Schwanger! Betrieb will mich, wie vermutet, loswerden!

    • (1) 22.01.11 - 18:36

      Hallo,

      hatte schon mehrmals wegen meinem AG Rat gesucht, nun auch wieder!

      Ich habe am 01.11.2010 in einer Spielhalle angefangen. Am 24.11.2010 erfuhr ich dass ich schwanger bin und bekam ein BV!

      Mein AG murmelte was von arglistiger Täuschung und zahlte meinen Lohn erst nach einigem Druck, und mit Androhung eines Rechtananwalts weiter! Es schien den Anschein zu haben, dass er erst nicht wollte!

      Ich habe bisher keinen schriftlichen Vertrag erhalten, nur einen mündlichen! Ich hatte Mitte Nov. nach einem Vertrag gefragt und da meinte der Personalleiter, dass könnte noch dauern! Danach kam halt die SS und es wurde nicht weiter drüber gesprochen!

      Nun ist der Personalleiter verstorben! Die Neue rief bei mir an, und meinte beim dursehen der Personalakte, hätte sie keinen Vetrag von mir gefunden! Ich erläuterte ihr, dass ich keinen häte nur einen mündlicehn (die gelten ja auch)!

      Sie fragte nach einer Befristung, ich sagte ihr wahrheitsgemäß, dass keine vereinbart wurde. Sie meinte das könne nicht sein, weil sie die Verträge immer befristen! Bei mir war im Gespräch mit dem Personalchef nie die Rede von Befristung! Sie meinte dann, ja ich bräuchte ja was schriftliches!

      Heute kam der Vertrag mit einer Befristung zum 30.04.2011 drin, an! Und ehrlich gesagt, ich habe nicht vor ihn zu unterschreiben, denn ich denke sie wollen mich nur loswerden! Es war vorher nie die Rede von Befristung und Zeit genug mir einen Vertrag vorzulegen hatten sie ja eigentlich auch!
      Und eigentlich können sie mir, meine ich, nichts, oder? Denn sie düfen mich ja nicht kündigen. Nur geht es irgendwie, dass sie mir trotzdem plötzlich ein befristetes Arbeitsverhältnis geben können?

      Wie wäre die klügste Verfahrensweise? Abwarten und Tee trinken (und natürlich nichts unterschreiben) und einfach hoffen, dass sie mich nicht zum 30.04.2011 bei der KK abmelden und wissen, dass sie mich weiterbezahlen müssen?
      Oder sollte ich aktiv werden und dagegen vorgehen? Und wenn ja, wie?

      Ich sehe nicht ein, dass ich den Vertrag einfach unterschreibe! Dies würde für mich finanzielle Einbußen bei Elterngeld und Mutterschaftsgeld bedeuten und außerdem müsste ich ALG I beantragen!

      Wie würdet ihr euch verhalten?

      Vielen Dank für Hilfe!

      LG

          • (7) 22.01.11 - 23:33

            Nachtarbeit muß nicht sein ( 24 Stunden Öffnungszeiten ), und ansonsten existiert in allen Bundesländern Rauchverbot.

            Ute

            • (8) 22.01.11 - 23:41

              In Spielhallen aber nicht! Da geb ich dir Brief und Siegel drauf! Bei uns im Landkreis darf in ALLEN Spielhallen geraucht werden! Darfst mich aber nicht fragen warum, nur ich habe es wirklich wegen dem Qualm bekommen!

              Da wird gequalmt wie verrückt! Ich muss auch sagen, wir hatten schon die Polizei und das Ordnungsamt da und es gab von denen auch keine Beschwerden! Ich tippe mal, da gibt es irgendwie eine Ausnahme? Keine Ahnung, auf jeden Fall wird dort ohne Einschränkung geraucht, deshalb habe ich das BV bekommen.

              LG

              (9) 23.01.11 - 09:46

              Ja und nein. Im Allgemeinberech der Spielhallen herrscht Rauchverbot. Aber wenn es einen eigenen, abgeschlossenen Raucherbereich gibt, dann ist das ok. Sie als Mitarbeiterin muss aber diesen Raucherbereich ja auch mit abdecken mit dem Service.

              (10) 23.01.11 - 11:07

              Werden dort Lebensmittel oder Speisen verkauft? Falls nein, greift das Rauchverbot nicht.
              Im übrigem sollte man dann als schwangere auch nicht mehr am Strassenverkehr teilnehmen. Der Dreck der aus den Autos kommt ist bestimmt auch nicht gerade heilsam wie eine Ringelblumensalbe.

        (11) 22.01.11 - 22:26

        Erzähl das mal meiner Freundin, die nach 1,5 Monaten aufhören mußte weil sie nicht damit fertig wurde, schon nach 2 Wochen in dem Job ein Überfallopfer gewesen zu sein.

        Liebe Grüße,
        Karin

        • (12) 22.01.11 - 23:34

          Das glaub ich gerne, aber die TE ist nicht überfallen worden.

          Ute

          Oh Gott, die Arme. Einer Kollegin in der Kette in der ich vorher gearbeitet habe ist dies passiert. Die war über 2 Jahre krankgeschrieben gewesen, weil sie Angstzustände hatte, die ist aber danach wieder zur Arbeit!

          Bei mir waren einmal welche, die haben ganz offensichtlich die Monopoly-Automaten manipuliert, so schnell ist der Jackpot noch nie glaufen und die hatten binnen einer halben h über 10.000 auf 4 Automaten. Ich habe denen ihre Getränke gebracht und bin dann auf die Toilette und habe die Polizei gerufen! Die dann, Gott sei Dank, ganz prompt kam! Die haben die noch in der Spielo gefilzt und beide hatten Messer dabei! Gott, da waren meine Knie die sowieso schon weich waren dann nur noch Wackelpudding und ich musste mich erstmal setzen! #zitter

          Ich finde alls Spielhallenaufsicht hat man schon ziemlich viel Verantwortung!

          Das geilste ist, dass mein Ag gedroht hat, wenn jemand überfallen wird und über 500 in der Kasse hat, der darf den Betrag über 500 € erstatten, weil die Kasse nur bis dahin versichert ist! Als ob man dann nicht ganz andere Probleme hätte!#klatsch

      (14) 23.01.11 - 00:03

      Weil in Spielhallen (jedenfalls in unserer und in allen anderen die ich kenne auch) geraucht werden darf! Da kannst du die Luft fast schneiden (besonders da bei uns die Abluft kaputt ist)! Und über 8h täglich Passivrauchen kann denke ich schon schädlich sein.

      Ich war auch nicht bei meinem FA und hab um ein BV gebettelt. Der fragte mich wo ich arbeite, da fragte er ob ich irgendwo ins z.B. Büro gesetzt werden könnte! Geht nicht, da unsere Geschäftsführung über 100km weit weg ist! Da meinte er , ich bräuchte ein BV.

      Auch wegen Schichtdienst besonders Nachtschicht! Obwohl das hätte man vielleicht noch klären können!

      LG

      (15) 23.01.11 - 10:24

      Heute bist Du mal weltfremd.

      In Spielhallen wird geraucht = BV.

      Meistens auch 3-Schicht-Betrieb, das geht dann auch nicht wirklich.

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