Findet Ihr unbezahlte Überstunden in Ordnung?

Ich hatte mal eine ähnliche Stelle in der Kinder- und Jugendhilfe. Sehr gute Bezahlung nach BAT und monatlich noch einmal zusätzlich eine beachtliche Summe als Überstundenpauschale.
60 - 70 Stunden kamen in mancher Woche schon zusammen, das war halt so. Dafür gab es dann aber wieder Phasen in denen man weniger gearbeitet hat.


LG

Das kommt auf Gehalt und Position an.

Ab erster Führungsebene geht man i.R. heutzutage davon aus, das Überstunden selbstverständlich nicht nicht mehr abgegolten werden. Das selbe gilt bei übertariflicher Bezahlung.

Wems nicht passt, kann sich ja gerne was Neues Suchen

M, die schon Jobs hatte mit regelmäßig Überstunden

Hallo
Nein, das würde ich und auch mein Mann nicht akzeptieren. Wir würden uns an den Betriebsrat wenden.

Frechheit

LG
Jelena

hi,

also, in ordung ist das nicht. sollte ihm auf der arbeit was passieren, und die berufsgenossenschaft sieht, daß er zu viele überstunden hatte, kriegt der arbeitgeber mächtig ärger. allerdings ist das auch so ne sache, ob man lieber ohne job dasteht. heutzutage fliegt man zu schnell raus, wenn man seinen mund aufmacht. aber ich würde mal ganz freundlich fragen, was mit den stunden passiert, die über die 20 hinaus gehen. bezahlung oder freizeitausgleich. gibt es einen betriebsrat? also, mal freundlich nachfragen kostet ja nix.
lg
viwi

hallo,
das kommt ja immer darauf an wie hoch das bruttogehalt ist. vergessen sollte man auch nicht die gesetzlich vorgeschriebenen pausen und die grenze, nach 10 stunden arbeit ist schluss (wenn ich mich recht erinnere). wenn der arbeitnehmer mehr arbeitet und ihm dann was passiert auf dem heimweg sieht der arbeitgeber ganz schön alt aus.
gruß!
britta

Nö, niemals...

Also mein Leben ist mehr wert...

LG

Hi,

oh, das kenne ich! Ich arbeite in der Werbung und da gelten unbezahlte Überstunden als normal. teilweise habe ich von 9 - 22 Uhr gearbeitet und habe nie eine Überstunde vergütet bekommen. Einmal habe ich auch 2 Tage einfach druchgearbeitet. Dafür konnte man Arzttermine wahrnehmen oder morgens auch mal eine halbe Stunde später kommen. Trotzdem war das nie gerecht.

Momentan suche ich einen neuen Job (bin allein und bin auf Vollzeit angewiesen). Potentielle Arbeitgeber unken rum, weil ich scheinbar nicht kurzfristig unbezahlte Überstunden machen kann.

So viel dazu....

Liebe Grüße!
Juleslorchen

Hallo!

Normalerweise halte ich das nicht für ok. Aber in der heutigen Situation und der Lage des Arbeitsmarktes würde ich so eine Arbeitsweise vorübergehend akzeptieren.

LG
H.

Huhu,

ja so ähnlich gings mir auch mal, damals kurz nach der Ausbildung.

Damals wollte ich noch unbedingt in meinem erlernten Beruf arbeiten und hatte eine Vollzeitstelle bei einem Rechtsanwalt angetreten.

Nicht nur, das man dort ohnehin mit einem Hungerlohn anfängt, nein...es wurde auch gleich zu Anfang betont das es " hier und da mal zu EINEM Überstündchen kommen KÖNNTE" das dann schon im Lohn mit drin wäre.

Ok, man war jung..man brauchte das Geld *rofl* und war vor allem noch reilich naiv.
Im ersten Monat warens tatsächlich nur 20 Überstunden die nicht bezahlt wurden, im Zweiten dann aber schon 45. Im dritten Monaten kam ich "nur" noch auf 20, weil ich mein Recht zur Kündigung in der Probezeit wahrgenommen habe. Veralbern durfte der lieber jemand anderen, mich nicht.

Bei meiner nächsten Stelle fing es ähnlich an, klar...war ja auch ein Rechtsanwalt, aber da habe ich SOFORT einen Riegel vorgeschoben und ihm klar gemacht das ich mir frei nehmen werde wenn er die Überstunden nicht bezahlen möchte.
Da gings dann auf einmal...komisch.


lg

Andrea