14Tage kein Krankenschein? Abmahnung?

Hallo,

ich frag mal für einen Bekannten. Und zwar hat er eine kleine Firma (4Angestellte für 2 Filialen) und seit Anfang des Jahres ist eine MA krank, Krebs, sie kam 2mal in die Firma, hat gesagt, dass sie dann zur Reha muss, aber weiter nix. Zur Reha war sie dann im Juni/Juli, danach kam wieder ein Krankenschein bis 31.08. Und seitdem hat er nix mehr von ihr. Kein Krankenschein, kein Anruf - gar nix. Das darf doch nicht sein, oder?

Oder liege ich falsch, weil er ja schon seit Monaten nicht mehr für sie bezahlt, macht ja die Krankenkasse nach 6 Wochen? Muss sie sich jetzt nur noch dort abmelden?

Auf jedenfall haben die ersten Monate die 3 MA das alleine bewältigt, bis dann eine neue eingestellt wurde, ewig ging das ja nicht. Jetzt ist die Firma eigentlich "komplett", also es ist auch gar kein "Platz" mehr für sie, die neue, die ihre Arbeit macht, ist mittlerweile länger als 3 Monate dabei und damit über die Probezeit.

Mein Kumpel überlegt jetzt, ob die kranke MA wieder eingestellt werden muss, wenn sie krank ist? Vermutlich ja. Aber ist es dann nicht ein Grund, dass sie jetzt ihren Krankenschein nicht abgibt bzw. sich gar nicht meldet?

Vielleicht kennt sich jemand aus was er machen könnte? Er tut sich halt bissel schwer, einer schwerkranken Frau (die sie ja vielleicht noch ist, vielleicht aber gehts ihr auch schon besser?) jetzt auch noch ne Abmahnung zu schicken...

LG Clubberer

Würde sie mal anrufen und freundlich nachfragen,wie es ihr geht. Im schlimmsten Fall ist sie verstorben.
Ansonsten mit ihr zusammensetzen und reden.

Ich will keine sichere Antwort geben,aber ich meine,sie hat weiterhin Anrecht auf ihre Stelle.

Ich denke, je nachdem, wie lange noch, ist sie dann gekündigt und unentschuldigtes Fehlen am Arbeitplatz ist mindestens ein Abmahnungsgrund, ob bei der langen Zeit nicht sogar ein Kündigungsgrund, weiß ich aber nicht sicher!

Ja, durchaus aber noch hat er ja nicht gekündigt und somit läuft das AV weiter.

Das ist doch aber hoffentlich jedem klar, das wenn der AG nichts macht, alles beim alten bleibt?!?

Die TE fragt ja ausdrücklich, ob sie "wieder eingestellt" werden muß.
Sollte sie auch noch im Auftrag des Chefs recherchieren, verwundert mich die Frage nicht wirklich.

Noch hat er ihr ja nicht gekündigt und muß nicht "wieder eingestellt" werden.
Vielleicht ist sie in der Klinik oder gar verstorben? Hat er denn mal versucht, sie anzurufen und nach ihrem Befinden zu fragen?

Hallo,

bei uns ruft der Chef bei längerem Wegbleiben an und fragt wie es geht.
Auch hat er bei Kollegen die im KH waren einen "Pflicht" Besuch abgestattet.

Auch kann die Post mal einen Brief verschlampen oder aber sie ist schon lange im KH und einfach im Moment andere Sorgen.

traurig eigentlich sie gleich rausschmeissen zu wollen. Würde meine Firma nie machen.

Gruß

>>traurig eigentlich sie gleich rausschmeissen zu wollen. Würde meine Firma nie machen.<<

Mal abgesehen davon, dass der Firmenchef wirklich keine Peilung zu haben scheint (ein einfacher Anruf wuerde wohl das Problem wohl loesen), ist es nicht fuer jede Firma moeglich ueber Monate auf einen Mitarbeiter zu verzichten. Wenn die o.g. Firma nur 4 MA hat, kann das schon sehr eng werden.

LG

Biene

Hallo,

also bevor ich hier anfange zu lästern, zu rätseln oder sonsites, hätte ich schon lange mal nachgefragt, wie es Ihr geht. Im schlimmsten Fall ist sie verstorben, na da kommt ja ne Abmahnung wahnsinnig gut

LG

Die Menschen heutzutage bringen nichts mehr auf die Reihe.

In Zeiten von Telefon, Handy, E-Mail, Facebook etc. muss man "Bekannte" in nem Forum fragen, was man machen soll.

Unglaublich.

Ja, aber schade ist es doch, das geht es um einen krebskranken Menschen, der ist gestraft genung und da fragt die Bekannte des Chef´s im Forum nach Rat, traurig...

Stimmt.
Bei uns gibt es gerade aktuell einen Krebsfall im Kollegenkreis, der mich sehr schockiert.
Beim Lesen dieses Beitrages dreht sich mir der Magen um.

>>>Beim Lesen dieses Beitrages dreht sich mir der Magen um. <<<

Geht mir auch so.


Als mein Mann schwer erkrankt war, hat sein Arzt ihn "bis auf Weiteres" krankgeschrieben.

Ich hatte die Nachricht gerade bisschen verdrängt, als ich den Thread gelesen habe.

Ja, solche AU's kenn ich auch und bei gewissen Krankheiten kann man sich denken, dass der Betroffene bzw. die Angehörigen andere Sorgen haben, als ständig den AG anzurufen.
Hier ist es allerdings üblich, dass sich die Kollegen bzw. der Vorgesetzte mal melden und ehrlich nach dem Befinden fragen...

***Im schlimmsten Fall ist sie verstorben, na da kommt ja ne Abmahnung wahnsinnig gut***

Also in dem Fall sollte es Verwandte geben, die den AG informieren und den Nachlass regeln. Wenn es keine gibt, wird auch niemand entsetzt sein, wenn eine Abmahnung mangels besseren Wissens geschrieben wird.

Ich meine, wenn die Krankenkasse schon zahlt, ist sie nicht verpflichtet einen Krankenschein einzureichen!

Dann gibt es m. E. auch keine regulären AU-Bescheinigungen mehr, ich kann das aber auch mit stationären Aufenthalten verwechseln.

Ich hatte deshalb aber etliche Debatten mit einem dauerkranken Kollegen (der nicht wirklich was Ernsthaftes hatte).

LG

"Dann gibt es m. E. auch keine regulären AU-Bescheinigungen mehr"

Gibt es nicht. Man erhält eine Bescheinigung vom Arzt, die man dann zwecks Auszahlung des Krankengeldes bei der KK vorlegen muss.

So hab ich das auch im Hinterkopf.
Ich meine, wir haben dann eine Bestätigung der Klinik noch bekommen mit unbestimmter Dauer.

Ersetzt aber meines Erachtens nach nicht die Pflicht, bzw. den Anstand, das ein AN sich vielleicht melden KÖNNTE, wie lange er denn noch damit rechnet zuhause zu sein.

Der AG mag ja auch planen!

Natürlich nicht.
Es weiß doch aber offensichtlich incl. AG niemand, warum sie sich nicht meldet. In der Vergangenheit scheint sie das ja zuverlässig getan zu haben.

Ja, sehe ich genau wie du, das war auch eher gemein gehalten, was ich antwortete

Doch, es ersetzt genau diese Pflicht. Laut EntGFzG ist der AN nur innerhalb der ersten 6 Wochen der Krankheit verpflichtet, dem AG Krankenscheine zu schicken. Im Krankengeldbezug bekommt er eh nur Auszahlscheine - mit Diagnose und die gehen den AG nichts an. Da dem AG momentan auch keine Kosten entstehen, ist es zwar für ihn nicht schön, aber in keinem Fall ein Grund deshalb krankheitsbedingt zu kündigen. Insbesondere da die AN ja wirklich krank ist und nicht mit Schnupfen zu Hause sitzt.
Planen kann er ja, hierzu gibt es befristete Verträge mit Sachgrund Krankheitsvertretung. Diese Verträge enden dann mit Rückkehr der kranken AN automatisch.

VG.
kathi

http://www.berlinonline.de/berliner-zeitung/archiv/.bin/dump.fcgi/2004/0529/berufundkarriere/0063/index.html

http://www.dieonlinekanzlei.de/Recht/Arbeitsrecht/Arbeitsvertrag/Krankmeldung_auch_nach_6-Wochen/--a93.html (!!!)