß, komisches Datum, aber ist so) hat lt. Vertrag 3 Monate Probezeit (also bis zum 24.6.). Es ist in der Probezeit eine einwöchige Kündigungsfrist vorgesehen.

Wann ist der letzte mögliche Tag einer ordentlichen Kündigung? Ist es der 17.6. oder der 24.6. (dann zum 1. Juli?)

VG Bonneamie

24.06

Ob die einwöchige Kündigungsfrist gültig ist kann mangels Sachverhalt nicht geprüft werden und wird daher als korrekt unterstellt.

Die Kündigungsfrist selbst zählt nicht mit. Die Kündigung muss nur innerhalb der drei Monaten zugehen um hier mit einwöchiger Frist das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Eine ordentliche Kündigung ist aber auf jeden Fall ohne Angabe von Gründen noch weitere drei Monate möglich (mit längerer Kündigungsfrist).

Sollte es für den AN aufgrund der Größe des AG überhaupt keinen Kündigungsschutz geben ist ohnehin jederzeit eine Kündigung möglich. Es stellt sich dann nur die Frage nach der Länge der Kündigunhgsfrist.

Gruß
parzifal

Hallo,

bei der Kündigung kommt es nicht allein auf die Kalendarische Fristeinhaltung sondern vor allem auf den Nachweis, dass der AG von der Kündigung Kenntnis erhalten hat, an.

Da die Probezeit am 24.06.2011 endet, endet auch das Arbeitsverhälnis am 24.06.2011 ohne dass es einer zusätzlichen Kündigung bedarf.

Im übrigen kann und darf der AG mit dem AN auch eine andere Kündigungsfrist vereinbaren. Sie darf nur nicht Gesetzlichen Bestimmungen widersprechen. Also z.B. kürzere Kündigungsfristen beinhalten. Und natürlich können beide auf das Kündigungsrecht während der Probezeit verzichten. Aber das wollen wir hier nicht erörtern, schließlich war das auch nicht die Frage.

Nobility

Woher Du weißt, dass bei der TE das Arbeitsverhältnis automatisch zum Probezeitablauf endet würde mich interessieren? Du kannst dies doch nicht einfach aus dem Hut zaubern. Dem Sachverhalt ist das nicht zu entnehmen.

Gruß
parzifal