Hallo,
Ich benötige mal ein."Bauchgefühl" von euch, ggf was ihr in der Situation machen würdet.
Mein Mann arbeitet in einem Hausmeisterdienst. Bei den Wetter wie heute sitzt er ab früh um 2.00uhr auf dem Schneeflug bzw. Schippt die Objekte mit der Hand.
Eigentlich war er immer mit einer Kollegin unterwegs doch die ist seit mehreren Wochen Krank weil sie in ihrer Freizeit in den rasenmäher mit dem Finger gelangt hat.
Ihr Ehemann hat eine Firma - ist "fliegender Händler " auf diversen Wochenmärkten.
Das die Ehefrau dem Mann hilft ist klar aber auch bei Krankheit? Mein Mann hat echt die Nase voll da die unentgeldliche Tätigkeit beim Ehemann nicht der Genesung förderlich ist. Der Chef unternimmt nichts obwohl es bereits im letzten Winter einen anderen vorfall gab. Sie hat beim Ehemann geholfen und war dadurch krank bzw. Kommt zu spät.
In meinem letzten Job hat meine Kollegin sich da erlaubt mit dem Resultat das das Krankengeld gekürzt wurde und es eine Abmahnung gab.
Normalerweise bin ich jemand der sich raushält, aber hier habe ich echt die Nase voll. Mein Mann arbeitet 12 Stunden sieben Tage die Woche und sie steht beim Ehemann auf dem Markt und verkauft Sachen mit dem Resultat das es dem Finger nicht besser geht.
Was würdet ihr da machen?
Viele grüße geli
Krank und nebenbei arbeiten trotz krankengeld
Du kannst den Fall der Krankenkasse melden, wenn du weißt welche Krankenkasse das ist.
Die Krankenkasse ist bekannt, auch wo sie wohnt und was für ein Gewerbe der Ehemann hat.
Bin sonst nicht so aber in dem Fall wo es sich auch wiederholt haben wir echt die Nase voll. Er ist übrigens nicht der einzige in der Firma dem das nicht passt, aber solange der Chef nichts unternimmt wird wohl oder übel einer das mal anonym machen. Es gibt noch jemanden der jetzt wegen ihr mehr arbeiten muss der auch sehr viel Wut hat.
Das Problem Deines Mannes ist der Arbeitgeber mit zu dünner Personaldecke, nicht die Kollegin, die ihre eigene Genesung nicht fördert.
Wie die Kollegin sich während ihrer Krankheitszeit verhält, geht euch schlicht nichts an. Auch wenn Ihr es als unehrlich oder moralisch verwerflich empfindet - es ist absolut nicht euer Ding.
Der Arbeitgeber könnte und müsste hier personalmäßig Abhilfe schaffen - tut er das nicht, verletzt er neben weiteren arbeitsrechtlichen Vorschriften vor allem auch die arbeitgeberliche Fürsorgepflicht für seine Arbeitnehmer.
Man kann als AG die Arbeitnehmer nicht "abschleifen", sondern hat Verantwortung für seine Arbeitnehmer und ihre "Ruhezeiten". Der AG ist also für Deinen Mann in der Verpflichtung, nicht aber die kranke Kollegin.
Der AG KANN schließlich Abhilfe schaffen, hat sich aber bislang dazu entschieden, das nicht zu tun 
. Super Typ 
(Ironie)!
Denk mal drüber nach!
Liebe Grüße
monkiwi