Hallo,
ich habe im Büro eine unerträgliche Situation. Mobbing... Wer weiß von Euch, wie lange man sich krankschreiben lassen kann, bis man gekündigt werden kann? Kann man, während man krankgeschrieben ist, überhaupt gekündigt werden? Wie lange bekommt man trotz Krankschreibung das normale Gehalt weiter? Ab wann bekommt man weniger Gehalt und wieviel Prozent beträgt dieses dann?
Ich werde gemobbt und halte es nicht mehr aus. Habe mich jetzt dazu entschlossen, so schnell wie möglich zu kündigen, aber das geht natürlich nicht ohne eine neue Anstellung.
Auf jeden Fall gehe ich kaputt, wenn ich da weiterhin hingehen muss, bis ich eine Neuanstellung habe.
Habe bereits mehrere Bewerbungen verschickt.
Möchte am liebsten morgen schon in einer neuen Firma sitzen und arbeiten, aber ich weiß natürlich nicht, wie lange ich brauche, bis ich einen Vertrag bekomme.
DANKE!
Schöne Grüße
Lena
Wie lange kann man sich krankschreiben lassen wegen Mobbing?
Hallo Lena,
volles Gehalt bei Krankheit gibt es 6 Wochen vom AG, wenn es die gleiche Krankheit ist, Krankengeld danach von der KK wird von der KK errechnet anhand deiner letzten Lohnabrechnung bzw. dein AG muss ein Formular ausfüllen, wieviel weiß ich nicht genau so ca. 80 %. Krankheit ist kein Kündigungsgrund, aber es kommt auch immer auf die Firmengröße an, in kleinen Firmen wenn der aUSFALL NICHT TRAGBAR IST; KANN WOHL AUCH BEI kRANKHEIT GEKÜNDIGT WERDEN1
Gute Nacht und viel Erfolg beim bewerben!!
aus Arbeitsverhätltnis raus sind die Chancen wohl besser als wenn du arbeitslos bis !
Cora
Hallo,
ich kann dir nur sagen, das du 6 Wochen lang deinen normalen Lohn bekommst, danach nur noch 67% Krankengeld.
Alle anderen Fragen beantwortet dir hoffentlich noch jemand.
Viel Glück bei der Jobsuche, ich drück dir die Daumen!
LG Kathy
Sind Krankengeld nicht 80 % ?
Ich dachte 67 % sind Arbeitslosengeld wenn man ein Kind hat (sonst 60 %).. ?? 
Kann man, während man krankgeschrieben ist, überhaupt gekündigt werden?
Ja, nur eben nicht wegen der Krankheit.
Wie lange bekommt man trotz Krankschreibung das normale Gehalt weiter?
6 Wochen
Ab wann bekommt man weniger Gehalt und wieviel Prozent beträgt dieses dann?
Nach 6 Wochen gibt es 67%
Mobbing ist ein Problem, was dein Chef lösen muß. Wenn er dich behalten will, solltest du ihm dein Problem vortragen. Nach spätestens 1 Jahr krankgeschrieben bist du sowieso aus der Firma raus. Falls du dann ALG1 beziehen müsstest, wäre das durch das KG weniger.
Doch, unter bestimmten Voraussetzungen kann man natürlich wegen Krankheit gekündigt werden.
Gruß,
W
"Ja, nur eben nicht wegen der Krankheit."
Unsinn. Selbstverständlich gibt es auch krankheitsbedingte Kündigungen.
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigung_Krankheitsbedingt.html#tocitem1
Bist Du Dir sicher, dass Du unter Mobbing leidest?
wie kommst du darauf?
Ich kenne es aus eigener Erfahrung, dass viele, vielleicht sogar der Großteil der "Mobbingopfer" selbst schuld sind. Oft wird das eigene Verhalten Kollegen und Vorgesetzten gegenüber von den anderen als unkollegial wahrgenommen.
Da wird oft krankgefeiert, die Kollegen müssen's ausbügeln. Wenn es um die Verteilung von Arbeit geht, sieht und hört man nichts, wenn es um Urlaub geht stehen sie ganz vorne dran und alle anderen haben sich danach zu richten....
Klar, dass die Kollegen/Vorgesetzten irgendwann sauer werden und auch entsprechendes kundtun. Das wiederum wird dann gerne als Mobbing bezeichnet, denn Schuld haben IMMER nur die anderen.
Das soll nicht persönlich an die TE gehen, ich kenne ihren Fall nicht. Es gibt auch "echte" Mobbingopfer.
Hi,
habe da auch alles hinter mir.
Hier ein Auszug aus Wikipedia:
Die Anspruchshöhe auf Krankengeld bestimmt sich nach § 47 SGB V. Das Brutto-Krankengeld wird nach dem Einkommen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit berechnet. Es beträgt 70 Prozent des letzten vollen monatlichen Brutto–, aber höchstens 90 Prozent des letzten vollen monatlichen Nettoeinkommens. Bei der Berechnung werden auch die Einmalzahlungen in den letzten 12 Monaten vor der Arbeitsunfähigkeit berücksichtigt. Regelmäßige Überstunden und Abweichungen vom vereinbarten Entgelt wirken sich positiv auf die Krankengeldhöhe aus. Regelmäßig bedeutet z. B. bei Überstunden, dass in den letzten drei abgerechneten Monaten vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit pro Monat mindestens eine Überstunde angefallen sein muss. Bei schwankendem Entgelt (z. B. Akkordlohn) wird der Durchschnitt der letzten drei Monate zugrunde gelegt.
Quelle: Wikipedia
Du musst dich auf einen langen Weg einstellen und am besten direkt einen Psychologen aufsuchen.
Er oder Sie werden dir helfen, entweder diese Situation durchzustehen bis du eine neue Arbeit hast oder aber den Weg der Krankschreibung einleiten.
Viel Erfolg Katja
Du solltest eine Anwältin befragen, inwieweit Du den Arbeitgeber haftbar machen kannst, für den erlittenen finanziellen und gesundheitlichen Schaden. Der AG ist verpflichtet, Mobbing abzustellen im Sinne der Fürsorgepflicht.
Abgeleitet davon ist es sicher kein Kündigungsgrund, da der Arbeitsplatz die Krankeheit erst ausgelöst hat. Ich würde mich an Deiner Stelle auch mit der zuständigen Berufsgnossenschaft beraten.
Zu Deiner Frage: ich meine bis zu 2 Jahre, allerdings bekommst Du - wie von anderen bereits erläutert - dann nur 80 % vom Lohn.
Gruß
Manavgat
Äh...
Blödsinn: es sind nur 67 %. Sorry!
Mobing kann im besonders schweren Fall bis zu schweren Psychosomatischen Erkrankungen führen. Dafür gibt es spezielle Fachärzte.
Es gibt dafür auch Fachanwälte.
Mobing hat viele Gesichter. Am besten du gehst in eine Bücherei. Dort gibt es entsprechende Litaratur über die verschiedenen Formen des Mobings.