Kündigungsfrist bei 400 Euro Job?????

Hallo

Ich hätte da mal eine Frage. Es geht hierbei um meine Mutter. Sie steht in einer geringfügigen Beschäftigung. Das heißt Konkret 400 Euro Job. Er ist befristetet bis März 2012. Seid anfang Februar ist sie in der Firma angestellt. Nun hat es sich so ergeben, dass sie einen Vollzeit Job bekommen hat.
Was sie wissen möchte, welche Kündingunsfrist muss sie einhalten? Im Vertrag steht nur, dass dies gilt, was im Gesetz vorgegeben ist. Sie kennt das Gesetz aber nicht und im Internet haben wir so noch nichts weiter gefunden.
Vielleicht weiß es ja jemand hier.

Sage schonmal im Namen meiner Mutter, Danke
Lg Andrea

http://www.400-euro.de/400/arbeitsrecht.html

Sie hat eine zweiwöchige Kündigungsfrist.

LG

Wie kommst du darauf?

Wenn eine ausdrückliche Probezeit vereinbart wurde ist es anders, das schreibt sie nicht (besch. seit Feb.), wenn nicht gilt in den ersten 6 Monaten eine zweiwöchige Kündigungsfrist.

Sie ist seit Anfang Februar dort beschäftigt.

Stimmt war mein Rechenfehler, dann sind es 4 Wochen, aber in meinem Link könnte sie auch alles selber nachlesen

Es sind auch vorher 4 Wochen, wenn keine Probezeit mit verkürzter Kündigungsfrist vereinbart ist.

So ein Blödsinn. Wenn nichts vereinbart wurde, gibt es keine Probezeit. Ergo gelten die normalen gesetzlichen Fristen und nix mit zwei Wochen.

BTW die 6 Monate wären wohl (sie schreibt Anfang Februar) auch so vorbei.

Stimmt die 6 Monate da hab ich mich vertan.

Wenn keine Probezeit vereinbart ist ( das muß immer ausdrücklich passieren) gelten automatisch die 6 Monate Probezeit

"Wenn keine Probezeit vereinbart ist ( das muß immer ausdrücklich passieren) gelten automatisch die 6 Monate Probezeit"

Immer noch nicht!!!! - Wie kommst du darauf??? Wenn keine vereinbart ist, gibt es keine! Da ist nichts mit automatischer Probezeit.

So war es bei mir, keine Probezeit vereinbart, automatisch 6 Monate und dann wurden die Kündigungsfristen angehoben, auf 4 Wochen, hab mir den Link nochmal durchgelesen, da steht es anders stimmt.

Dann vergesst was ich geschrieben habe, galt dann nur in meiner Firma

Auch das ist falsch.
Wenn keine Probezeit vereinbart ist, gibt es keine.

"wenn nicht gilt in den ersten 6 Monaten eine zweiwöchige Kündigungsfrist. "

Das wäre mir neu.

http://www.400-euro.de/400/arbeitsrecht.html

Da steht nichts davon!!!!

Unsere Jura-Dozentin hätte jetzt gesagt: Lesen sie nichts hinein, was da nicht steht!

So war es bei mir, keine Probezeit vereinbart, automatisch 6 Monate und dann wurden die Kündigungsfristen angehoben, auf 4 Wochen, hab mir den Link mal durchgelesen, da steht es anders stimmt.

Dann vergesst was ich geschrieben habe, galt dann nur in meiner Firma ..

Es wäre sinnvoller gewesen nur auf den Link zu verweisen.

Selbst festlegen sollte man sich nur, wenn man den Link auch verstanden hat.

So war es bei mir, keine Probezeit vereinbart, automatisch 6 Monate und dann wurden die Kündigungsfristen angehoben, auf 4 Wochen, hab mir den Link mal durchgelesen, da steht es anders stimmt.

Dann vergesst was ich geschrieben habe, galt dann nur in meiner Firma .

Ich denke mal, da werden die normalen Fristen gelten, also vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Probezeit dürfte ja vorbei sein.

minijobzentrale.de - da steht alles genau drin. kann man auch selber finden...

Sie hat doch geschrieben, dass sie nichts gefunden hat..

Ich habe gerade gekündigt und bei mir waren es 4 wochen.

Steht denn explizit drin, dass sie den Vertrag kündigen kann, denn nur dann sind befristete Verträge zu kündigen!