DINGEND !! Frage wegen Arbeitsvertrag !!!! Bzw...keiner ????

Hallo Zusammen !!

Habe eine ganz wichtige Frage:

- Ich bin nach der Lehre übernommen worden. Und zwar 2007. Aber OHNE Schriftlichen Arbeitsvertrag.

- Wie sieht es denn mit den Kündigungsfristen aus ??

Anders als bei schriftlichen ?? Oder gibt es denn da keinen Unterschied ?

Vielen Lieben Dank !!!

Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, dann gelten die gesetzlichen Regelungen.

Danke Dir !!

Hi,

grundsätzlich, wie schon oben geschrieben, gelten ohne vertragliche Regelung die gesetzlichen Kündigungsfristen aus § 622 BGB, also 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.

Eine Ausnahme gibt es dazu allerdings: Wenn in Deinem Betrieb verpflichtend ein Tarifvertrag gilt, oder wenn bei fehlender Tarifbindung, wie das so schön im Juristendeutsch heißt, der Tarifvertrag bei dem Arbeitgeber in betrieblicher Übung ständig angewandt wird, dann gelten die Regeln aus diesem Tarifvertrag.

LG

Merci !!