Wichtig

Hallo,

war jemand auch schon in so einer Situtation?

ich habe am 1.11 eine arbeit angefangen 6 monate Probezeit und einen Unterschrieben Vertrag unbefristet.

Habe vor einer Woche erfahren das ich ssw bin habe auch meine Anwältin schon gefragt ob er da was machen kann mein chef sie sagte nein da ich ja meinen richtigen Vertrag schon habe. So vorgestern hatte er mir dann die Kündigung gegeben meine Anwältin regelt das jetzt für mich da ja mein Mutterschutz greift.

danke für Antworten

Nein, da du noch nicht in Mutterschutz bist.

Allerdings greift der Kündigungsschutz!

ja meinte ich der Kündigungsschutz greift.

aber mich würde Intressieren was da rauskommen kann

Na das er dich nicht kündigen kann.

Na nix.

1. Ist "Wichtig" ein toller Betreff.

Vielleicht kannst Du einfach mal kurz nachdenken, um was es geht.

2. Ist mir nicht klar, was Du von uns wissen willst. Deine Anwältin hat Dir doch schon Auskunft gegeben.

Gruß

Manavgat

ist es eigentlich so schwer eine neutrale antwort zu verfassen, oder aber es einfach zu lassen?

du bist in der tat die einzige userin hier, von der ich bislang ausschließlich bissige antworten gelesen habe...

Stimmt nicht !

zeig

Ach Du, das ist mir jetzt echt zu mühsam, diese Beiträge zu suchen...

Manavgat mag nicht jedem gefallen, da sie mitunter sehr kurz und un-plüschig antwortet, aber in vielen Fällen hat sie einfach recht.
Das kommt einfach mit der Zeit als Frau, die viel im Geschäftsleben unterwegs ist, da gewöhnt man sich einfach ab, großartiges Vor- für emotionale Gleichmütigkeit und Wohlfühl-Stimmung herzustellen, man bringt es auf den Punkt was man denkt. Und das hat meistens Hand und Fuss.

Haste ja toll hingekriegt was ??? !!!

wo liegt das problem? sollte sie besser keinen job annehmen, wenn sie in der familienplanung steckt?

was machst du dir für sorgen, wenn dein ag von deiner schwangerschaft weiß, bist du im gesonderten kündigungsschutz, also mutterschutz, und kannst nicht gekündigt werden.

auch nicht in der probezeit. außer du baust großen mist.

lg

Hallo,

wenn der AG ein schlechtes Betriebsergebnis hat, wenn er dich behält, kann deine Anwältin gar nichts regeln.

Gruß

Oh doch, die Kündigungsfrist beginnt nämlich dann auch frühestens mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde zu laufen!