Hi,
meine Nachbarin wurde letzte Woche freiwllig gekündigt.
Sie wollte nicht mehr dort arbeiten und hat mit ihrem Chef wohl besprochen, das sie gekündigt wird, wg. Anspruch auf Arbeitslosengeld. Sie hatte wohl einigen Ärger mit Kollegen, die sie ziemlich gemobbt habe und deswegen wollte sie so schnell wie möglich dort raus.
Sie hat sich vorher schon beworben und sie sieht die Chancen recht hoch, das sie während ihrer dreimonatige Kündigungsfrist einen neuen Job findet.
Während ihrer regulären Arbeitszeit darf sie ja Arbeitsamttermine wahrnehmen. Wie ist es mit Vorstellungsgespräche, muss sie Urlaub einreichen oder darf sie diese auch während der Bürozeit terminieren?
Bin selber unsicher, wie es gehandthabt wird und wollte da keine falsche Auskunft geben.
LG
Lisa
freiwillig gekündigt worden
Dafür benötigt man keinen Urlaub, ist das Gleiche wie mit Arztterminen.
Der Chef muss sie für solche Termine freistellen.
Hallo!
Sie muss dafür freigestellt werden, muss die verlorene Zeit aber wieder rein arbeiten. Also entweder über alte Überstunden die man so abfeiert, oder indem sie wann anders länger bleibt.
Wenn sie gekündigt worden ist, muß sie natürlich für derartige Termine bezahlt freigestellt werden!
Hallo,
warum hat sie 3 Monate Kündigungsfrist? Ist sie schon so lange im Betrieb?
LG
War im beidseitigem Einverständnis, das dieser Termin gewählt worden ist.
Das Arbeitsverhältnis war wohl in den letzten Monaten recht kompliziert geworden
Lisa
O.K. dann ist ja "alles" gut 