Aufforderung zur Kündigung

hallo,

ich wurde von meiner firma, in der ich seit ca. 15 jahren tätig bin (13 davon vollzeit) aufgefordert eine kündigung meiner vollzeitstelle zu schreiben. ich arbeite dort derzeit auf 400 euro basis (d.h. 42 Std/Woche) Ist das so richtig und was muss ich beachten? Ich habe nicht vor in absehbarer Zeit wieder voll einzusteigen. hoffe es kann mir jemand weiterhelfen.
lg

Mit welcher Begründung arbeitest du dort jetzt weniger? Und was steht dazu in deinem jetzigen Vertrag. Ist das ein Zusatzvertrag?

ich habe noch den Vollzeitvertrag über 39 Stunden/Woche. Aber ich habe mich entschieden in der nächsten Zeit nicht wieder voll einzusteigen. ich teile mir quasi meine stelle mit einer anderen teilzeitarbeitenden, die ebenfalls ein kind hat.

Du willst deinen Vertrag nicht mehr erfüllen, dann musst du natürlich auch kündigen.

Du meinst also, ein Änderungsvertrag oder ähnliches ginge nicht? Ich möchte ja gerne dort weiter arbeiten, nur eben nicht mehr vollzeit.

Ein Änderungsvertrag geht nur, wenn der AG dir einen anbietet, macht er das nciht, musst du wie gesagt kündigen.

Hab gestern meine Rechtschutzversicherung aktiviert und eine Anwälte-Hotline angerufen. Hier wurde mir gesagt, ich solle auf gar keinen Fall kündigen. Es würde ausreichen wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung unterschreiben, in der vermerkt ist, das ab Datum XY , X Stunden auf 400 Euro Basis gearbeitet würden.

Bin gespannt was mein Arbeitgeber und sein Steuerberater dazu sagen...

Vielen Dank für Deine / Eure Hilfe

Das ist es ja, was ich gesagt habe, wenn der AG nicht bereit ist, einen Zusatzvertrag zu machen, dann musst du kündigen. MIt Einverständnis des Ag natürlich nciht, aber der scheint ja zu wollen, dass du kündigst.

Was genau habt Ihr denn bzgl. des momentanen Minijobs verinbart und schriftlich festgehalten?

Gruß,

W

nichts...

42h die Woche?

39 h/woche

Blödsinn. Entschuldigt. Dies war mein erster Versuch hier und war einige tage verreist.. Ich arbeite jetzt nur 40/Std. im Monat. Vorher hatte ich eine 39 Std/Woche.

Kann es sein, dass Du in Elternzeit bist?

Dein Post ist leider völlig wirr. Bitte alle Infos, dann können wir auch vernünftig antworten.

Gruß und schönes Fest

Manavgat

hä?
Du arbeitest Vollzeit, also 42 Stunden die Woche, und bekommst nur 400 Euro im Monat?
Na da hätte ich gar nicht erst angefangen zu arbeiten für den Hungerlohn......

Wohl eher 4,2 Stunden und ein Fall von Komma vergessen ;)

da sie absolut nicht antwortet werden wir das wohl nie erfahren....obs echt nen Tippfehler war - oder sie sich ausbeuten lässt

Vielleicht meint sie 42 Stunden pro Monat.

Nein, Ohje. Was habe ich da verzapft. Ich arbeite für 400 Euro zur Zeit 40 Std. im Monat. entschuldigt

Hallo,

da sollte eine schriftliche Vertragsänderung doch eigentlich ausreichen.

Gruß
Sassi