Frage zu AV und Überstunden

Ich habe einen neuen Job und eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag, welchen ich noch nicht unterschrieben habe.

Bei folgenden Fragen könnt Ihr mir vielleicht helfen:

1) Es ist ein Job in der Gastronomie (Rezeption) Schichtsystem.
Es gibt keine Feiertags, Wochenend oder Teildienst oder Nachtzuschläge

das kenne ich eigentlich anders - Was meint Ihr soll ich das nochmal ansprechen? Gibt es da gesetzliche Regelungen?

2) 40 h Woche und dann steht da noch der Satz: 6 Überstunden pro Woche (!!!) sind mit dem Monatslohn abgegolten

Das ist doch nicht in Ordnung - oder? ich mein 6 Stunden pro Woche ?!? rechnet das mal hoch / Monat / Jahr

Ich weiß gar nicht wie ich mich da verhalten soll?

Für eure ehrlichen Meinungen wäre ich sehr dankbar.

LG

>>Es gibt keine Feiertags, Wochenend oder Teildienst(zuschläge) <<

Nein, es gibt keine diesbezüglichen gesetzlichen Regelungen. Die Regelungen beruhen auf Tarifverträgen oder betrieblichen Regelungen.
>>oder Nachtzuschläge<<
Das ist gesetzlich festgelegt. Entweder Zuschlag oder Freizeitausgleich.

>>6 Überstunden pro Woche (!!!) sind mit dem Monatslohn abgegolten<<
Das ist prinzipiell auch korrekt. Nicht korrekt ist, wenn nicht quantifiziert wird, wieviel Überstunden mit dem Monatslohn abgegolten sind. Allerdings gehen die Gerichte bei der Angemessenheit von 10% Überstunden gemessen an der regulären Arbeitszeit aus.
Du musst jetzt halt rechnen, wie sehr sich Dein Stundenlohn dadurch verringert und ob Du bereit bist, für dieses Geld dort zu arbeiten.

Grüsse
BiDi

Ehrlich? Ich würde mir etwas anderes suchen. Hört sich nach Ausbeute hoch zehn an.

Siomi

Naja klingt alles völlig "normal", wie das mit den Zuschlägen in der Gastronomie ist kann ich Dir nicht sagen.
Aber mein Chef schreibt zum Beispiel bei wöchentlicher Arbeitszeit ca. 40 Stunden in die Arbeitsverträge, es gibt Leute bei uns die reißen dadurch 240 Stunden und mehr im Monat und bekommen die Überstunden nicht bezahlt, ich für meinen Teil habe das gleich abgestellt ich mache meine 40 Stunden, eher ein paar weniger, wenn ihm das nicht passt muss er mich eben rauswerfen.
Bisher funktioniert es so bestens und wenn er mich eben deshalb feuern will, so nen Job findet man an jeder Straßenecke neu.

Ich würde das nicht unterschreiben.

Wie hoch ist den der Stundenlohn und wie viele Stunden sollst Du laut Vertrag eingesetzt werden?

Gruß

Manavgat

Lt. Vertrag 40 Std Woche (halt die 6 Überstunden pro Woche - welche mit Bezahlung abgegolten sind) 1300 brutto

Das ist bei 40 Stunden/Woche ein Stundenlohn von 7,74 und bei 46 Std sind es 6,78. Der Tariflohn für Putzfrauen liegt im Osten ungefähr da.

Was für eine Tätigkeit sollst Du denn ausüben? Soweit ich informiert bin ist diese "Überstunden sind abgegolten"-Regelung nur bei leitenden Angestellten erlaubt.

Gruß

Manavgat

Bei 1300,-€ Brutto für eine 40 Stundenwoche würde ich nicht eine Sekunde unbezahlt über die 40 Stunden hinaus arbeiten.

Überstunden ja, aber jede bezahlt, entweder in Geld oder durch abfeiern.

Gruß
Demy