Was wenn Arbeitgeber keine Rücksicht nimmt?

    • (1) 11.11.17 - 10:46

      Huhu ihr Lieben,
      Ich bin recht frisch schwanger (morgen 6ssw) und mir grault es schon davor wieder arbeiten zu gehen. Momentan habe ich noch bis Ende November Urlaub und werde es dann direkt meinem AG mitteilen.
      Ich arbeite in einer Drogerie und weis, dass meine Chefin nicht viel Rücksicht nehmen wird. Sie ist selbst direkt mach dem Mutterschutz wieder gekommen und hatte bis zum Schluss noch die Container verräumt mit bis zu 15kg Paketen trotz komplikationen....
      Sie hat sich letztens tierisch über eine andere Kollegin aufgeregt die sich geweigert hat in ihrer SS noch schwere Dinge zu verräumen. Außerdem müssen wir jedes mal zum Ware aus dem Lager holen 2 Stockwerke in den Keller "klettern" weil Madam den weg versperrt mit allen möglichen Sachen. Von 10 Stunden Schichten mit ner Stunde Pause brauch ich garnicht erst reden (und das bei Teilzeit).

      Soll ich das meiner FA direkt so mitteilen?
      Stelle mich eigentlich nicht so an aber da ich weis das keine Rücksicht genommen wird (durfte auch nach nem Bandscheibenvorfall direkt normal weiter verräumen ohne Rücksichtnahme auch dort nix leichtes wie Shampoo oder Co.) find ich es schon echt ätzend :/

      • (2) 11.11.17 - 10:59

        Ich gehe mal davon aus, dass du bei einer der großen Ketten arbeitest? Dann hast du auch noch einen Bezirksleiter, mit dem du darüber sprechen solltest, sobald Probleme auftreten.
        Die Arbeitszeitplanung zum Beispiel muss sie sofort anpassen, wenn du es ihr mitgeteilt hast. Dann sind Überstunden halt nicht mehr drin. Sollte sie sich nicht daran halten sprich mit eurem BV oder im Zweifel auch mal mit eurem Betriebsrat.
        Was die zugemüllte Treppe angeht. Das ist kein Problem des Mutterschutz, sondern ein allgemeines Problem. Das darf sie einfach nicht. Punkt. Hat sie noch nie Ärger mit den Herren von der Feuerwehr gehabt? Ansonsten einfach an den Sicherheitsbeauftragten im Unternehmen wenden. Sowas geht einfach nicht.
        Zum Thema Heben: Besprich mit ihr ganz klar, welche Abteilungen du in Zukunft gerne machen würdest, und was einfach nicht geht. NUr weil sie meint WPR veräumen zu müssen in der SS ist das ihr Problem. DEO, Kosmetik, OTC etc. ist für dich ja alles weiterhin kein Problem. Sollte sie sich nicht in der Lage dazu fühlen dir Sachen zuzuteilen, die sich mit einer Schwangerschaft vereinbaren lassen, dann solltest du auf eine Gefährdungsbeurteilung bestehen. Schweres Heben ist davon Bestandteil. Will sie das nicht, dann wende dich an deinen Bezirksleiter oder die zuständige Dame in der Perso.
        Die großen Ketten haben jeden Tag Meldungen über Schwangerschaften auf dem Tisch. Das sollte eigentlich nicht zu Problemen führen, sondern professionell gehandhabt werden. Wenn deine Chefin da noch ein bisschen Nachhilfe braucht, dann wird eure Zentrale ihr die wahrscheinlich gerne geben. Denn sich vorwerfen zu lassen mit Schwangeren schlecht umzugehen will eigentlich keines der Unternehmen.

        • Das hast du so toll geschriebeb, dass man sich dort nur anschließen kann...

          Alles liebe

          (4) 11.11.17 - 11:40

          Grundsätzlich unterschreibe ich das alles genauso. Bei uns hauen leider nach und nach die Kolleginnen ab und wechseln in andere Filialen weil es katastrophal zugeht. Unsere BZ hält leider extrem viel von ihr. Als meine Kollegin sich geweigert hat die Schütten im 4ten Monat rauszustellen (etwa 30 Flaschen Waschmittel) hat es Theater ohne Ende gegeben :/ habe ja schonmal versucht kein WP mehr zu räumen direkt nach dem Bandscheibenvorfall das war ihr nach einer Woche auch wieder wumpe. Man soll sich halt nicht so anstellen :/

          • Dein Bandscheibenvorfall ist auch solange nicht die Baustelle Deiner Vorgesetzten, solange Du kein Attest vorlegst.
            Jetzt während der Schwangerschaft gibt es exakte Vorgaben, an die sich Dein AG zu halten hat und darauf kannst Du bestehen. Du bist doch erwachsen genug, nein sagen zu können, wenn Du Aufträge bekommst, die dem Mutterschutz widersprechen.

            Alles Gute
            W

              • (7) 11.11.17 - 13:18

                Und Du hast gesagt: "Ich darf xy aktuell wegen meines Banscheibenvorfalls nicht machen, bitte beachten Sie dazu das Attest, das ich Ihnen vorgelegt habe!" und die hat Dich mit vorgehaltener Waffe gezwungen, doch mehr zu heben?

                Aha und sie hat sich für das Attest nicht interessiert und Dich wie genau gezwungen,
                doch dauerhaft schwerer zu heben?
                Sorry, Du arbeitest doch nicht in einer Einmannklitsche, sondern in einem Riesenunternehmen und es gibt noch zig Hierarchiestufen über dieser Dame sowie einen Betriebsrat.
                Warum bestehst Du nicht auf Deinem Recht (damit meine ich jetzt kein BV, weil Du den Weg des geringsten Widerstandes gehen möchtest)?

                Gruß,
                W

      Dein AG hat sich ans Gesetz zu halten inkl. Gefährdungsbeurteilung. Ansonsten gibt's das Gewerbeaufsichtsamt, Über deren Besuch sich deine Chefin bestimmt freuen wird.

      (10) 11.11.17 - 11:00

      Mach dir da mal keine Gedanken. Gegen das Mutterschutz Gesetz kann sie sich nicht stellen. Und wenn sie das wirklich vom dir verlangt nur weil sie selbst so verrückt ist/war dabn schildere das deiner frauenärztin. Sobald eine Gefährdung für das Kindeswohl und auch für die Mutter besteht kann dir ein Beschäftigungsverbot ausgestellt werden. Bzw kann dir das eigentlich immer ausgestellt werden.
      Sie MUSS sich an einige Richtlinien halten. Wenn sie selbst so bescheuert war ist das ihr eigenes Ding.
      Viel Glück:-)

      • Die Ärztin hat damit nichts zu tun.
        In diesem Fall ist de AG verantwortlich, das Mutterschutzgesetz einzuhalten und bei Verstößen die zuständige Aufsichtsbehörde ihr Ansprechpartner.

    (12) 11.11.17 - 11:01

    Ist das eine große Kette? Habt ihr einen Betriebsarzt? Ich würde bei dem einen Termin machen. Gesetzlich ist das alles klar geregelt, egal ob es deiner Chefin gefällt oder nicht. Wenn der Arbeitsplatz nicht entsprechend gestaltet werden oder du umgesetzt werden kannst, gibt es ein BV.

(14) 11.11.17 - 11:08

🤔 dann frage ich mich doch, warum du überhaupt in dieser Firma arbeitest...als Schwangere fällst du unter das MuSchuGesetz und bist entsprechend geschützt. Du darfst Pausen machen, schwere Sachen stehen lassen und musst dich nicht von deiner Chefin schikanieren lassen. Nur weil sie das Leben ihres
Kindes gefährdet hat, brauchst du das nicht zu tun. Wenn sie gar keine Einsicht zeigt, lass dich krank schreiben oder versuche ein BV zu bekommen...liebe Grüße und alles gut für dich

  • (15) 11.11.17 - 11:45

    Mir gefällt die Arbeit sehr und auch wenn meine Chefin in manchen Sachen echt einen an der Waffel hat mag ich das Unternehmen und meine Kollegen. Arbeite ja auch "nur" 20Std. die Woche. Denke aber auch, dass es auf ein BV hinauslaufen wird...

    • (16) 11.11.17 - 12:11

      Du hast deine SS noch nicht mal bekannt gegeben, und du weißt jetzt schon, dass sie "keine Rücksicht nehmen wird" [vom urbia-Team editiert]

      Das zahlt dann die Allgemeinheit für dich, über steigende Umlagesätze ....

      Dafür habe ich jedenfalls kein Verständnis. Deine Chefin hat ja überhaupt keine Chance aus deiner Schublade wieder rauszukommen, und du selbst gibst dir keine Chance erwachsen zu werden. Man geht beim kleinsten Problemchen - schon prophylaktisch - "zu Mama" und die hilft einem dann.

      Unzählige schwangere Frauen arbeiten in Drogeriemärkten ohne dass es ihnen schadet. Du könntest das auch, wenn du ein paar kleine Schritte tun würdest. Was das Gesetz verbietet, kann niemand von dir verlangen. Alles andere ist nicht schädlich.

      • (17) 11.11.17 - 12:58

        Na du solltest meinen Beitrag nochmal genau lesen.
        Ich bin nicht erst seit gestern in der Firma und durfte schon mehr als einmal erleben wie dort mit schwangeren umgegangen wird. Meine Chefin hat da sogar schojln mit mir drüber geredet wieviel sie vom einer SS hält. Wenn ich nurnoch in die Kosmetik gehe oder Deo etc. wäre das alles kein Thema. Also meine Liebe, wieso sollte meine Chefin plötzlich auf mich rücksicht nehmen wenn sie es bisher bei noch keiner getan hat?

        • Vielleicht weil du die erste bist, die schon vor der Geburt ihr Kreuz breit macht für ihr Kind?

          Bin immer wieder erstaunt, was sich Arbeitnehmer gefallen lassen.

          (19) 11.11.17 - 13:25

          Was willst du von uns eigentlich? [vom urbia-Team editiert]


          Wenn du eine erwachsene Frau bist, die demnächst Verantwortung für einen neuen Menschen tragen soll, dann trage heute die Verantwortung für dich und tritt deiner Chefin klar entgegen mit den gesetzlichen Vorgaben: regelmäßiges Heben und Tragen bis 5kg, gelegentlich bis 10kg. Sitzgelegenheit aufsuchen können, Liegemöglichkeit für Pausen, max tägliche Arbeitszeit bis 8,5 Std. Wenn sie sich nicht dran hält, darfst du Anzeige erstatten und dann wirst du sehen wie schnell alles möglich sein wird.

          • (20) 11.11.17 - 13:47

            Du vergeifst dich ordentlich im Ton. Woher nimmst du dir überhaupt das Recht so mit mir zu reden als sei ich 12?!
            Die Auflagen sind mir übrigens klar. Das gilt im übrigen für as Befördern (schieben etc.) von Dingen die mehr als 10 kg wiegen wenn wir schon dabei sind.
            Aber da du wahrscheinlich denkst meine Tätigkeit besteht darin an der Kasse zu sitzen uns Shampooflaschen zu sortieren hast du wahrscheinlich eine falsche Vorstellung von der Tätigkeit in einer Drogerie.
            Würde mich ja echt mal interessieren in welchem Bereich du in deiner SS tätig warst.

            Nun noch einen schönen Abend.

            • (21) 11.11.17 - 14:11

              Es kommt beim Lesen so rüber, als wärest du [vom urbia-Team editiert], dass von seiner Mama gesagt bekommt, es solle sich nicht so anstellen. Und nicht nur bei mir kommt das so rüber.

              "sie regt sich drüber auf dass...."
              "man solle sich nicht so anstellen..."

              Und du läßt dich manipulieren von ihr?
              Du läßt dich von solchen Sprüchen einschüchtern?

              Mit welchen Sätzen konterst du diese Grenzüberschreitungen?

              • momo..[vom urbia-Team editiert] Was weisst du über die Frau ,dass du so Urteilst . Sie hat eine Frage gestellt. Wenn du der Meinung bist andere zu veruteilen/ beschimpfen, kann ich dir nur raten geh woanders spielen. UND kehre mal in dich und arbeite an deiner Haltung... hoffentlich ziehst du kein Kind gross mit so einer Haltung

                • (23) 11.11.17 - 19:18

                  Sie hat doch recht...

                  Der TE gehts doch gar nicht darum weiter arbeiten zu können.

                  Hast du es nicht gemerkt: sie will keine Hilfe, sie will Bestätigung dafür, dass sie vor dem Problem davonlaufen darf (bei der Ärztin, BV).
                  Hätte sie Hilfe gewollt, dann hätte sie ja auch die vielen Vorschläge reagiert, wäre drauf eingegangen.

                  So erziehe ich meine Kinder nicht. Meine Kinder stellen sich den Problemen. Wie ich selber auch mich den Problemen zu stellen versuche und dran reife.

                  (25) 11.11.17 - 23:00

                  Normalerweise finde ich die Aussagen von Momo auch oft unpassend aber in diesem Fall hat sie absolut recht .

                  Die TE hat viele hilfreiche Tipps bekommen aber diese werden nicht für voll genommen. Der Satz kommt „naja es läuft auf ein Beschäftigungsverbot“ raus .

                  Man muss Stellung beziehen und auf sein Recht beharren und ich würde mich weigern - und wie auch schon geschrieben wurde, möchte keine der beiden großen Drogerieketten schlechte Publicity , sollte es hier zu Problemen kommen .

                  Ich kann absolut verstehen, wenn man Angst um sich und das Ungeborene hat aber es nicht mal zu versuchen und sich zu positionieren, ist mir ein Rätsel .

Top Diskussionen anzeigen