Hallo! 
Ich weiß ich gehöre jetzt eigentlich ins SS- 
Forum - da hab ich auch gepostet - aber irgendwie fühle ich mich noch mit diesem Forum verbunden da ich hier so lange war und mit Euch allen gehibbelt
habe.
Hier meine Frage an Euch - 
Was würdet Ihr machen????
Hatte gestern und heute einen positiven SSTest. (ZT 25 - Regelzyklus 25 Tage bei mir)
Da ich in der Kita mit Kleinkindern arbeite habe ich Angst wegen Cytomegalie ... außerdem gehen bei uns Magen- Darm und normale Grippe mit Fieber um.
Da ich erst am 25. Tag meines Zyklus bin wäre ich rein rechnerisch ja erst SSW 3+4 - da kann der FA ja noch garnichts sehen!!!
Da ich jedoch schon eine Fehlgeburt hatte, habe ich Angst morgen wieder arbeiten zu gehen.
Soll ich mich vom Hausarzt krankschreiben lassen auf Magen Darm - noch ein paar Tage warten und dann zu FA?
Oder vielleicht direkt zum Betriebsarzt obwohl der FA noch keine intakte SS bestätigt hat????
Weiß im Monment nicht so richtig was ich morgen machen soll.
Ich möchte nach Möglichkeit nicht dass meine Umwelt schon so früh was erfährt. 
Soll ich meiner Chefin schon was sagen??? Eigentlich verstehe ich mich mit ihr sehr gut, nur glaube ich dass sie sagt, auch komm doch einfach noch arbeiten bis du einen Termin beim FA hast.
Sorry dass es so lang geworden ist.... (bei mir wirken aber anscheindend schon die SS-Hormone)
Bienchen mit 
Gestern pos. SS Test , morgen wieder in die Kita????
Ich würde morgen sofort zum Frauenarzt, der soll die SS zumindest via SST feststellen und der wird Dir dann sagen, was zu tun ist... :)
Das werde ich auch machen!!!!
Danke für Deine Unterstützung.
LG Bienchen
hi bienchen,
ich hab´ne freundin, die arbeitet auch in der kita.
die wurde sofort krank geschrieben, damit sie sich nix holt.
heißt glaub ich beschäftigungsverbot.
würde ich an deiner stelle direkt morgen abklären,
entweder beim ha oder beim fa
alles wird gut, r
Vielen Dank für Deine liebe Antwort.
Hoffe dass es bei Euch auch bald klappt.
LG Bienchen
Hi, biene...ich habe im April neu in einer Kita angefangen..im Juli wurde eine SS bestätigt...als ich erneut beim frauenarzt war (6+1) hatte der erszt mir geraten es meiner Chefin früher zu sagen wegen Krankeheiten und schwer heben...( gerdae in der frühschwangerschaft solltest du keine kinder hochheben)
Ich war sehr unsicher weil ich ja erst im April angefangen habe...also schwieg ich!!
An einen freitag fragte mich eine Arbeitskollegin "meli, warum starahlst du so??..Bist du denn schwanger??"
ich erzählte Ihr alles und von diesen Tag an hat sie mir immer die wickel Kinder abgenimmen..das mir ein gutes Gefühl gab.
Im August nach minen Urlaub die schlimme Nachricht FG (windei-10ssw)
Ich ´hatte dann sofort eine ausschabung. Anfangs konnte ich erstaunlicherweise gut damit umgehen..dann 2-3 monate später der "einbruch"
ich beschloss, es unserer Putzfrau zu erzählen die auch 3 FG hinter ihr hat und sie sagte...wenn es wieder soweit ist dann wird sie mich unterstützen soviel sie kann...ohne es jemand anderwen zu erzähle.
Bis heute weiß es meine Chefin noch nicht...obwohl ich mit ihr in der Gruppe arbeite. Ich weiß gut wie du dich fühlst...aber hast du denn nicht eine nette Arbeitskollegin der du dein Geheimnis anvertrauen kannst?? und sie dir auch helfen kann bei heben von schweren Sachn und Kindern???
Ich würde mich an deiner Stelle krank schreiben lassen...und wenn du in der arbeit etwas aufpassen...wenn du aber weiterhin ein schlechtes Gefühl hast...dann würde ich bei einer Tasse Kakao *g* es deiner Chefin erzählen und mach dir nicht so viele Gedanke (sie wird es verstehen und dich bestimmt unterstützen) warte aber vorher noch einen Arzt termin ab und vorher lässt dich mal krank schreiben.
LG meli mit hoffentlich bald der selben sorge=))
hi bienchen
erstmal herzlichen glückwunsch zur schwangerschaft *smile*
ich bin auch erzieherin und bin damit verpflichtet so früh wie möglich meiner chefin mitzuteilen wenn ich schwanger bin, ebend wegen dem immunstatus. bei beiden schwangerschaften hatte ich zuerst einen termin beim betriebsarzt bevor der FA die schwangerschaft offizielle bestätigen konnte. aber zur not geht dies auch über eine blutabnahme.
ich würde mich morgen erstmal krank schreiben lassen und dann sofort mit deinem frauenarzt mal telefonieren und ihn dazu befragen.
liebe grüsse und eine schöne kugelzeit
nicole
hallo nicole
bin in fast der selben situation wie die threadschreiberin. aber bei mir wurde schon im juli ein imunitätstaus gemacht.hatt danach noch in den sommerferien eine fg in der 9ssw. meine imunität ist gut bis auf zytomegalie. hätte aber wohl trotzdem arbeiten dürfen. dann reicht der imuncheck doch auch noch für die neue ss und ich brauche es nicht sofort ngeben, oder?
lg siem
Huhu ich selber bin Erzieherin und war gleich nach dem positiven Test beim Frauenarzt... Da du in der Kita mit vielen Krankheiten in Berührung kommen kannst würde ich mich erst einmal durch checken lassen... Und wenn sie es bestätigt das du gegen alles imun bist... Kannst du ohne ein schlechtes gewissen weiter arbeiten... Ich wünsche dir eine schöne Schwangerschaft.
Ich habe ein ähnliches Problem.,..muss auch Montag zur Kita nächste Woche und hoffe das der FA Donnerstag beim Bluttest eine SS feststellen kann....sonst bin ich auch besorgt,zu arbeiten!
Hallo!
Ich bin Erzieherin und laut Gesetz musst du deiner Chefin sofort sagen dass du schwanger bist, auch ohne mutterpass! Sobald du es weißt!
Dann wirst du zum Betriebsarzt geschickt! Du musst deinen Impfpass mitnehmen und bekommst Blut abgenommen! Solange die Blutwerte nicht vorliegen bist du von der Arbeit FREI gestellt! Mit normalem Gehalt!
Ist in deinen Blutwerten etwas nicht gut, wie z.B kein Mumpstitter etc.
Dann darst du NICHT mehr arbeitet! In einer Kleinkindgruppe darfst du ohnehin nur noch eingschränkt bis gar nicht mehr arbeiten!
Bekommst aber wenn das der Fall ist die ganzen 9 Monate weiterhin dein Gehalt!
LG Pialmar
Aber das kann doch so gar nicht stimmen, ich habe letzte Woche meinen Arbeitgeber über meine ss informiert (ich arbeite ebenfalls in einer Kita mit Kindern ab 2 Jahre) und sie meinten nur dass sie von meiner ss erst im 3. oder 4. Monat wissen müssen und sie haben auch nix zu mir gesagt dass ich zum Betriebsarzt oder so gehen muss, einfach gar nix, nur eben dass sie es so früh noch gar nicht zu wissen brauchen.
Hallo,
das ist die Biostoffverordnung! Gilt seit 2007!!!!
Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen nach der Biostoffverordnung (BioStoffV) zum Schutz vor Infektionen bei der vorschulischen Kinderbetreuung (heißt das komplett!)
Schau mal hier:
Paragraph 8 der Biostoffverordnung schreibt vor, dass alle Einrichtungen unter Verantwortung des Arbeitgebers eine Gefährdungsbeurteilung durchführen müssen. Wird dabei festgestellt, dass Gefährdungen durch biologische Arbeitsstoffe für die Beschäftigten vorliegen, müssen geeignete Schutzmaßnahmen umgesetzt werden:
1. Schutzmaßnahmen
Der Arbeitgeber muss zunächst die erforderlichen technischen, baulichen, organisatorischen und hygienischen Schutzmaßnahmen veranlassen. Dazu gehören leicht erreichbare Händewaschplätze, Direktspender für Händedesinfektionsmittel, geeignete Hautreinigungs- und Hautpflegemittel sowie Einmalhandtücher. Dazu gehören auch Maßnahmen zur Desinfektion und Reinigung, die im Hygieneplan schriftlich festzulegen sind. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass bei Tätigkeiten, die eine Händedesinfektion erfordern (zum Beispiel Windelwechsel, Wundversorgung) kein Schmuck an den Händen getragen wird. Außerdem muss der Arbeitgeber die notwendige persönliche Schutzausrüstung in ausreichender Menge zur Verfügung zu stellen, in diesem Fall sind das insbesondere dünnwandige, flüssigkeitsdichte und allergenarme Handschuhe. Die Beschäftigten müssen die bereitgestellte Schutzausrüstung natürlich auch nutzen.
2. Betriebsanweisung
Der Arbeitgeber ist nach Paragraph 12 der Biostoffverordnung verpflichtet, eine arbeitsbereichs- und stoffbezogene Betriebsanweisung zu erstellen, die auf Gefahren hinweist, die erforderlichen Schutzmaßnahmen und Verhaltensregeln festlegt sowie Anweisungen über das Verhalten bei Unfällen und Betriebsstörungen einschließlich der Ersten Hilfe gibt. Diese Betriebsanweisung muss so abgefasst sein, dass sie von allen Beschäftigten verstanden werden kann. Sie ist allen Beschäftigten bekannt zu machen und muss zur Einsichtnahme ausgelegt werden.
3. Unterweisung
Auf der Grundlage der Betriebsanweisung muss der Arbeitgeber eine arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogene mündliche Unterweisung der Beschäftigten durchführen. Diese Unterweisung muss vor der Tätigkeitsaufnahme stattfinden. Sie soll zugleich eine arbeitsmedizinische Beratung enthalten, bei der die Beschäftigten unter Beteiligung des Betriebsarztes über Infektionsgefährdungen, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und mögliche Impfungen unterrichtet werden.
4. Vorsorgeuntersuchung
Der Arbeitgeber muss die notwendigen arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen veranlassen und entsprechende Impfungen anbieten. Die Biostoffverordnung unterscheidet bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge zwischen Pflicht- und Angebotsuntersuchungen. Für die Beschäftigten in vorschulischen Kindereinrichtungen sind arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen bezüglich Keuchhusten, Masern, Mumps und Windpocken vorgeschrieben. Die Teilnahme an diesen Pflichtuntersuchungen ist für alle Beschäftigten erforderlich, da sie laut Paragraph 15a Absatz 3 der Biostoffverordnung Voraussetzung für die Beschäftigung ist. Handelt es sich bei den Gefährdungen um Infektionskrankheiten, die sich durch Impfungen verhindern lassen, muss den Beschäftigten im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen ein entsprechendes Impfangebot unterbreitet werden (siehe dazu die Empfehlungen der Ständigen Impfkommission (STIKO) unter www.rki.de). Da es in Deutschland keine gesetzlich festgelegte Impfpflicht gibt, müssen die Beschäftigten das Angebot nicht annehmen, auch wenn es sinnvoll ist. Ein Beschäftigungsverbot entsteht aus der Ablehnung nicht.
LG Pialmar
Ich würde zum normalen Arzt mich krankschreiben lassen und auf jeden Fall auch zum FA.
Sicher ist sicher, so würde ich es machen.
Alles andere kannst du dann klären 
hallo
bin auch erzieherin im kiga.haben aber eigentlich nur 3-6 jährige in unserer gruppe.(bekommen im februar ein neues kind, dass erst 18 tage später 3 wird, aber das zähle ich nun nicht wirklich).
war im sommer schwanger und habe es am letzten kiga-tag vor den ferien der chefin erzält, da man solange berufsverbot bekommt, bis vom betriebsartzt ein imunitätsstatus gemacht wurde.
dafür wollte ich dann die ferien nutzen um nicht gleich nach den ferien auszufallen wenn die neuen kinder kommen. war da in der 6 ssw und auch noch nicht beim fa.
in der 9 ssw hatte ich dann leider eine fg.
habe gegen alles schutz bis auf zytomegalie und hätte arbeiten dürfen.
nun habe ich heute oder gestern nmt termin und seit dienstag positiv getestet. schwanke noch, wann ich sagen soll.
bei dir würde ich sagen: sage es morgen deiner chefin, wenn ihr ein gutes verhältnis habt. dann wird sie dich eigentlich zuhause lassen müssen und dir erklären wie es weiter geht bis du zum betriebsarzt warst und die imunität geklärt ist.
oder gehe morgen zum fa und er soll blutest machen, weil du eine bestätigung für deinen arbeitgeber brauchst
herzlichen glückwunsch!!
lg siem