Der Titel ist evtl etwas verwirrend, ich hole also mal aus.
Mein AG plant für Januar eine mehrtätige Arbeitsveranstaltung. Dazu sind eingeladen alle Kollegen, da wir international arbeiten, aus den unterschiedlichsten Ländern.
Normalerweise ist das immer eine wirklich witzige Sache und ich hätte mich da auch super drauf gefreut.
Aktuell aber hab ich echt üüüberhaupt keinen Bock und auch kein Verständnis dafür, dass das echt aufrecht erhalten wird.
Ja, es gilt 2G, aber dennoch - ich muss das jetzt nicht haben.
Darf ich denn ein ansonsten als "Pflichttermin" gekennzeichnete Veranstaltung arebeitsrechtlich absagen? Gibt es da irgendeine Bestimmung dazu?
Ich habe schon gegooglet, aber nix Verbindliches gefunden, auf das ich mich zur Not berufen könnte.
Länderübergreifende Arbeitsveranstaltung trotz Corona - Pflicht?
Nein, warum auch? 2G ist die geltende Regel, die wird ja hoffentlich eingehalten. Und eine Pflichtveranstaltung ist nun mal Pflicht.
Du kannst ggf. mit deinem Chef sprechen, dass jeder sich vor Beginn testen lässt.
Warum auch?
Das kann ich dir sagen, weil ich mich nicht inmitten der aktuellen Zahlen mit allen Kollegen aus den unterschiedlichsten Ländern zusammen hocken muss. Da ist mmn eine Ansteckung gewiss, denn weder schützt einen die Impfung vor der Infektion, vor allem nicht vor der neuesten Variante laut aktuellem Wissensstand, noch sagt ein Test zuverlässig, ob jemand erkrankt ist oder nicht.
Mich jetzt über mehrere Tage mit den Kollegen in einem Tagungsraum zusammen zu hocken, find ich nicht so prall.
Ich wollte auch lediglich wissen, ob es da rechtlich irgendeinen Ausweg für mich gibt.
Homeoffice ist wieder Pflicht für jeden, der es umsetzen kann, aber ich soll mich mit 80+ Personen zusammen hocken aus allen Ländern dieser Welt.
Jo.
Ja musst du dann wohl. Du kannst natürlich versuchen Urlaub einzureichen.
Aber Pflicht ist halt Pflicht.
Nein, natürlich nicht. Es müssen ja trotz Corona die meisten Menschen arbeiten!
Wir arbeiten da aber nicht bzw haben nur an einem Vormittag Präsentationen. Der Rest ist gemeinsames Abendessen, am Folgetag gemeinsames Dinner in einem besonderen Restaurant, am darauffolgenden Tag Teambilduing-Event.
Es ist aber eine Arbeitsveranstaltung, hast du selbst geschrieben.
Es gibt nichts.
Das ist einfach das allgemeine Direktionsrecht des Arbeitgebers.
Wenn also weder der Arbeitgeber von selbst seine Meinung ändert, noch der Staat irgendeine neue Corona-Regel erlässt, hast du keine Chance.
Schade.
Wenn es 2G ist, was ist mit Kollegen, die nicht geimpft sind? Sind die von der Pflichtveranstaltung ausgenommen? Machen die das Ganze remote? Vielleicht findet sich so für dich eine Lösung, kann ja nicht sein, dass man dich dafür bestraft, dass du dich geimpft hast.
Ansonsten kannst du es nur über Home-Office-Pflicht versuchen, geht natürlich nicht, wenn du sonst ins Büro gehst.
Wie bin ich froh, dass mein AG da vernünftig ist und solche Sachen direkt absagt...
Ja, genau, die Teilnahme geht nur geimpft oder genesen. Hilft ja aber bei Omikron nix und ehrlich, ich finds dermaßen bescheiden, dass das jetzt, im Januar, durchgezogen werden muss -.-
Ich hätte aber echt gedacht, dass es da arbeitsrechtlich was gibt, denn Homeofficeopflicht gilt ja sogar, obwohl es immer die gleichen Kollegen sind (in der Regel). Und bei solchen Veranstaltungen gibt es ja wesentlich mehr Personen und, wie bei uns, von überall her.
Vielleicht hab ich ja Glück und es wird doch noch gecancelt...
Das ist ja noch gar nicht gesagt, das die Impfung bei Omikron nicht hilft!
Krass wie unterschiedlich das ist, bei uns sind Meetings in Präsenz verboten
Bei uns soll da sogar auch bestmöglich drauf verzichtet werden, auch Kundentermine sollen per Teams oder Zoom abgehalten werden.
Das machts für mich nur noch sinnfreier :D
Jetzt schmeißen sie alle Kollegen aus alllen Ländern zusammen...
Gleich wie bei uns: Sehr starke Homeoffice-Empfehlung, physische Meetings vermeiden aber am Weihnachtsessen (10 Leute in einem Raum) und Neujahres-Apero (500 Leute in einer Halle) wird festgehalten🤪
So lange diese Veranstaltung als Arbeitszeit zählt, musst du teilnehmen. Wäre es jetzt ein Get together auf die Privatzeit der Mitarbeiter könntest du dich rausziehen.
Ich hätte auf so was überhaupt keinen Bock bei den aktuellen Zahlen und würde Urlaub einreichen. Bzw. wenn mir schon klar ist, dass der Urlaub nicht genehmigt wird, kein Wort darüber verlieren und an dem Tag eben Kopfschmerzen haben. Ja, ist nicht die feine englische Art, aber so viele Personen bei den Zahlen für so blöde Präsis in einen Raum zu stopfen ist auch nicht gerade toll.
Ganz ehrlich, statt Wind um die ganze Sache zu machen und negativ aufzufallen beim Chef (obwohl ich finde, dass du das absolut richtig siehst) würde ich einfach zusagen und dann bist du halt "krank"🤷♀️
Liebe TE,
schön ist das natürlich nicht so eine Massenveranstaltung. Aber was willst du machen, solange sich dein AG an die Coronaregeln hält. Also Mindestsabstand 1,5 Meter, Maske, Desinfektionsmittel etc.
Irgendwie müssen wir ja mit diesem Virus leben. Sonst kriegen wir hier langsam im Leben nichts mehr auf die Reihe.
LG Hinzwife
Klar müssen wir mit dem Virus leben.
Aber ganz ehrlich, diese Veranstaltung hätt man jetzt auch noch in den Frühling/Frühsommer legen können anstatt in die 4. Welle 😅
Als wir die Einladungen raus geschickt haben, war die 4. Welle schon in vollem Gange
Wahrscheinlich zeitgleich als bei uns alle Spaßveranstaltungen abgesagt wurden. International wurde erst gar nicht geplant. Ratschlag #39 scheint mir recht praxisnah zu sein.