Liegeräume am Arbeitsplatz

Hallo,
also ich habe im Bundeswehrkrankenhaus gearbeitet und trotz reichlich Betten dort, bekam ich so etwas nicht zur Verfügung gestellt.

Ich durfte keine Überstunden machen, nicht mehr bei ambulanten Op´s assistieren, kein Blut mehr abnehmen und musste akribisch auf meine Pausen achten.

Also ich bin momentan au.
Bin aber vom OP in die Ambulanz versetzt worden,dort gibt es auch keine Ruheräume an sich,sondern die Behandlungsräume mit den fahrbaren Liegen! Sonst ist da ein kleiner Raum für die Pausen drin,in den aber grade so ein Tisch und 4 Stühle reinpassen!

Da ich dort für die Sprechstunden und EKG schreiben zuständig bin,hab ich nicht die Möglichkeit dann Pause zu machen,wenn ich es für richtig halte.
Kann ja schlecht den Pat.liegen lassen und gehen...

Meiner Meinung nach ist es im medizinischem Bereich sehr schwer grade die Klausel einzuhalten, alles eher in einer dunklen grau Zone.

Hoffe ich konnte helfen...
Grüße enimaus mit peanut 15SSW

Bin in eriner Arztpraxis tätig, haben zwar Zimmer mit Liegen aber die kann ich ja schlecht blockieren, während der Sprechstunden.
Pausenraum haben wir auch aber da stehen noch nicht mal Stühle drin, also das einzige was mir übrig bleiben wird, wenn ich wieder anfange Mittags nach Hause fahren, ist zwar auch immer ne Rumfahrerei eine Strecke ca 16km aber wie soll ich es anders machen??
Habe auch nicht Möglichkeit mich großartig hinzusetzten, bei uns ist sogar die Anmeldung ein Stehplatz...

Ich arbeite in einem Hämatologischen Labor,da ich die Räume nicht mehr betreten durfte, arbeitete ich in einem Büro.
Dort konnte ich mich mit Hilfe eines guten Bürostuhls +Hocker etwas ausruhen.
Finde das war ok.

Hallo!

Vielen Dank für Eure Antworten!

Ich hab es mir doch fast gedacht, dass die wenigsten Arbeitgeber einen speziellen Liegeraum zur Verfügung stellen. Das wäre ja vielleicht auch ein wenig zu viel verlangt . Unsere Praxis besteht so jetzt seit 8 Jahren, und es ist das erste Mal, dass eine Helferin schwanger geworden ist. Da wäre ja ein solcher Liegeraum 8 Jahre lang völlig ungenutzt gewesen, und würde es sicher auch dann wieder eine ganze Weile sein.

Alle anderen Punkte des Mutterschutzgesetzes können wir auch problemlos einhalten, die Mitarbeiterin wird an der Rezeption eingesetzt, hat geregelte Arbeitszeiten (wir überziehen fast nie und Überstunden entstehen wenn überhaupt nur dadurch, dass durch Krankheit Engpässe entstehen), kann an den meisten Tagen auch zwischendurch einmal 5min. verschwinden, ohne dass es Probleme gibt (Wir sind darüberhinaus recht gut besetzt).
Es besteht auch die Möglichkeit, sich zwischendurch mal hinzulegen, aber halt auf nem Behandlungsstuhl, nicht in einem speziellen Zimmer.

Ich finde ja ehrlich gesagt den Absatz auch sehr schwammig formuliert, was heißt denn das überhaupt "Die Bundesregierung wird ermächtigt (...) den Arbeitgeber zu verpflichten..." ?

Nun gut, auf jeden Fall danke ich euch und wünsch euch noch eine schöne Kugelzeit!

Liebe Grüße und hoffentlich bis bald