Kündigung und Rest Urlaub?

Nabend zusammen

Gestern bekam ich per Post meine Kündigung War noch in der 6 Monatigen Probezeit. Die Kündigung ist fristgerecht zum 30.09.2011 (also morgen letzter Arbeitstag) . Nun habe ich aber noch 21 Tage Urlaub ?! Wie verhält sich das jetzt?

Vieleicht hat jemand ne Ahnung

Lg

****NACHTRAG:****

Folgendes soll ich von Hand abschreiben und zurück zur Firma senden:

Wegen der Kündigung vom 27.09.2011 erhebe ich keine weiteren Forderungen an die Fa. *** . Insbesondere werde ich auch keine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.

?!

Das kannst du nicht unterschreiben, weil dir die Kündigung erst am 28.9. zugegangen ist und vor allem, weil du schön blöd wärst nciht dagegen vorzugehen.

DAs sagt ja schon alles aus, wenn man so etwas unterschreiben haben will!

Also bloß nicht unterschreiben (wobei dann auch fraglich ist, ob so etwas zulässig ist).

So etwas solltest Du grundsätzlich nicht unterschreiben. Damit könntest Du weder gegen das Nichteinhalten der Kündigungsfrist vorgehen noch den Anspruch auf Resturlaub (falls vorhanden) geltend machen.

Ich hoffe sehr, Du warst bereits bei der ARGE! Wenn nicht, sofort morgen hin. Die helfen Dir mit Infos zur Kündigungsfrist, weil sie ja daran interessiert sind.

Viel Erfolg!

Hallo!

Wie viel urlaub hättest du denn insgesamt, wenn 21 Tage in 6 Monaten zusammen kommen?

LG Sabine

stimmt, jetzt wo du es sagst , aber so steht es im Vertrag ?!

bzw. es steht auch auf meinem Lohnzettel!

Kann es sein, dass damit der Gesamturlaub gemeint ist ?

Ja steht auch klein drunter. "Anspruch lfd. Jahr "

Sorry

hmm....

Was hast du denn für eine Kündigungsfrist? In der Regel 14 Tage, wenn ich das so lese, wären das dann nur 4 Tage.

Dein Jahesurlaub durch 12 mal die Monate, also bis 30.09.2011, dann weißt du wieviel Anspruch du hast und wieviel du genommen hast, normalerweise muss dir die Mögichkeit gegeben werden, dass du ihn nehmen kannst, ansonsten bekommst du ihn ausgezahlt.

Dadurch dass du fristgerecht gekündigt wurdest, würde ich diesen Nachtrag nicht unterschreiben, da du bei Ansprüchen übers Arbeitsgericht gehen kannst...Unterschreib also nicht, dass du darauf verzichstest...

lg ^^

Stimme da yms79 zu.

Das klingt alles erstmal etwas komisch.

Kündigung während der Probezeit ist auf jeden Fall ohne Angabe von Grund möglich. Etwas Bauchschmerzen bereitet mir da die Frist.

Wenn nichts anderes vereinbart ist, greift der § 622 Abs. 3 BGB:
"Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden."

Allerdings steckt auch hier wieder der Teufel im Detail - denn tarifvertraglich kann diese Regelung modifiziert werden.

Das sich der Arbeitgeber nun ggf. auch diese handschriftliche Aufzeichnung absichern möchte ist aus seiner Sicht verständlich - aber hier würd ich ggf. mal mir einen kompetenten Rat von dritter Seite einholen.

Allerdings kann aus meiner Sicht maximal erreicht werden, daß die Beschäftigung noch 14 Tage von dem Kündigungsdatum an weiter dauert.

Bzgl. des Urlaubs stimme ich yms79 zu.

Viele Grüße,

Silberfunken

euch für die Antworten!

Danke ^^

Mir fällt noch etwas ein...du hast, auch wenn du den Brief nicht geöffnet hast, der Kündigung mit der "Empfängnis" zugestimmt...

Schau nur, dass du deine Restansprüche gelten machst wie Urlaub, Überstunden, etc. Kenn ja deinen Vertrag nicht.

SCHRIFTLICH und wenn möglich per einschreiber, ist deine Absicherung, bitte auch noch um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ^^

Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, da muss niemand zustimmen!

UNd egal ob man den Empfang quitiert hat oder nicht, heißt das nciht, dass man deswegen cniht dagegen vorgehen kann!

Zugestimmt hat man sicherlich deshalb noch lange nicht!

"Mir fällt noch etwas ein...du hast, auch wenn du den Brief nicht geöffnet hast, der Kündigung mit der "Empfängnis" zugestimmt... "

Wie kommst Du denn darauf???

Wie kommst du auf 4 Tage? 28.9. bis 30.9. sind doch nur 2 Tage!

Urlaub muss ausgezahlt werden.
Ich kann mir aber beim besten Willen nicht vorstellen, dass du eine Kündigungsfrist von 2 Tagen hast und vor allem nicht, das das zulässig ist.
Ich würde also mich erstmal darum kümmern, dass man dagegen vorgeht!

Wie kommst du auf 2, die Arbeitswoche geht doch vom 26.09. - 30.09. = 5 Tage

Kündigungsschreiben vom 27.09.

Zugegangen gestern, wie hier erzählt wurde, also sogar erst am 28.9.!

Es geht hier um eine Kündigung und nicht um ein Preisausschreiben....
Das Erstellungsdatum ist völlig egal und die "Arbeitswoche" ebenfalls.

Sorry aber Du schreibst geballten Unsinn.

Gruß,

W

Schreibt sie das nicht immer?

Zugegangen gestern, wie hier erzählt wurde, also sogar erst am 28.9.!
Von wann bis wann die Arbeitswoche geht, interessiert doch niemanden!

also 3 tage ^^ der 30. zählt in die frist mit rein

DA muss ich dich enttäuschen, es sind nur 2 Tage, zu sehen an dem Beispielen bei 28 Tage Kündigungsfrist (4 Wochen) muss bei 30 Tagen des Montas spätestens am 2. gekündigt werden, bei 31 am 3..

http://anwalt-im-netz.de/arbeitsrecht/kuendigungsfristen.html

Also am 28. gekündigt sind noch 2 Tage!