Wie geht das mit einem BV und wer muss es ausstellen ?

    • (1) 12.01.11 - 13:37

      Hallo Ihr Lieben!

      Hab da mal eine Frage.

      Ich bin erst ziemlich "frisch" schwanger. Ende der 7. Woche und der Et soll der 3.9. sein

      Nun arbeite ich in der Gastronomie mit ziemlich komischen Arbeitszeiten.

      Ich arbeite JEDEN Tag von 10-12 Uhr ( einschl. Sonntags Feiertags ) und 3x in der Woche dann noch zusätzlich von 16:30 - 22:30 Uhr, auch länger, kommt ja drauf an, was so los ist.

      Nun ist es ein sehr kleiner Betrieb mit 10 Angestellten und ich bin nun die ERSTE Schwangere, die es jemals dort gegeben hat. Im Prinzip müsste sich meine Cheffin um Fragen wie diese kümmern aber da wir ein sehr gutes Verhältnis haben, würde ich ihr gerne schon ein wenig helfen.

      So, nun wäre "unser" Plan, dass ich weiterhin jeden Tag diese 2 Stunden mache, auch Feiertags usw. ( wo kein Kläger, da kein Richter ;-) )

      Allerdings dann nicht mehr die Nachmittagsstunden, denn diese würden zu sehr gegen das Mutterschutzgesetz drücken und das ist ihr zu heikel.

      Jetzt hätte sie schon ziemlich zügig jemanden, der die Nachmittagsstunden übernimmt und diese Dame könnte auch shcon ab dem 1.2. anfangen.

      Wäre ja für sie gut. Jetzt die Frage nach dem BV. Geht sowas auch TEILbedingt? Also eben nur für die Nachmittagsstunden? So dass ich Vormittags weiter arbeiten gehen kann und trotzdem normal meinen lten Lohn bekomme, den ich eben die ganze Zeit bekommen habe?

      Wer stellt denn so ein BV aus? Der Gyn.? Die Krankenkasse?

      Ich kenn mich da so gar nicht aus. Sinn und Zweck soll ja sein, dass ich mein Gehalt normal weiter bekomme und sie mir nicht die Nachmittagsstunden quasi "um sonst" bezahlt, denn ich wäre ja nicht da und sie müsste eine andere dafür zahlen.

      Wer weiss Rat oder war in einer ähnlichen Situation?

      Würde mich über Tips und Antworten freuen!

      Vielen Dank!
      Lg

      xaldyx

      • Dein Frauenarzt muss dir das BV austellen.
        Die Krankenkasse hat nichts damit zu tun und dein Arbeitgeber zahlt auch nicht weiter sondern die Berufsgenossenschaft.
        ;-)

        • Ah okay. Danke dir !!#herzlich

          lg

          xladyx

          Also es ist so wenn du aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kannst ist es besser die FÄ stellt es aus. Wenn dein Arbeitgeber keine andere Stelle für dich hat wo du weniger arbeiten kannst dann muss es er ausstellen. War bei mir auch so bin gelernte Altenpflegerin und meine FÄ hat mir das gesagt was ich dir geschrieben haben son st kommt von der Kasse so viele Fragen. Bei mir hat es der AG ausgestellt weil er mir keinen Schonplatz anbieten kann.

      Also dein Arbeitgeber oder dein Arzt können ein BV ausstellen....
      entweder für jede Tätigkeit oder für eine bestimmte Tätigkeit oder sie können eine gewisse Stundenzahl festlegen.

      Hallo,

      du hast überhaupt keine Indikation für ein BV?
      Dein Arbeitgeber muss sich an den MuSchu halten und gut ist, da gibt es keine Diskussion... Ein BV ist geschaffen worden um das Leben von Mutter und Kind zu schützen und nicht einem Arbeitgeber/Angestellten die Arbeit zu erleichtern und rumzumoscheln.

      Bei sowas werde ich immer leicht sauer, da aus diesen Gründen ein BV bei so viele Arbeitsgebern einen schlechten Ruf weg hat.

      • Natürlich gibt es einen Grund :


        " Ich arbeite JEDEN Tag von 10-12 Uhr ( einschl. Sonntags Feiertags ) und 3x in der Woche dann noch zusätzlich von 16:30 - 22:30 Uhr, auch länger, kommt ja drauf an, was so los ist. "

        Sonn- und Feiertags zu arbeiten ist in der SS verboten.
        Zwischen 20Uhr und 6 Uhr dürfen auch keine Schwangeren beschäftigt werden.

        SO und das reicht vollkommen aus.
        Ich werde auch leicht sauer wenn jemand keine Ahnung hat ;-)

        • Du hast keine Ahnung. Du musst nicht so arbeiten, es ist nach MuSchu verboten!!! Du billigst es aber in dem Wissen, dass es verboten ist.

          Du bist weder krank noch ist dein Leben oder das des Kindes in Gefahr. Das einzige was zu machen ist, ist, dass dein AG sich an den MuSchu hält...

          Also erstmal nachdenken und sich überlegen, warum es BV´s gibt? Bestimmt nicht um es deinem AG recht zu machen.

          Wardas nicht so das schwangere in den ersten 4 Monaten bis 22 Uhr beschäftigt werden dürfen?
          Oder hatte sich da was geändert?

        Hallo,

        für die Gastronomie und Pflegeeinrichtungen gelten Sonderregelungen im MuSchuGesetz. Ich bin Krankenschwester und werde auch Sonntags-, Feiertags und Spätschichten bis 20 Uhr arbeiten.

        Für den Sonntag musst du meines Wissens einen Ausgleichstag in der Woche direkt darauf bekommen (also Frei). Ansonsten sind im Gesetz die Stunden, die du pro(Doppel-)Woche arbeiten darfst, festgelegt.

        Das BV ist dafür da, das Leben von Mutter und Kind zu schützen. Wenn ich als KS im OP arbeiten würde und mein AG könnte mir keinen anderen (sicheren) Arbeitsplatz für die Dauer der SS stellen (und zwar Qualifikationsentsprechend), dann wäre es ein Grund für ein BV (zum Beispiel).

        LG

    Wie du gelesen hast, habe ich keinen blassen Schimmer von der Sache, deswegen wäre es nett, wenn du mich ERST aufklärst und danach urteilst, bzw. sauer bist.

    Mir ist von einer Freundin gesagt worden, dass sie damals ein BV für die Spätschichten bekommen hat, das kam mir jetzt so in den Sinn, als ich mit seimer Cheffin übder das ganze Thema gesprochen habe.

    Also so wie du es schreibst heisst es, dass ich quasi nach Mutterschutzgesetz die Spätschichten nicht mehr machen darf aber sie mich weiterhin normal bezahlen muss, mit dem Lohn, den ich jetzt auch bekommen habe, hab ich das richtig verstanden?

    Lg
    xladyX

    • Du könntest dich auch zuerst in Googel aufklären und danach etwas zum Beitrag schreiben oder nicht?
      Ist ja nicht böse gemeint. ;-)


      "Also so wie du es schreibst heisst es, dass ich quasi nach Mutterschutzgesetz die Spätschichten nicht mehr machen darf aber sie mich weiterhin normal bezahlen muss, mit dem Lohn, den ich jetzt auch bekommen habe, hab ich das richtig verstanden? "

      So wie es im Mutterschutz steht darf eine Schwangere nicht mehr als 8 Stunden tägl. beschäftigt werden
      - darf keine 4 stunden am stück stehen.
      - es soll immer eine ausruh möglichkeit geben
      - und wie gesagt es sind bestimmte Arbeitszeiten verboten solltest du in der Spätschicht bis 22 Uhr arbeiten müssen dann wäre es ein grund zum individuellem BV

      • Klar KÖNNTE ich aber da hier ein nettes Forum ist, wo man sich mit werdenden Muttis ustauschen kann, die sicherlich mehr Ahnung davon haben, als Google einem die Fragen beantworten kann, ha ich den eh einfach mal genommen.

        Ne, ich fass das auch nicht böse auf aber du weisst sicher auch, wie das so ist, im Prinzip hab ich ja mehrere Fragen und war der Meinung, dass es mehr Sinn macht, hier mal zu fragen, wisst du?!

        lg
        xladyx

    Oh mir ist gerade aufgefallen das ich dir geantwortet habe #schwitz ich meinte damit sacoma mit ihrem satz :

    "Bei sowas werde ich immer leicht sauer, da aus diesen Gründen ein BV bei so viele Arbeitsgebern einen schlechten Ruf weg hat. "

    Deswegen habe ich geschrieben das ich dann auch leicht sauer werde ;-) liegt wogl ein missverständnis vor

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