Beschäftigungsverbot trotz Immunität ( Erzieherin)

Hallo zusammen,
Ich arbeite als Erzieherin in einer Kita mit Kindern von 3-6 Jahren. Bin nun in der 8. Woche schwanger. Laut Amtsärztin habe ich den vollständigen Schutz und benötige kein BV. Der AG möchte dennoch ein generelles BV gegenüber Schwangeren aussprechen, obwohl ja kein Grund besteht.
Ist das rechtens? Kann ich dagegen angehen?
Ich möchte bis zum Mutterschutz weiter arbeiten.
LG jillsmama

Welchen grund nennt er denn?

Hallo ..bisher wird kein Grund genannt und hänge noch in der Freistellung fest. Das geht mir ziemlich an die Nerven.

Hallo
Wenn du vollständigen Schutz meinst, was meinst du genau damit?
Röteln und cytomegalie?
Ich verstehe deinen Arbeitgeber und heiße es auch für gut, dass er es vor hat.
In einer Einrichtung grassiert leider immer irgendwas rum, ich ich persönlich möchte nicht dauernd ss Antibiotika nehmen weil ich irgendwas habe( Ohren Augen Hals Lunge) Magen Darm. Leider bringen viel zu viele ihre Kinder krank zur Kita, weiß nicht ob es bei euch anders ist.
Aber ehrlich ich würde das bv nehmen

Hallo, ich habe den Schutz vor Röteln, Ringelröteln, cytomegalie, Keuchhusten, Polio, Tetanus.
Natürlich kommen Kinder auch krank zur Kita aber ich arbeite ja nicht erst seit gestern dort und bin eher weniger anfällig. Auch Erkältungen gehen an mir vorüber und solche Dinge kann ich mir überall einfangen.

Ja meine Liebe aber bedenke das in der Schwangerschaft dein immunsystem anfälliger ist, als sonst. Erkältungen und alles gingen auch an mir vorüber und nun in der Schwangerschaft lieg ich oft flach. Klar kannst du dir überall was wegholen, aber eine Kita ist ja nun eine Brutstätte der Viren und Bakterien.
Die Frage meines Kinderarztes jedes Mal wenn mein Sohn krank war, geht er schon in die Kita?
Ich will dir das auch garnicht wegreden, aber denke vielleicht drüber nach anstatt dagegen angehen zu wollen. Letztendlich hast du außer das du viel freie Zeit hast keine Nachteile (Gehalt etc)

nachtrag : in meinem Bereich habe ich auch durch meinen Chef ein bv bekommen, das kann der Chef schon aussprechen. Bei mir war einfach keine Gefahrenlose Übernahme eines anderen Aufgabenbereiches gegeben, somit hier es bv

Darf ich fragen welcher Träger das ist ?
Meine Freundin musste auch direkt ins BV

Ich bin zwar keine Expertin aber bei mir war es genau so.
Ich war gegen alles immun und würde dennoch vom AG ins BV geschickt (Krippenerzieherin).
Ich glaube nicht das du dagegen vorgehen kannst.
Ich hoffe,du kannst die Zeit genießen😊.
Ich konnte es ehrlich gesagt sehr gut und habe nur noch wenige Tage bis zur Entbindung.

Ich bin auch Erzieherin mit Beschäftigungsverbot. Ich verstehe ehrlich gesagt die Aufregung nicht und finde es eher verantwortungsvoll von deinem Arbeitgeber. In unserem Beruf sind wir nun eher Krankheiten ausgesetzt und mir war so oft schlecht oder ich bin so müde,da bin ich so froh zu hause bleiben zu können. Und ich finde man sollte da einfach auch an das kleine Wunder im Bauch denken. Und finanziell ist es ja auch kein Nachteil 😉

Ich glaube, dass das einen ganz anderen Hintergrund hat....
Und zwar: sie müssen dich bei ansteckenden Krankheiten wie zb. Scharlach (10 Tage) beurlauben, das würde bedeuten, dass die Kollegen in dieser Zeit deine std auffangen müssten... wenn du aber im BV bist, haben Sie direkten Anspruch auf eine Vertretung....
?? Spekulationen

Anspruch ja, in der Realität bekommen wir meistens/nie Ersatz

Dann liegt das an eurem Träger oder dem Fachkräftemangel... bei uns war das nie ein Problem 😊

Also ich bin auch Erzieherin und gegen alles immun, werde aber dennoch nicht ins BV geschickt. Zur Zeit bin ich Zuhause wegen einem Infekt den ich mir wohl eingefangen habe-gerade wäre ich froh wenn ich ein BV bekommen würde obwohl mir wohl die Decke auf den Kopf fallen würde. Ich bin so ein Typ, dass ich mir schnell bei zu viel Zeit Gedanken mache und das Grübeln anfange.. glaub das alles hat eben Vor- aber auch Nachteile..

Nein, das darf er nicht, wenn keine Gefährdungen vorliegen. Es gibt eine klar vorgeschriebene Reihenfolge: Wenn Gefährdungen vorliegen, dann Maßnahmen um sie auszuschließen. Wenn Maßnahmen nicht möglich, dann Umsetzung. Und wenn Umsetzung nicht möglich, dann BV.

Aber hier ist keine der Voraussetzungen für ein BV gegeben. Du hast ein Recht auf Teilhabe am Berufsleben, das ist klar in § 1 MuSchG benannt.

Wenn du dich wehren willst: wende dich an die Aufsichtsbehörde oder teile der Umlage2 deiner Krankenkasse mit, dass der AG ohne Grund ein BV erteilen möchtest, das du nicht willst. Dann erhält er auch keine ERstattung.

Hallo, bin auch im BV. Aber bei mir reicht der Masern Schutz nicht aus.
Dein Arbeitgeber muss dich bei vielen Krankheiten zu Hause lassen für mehrere tage. Bei Magen Darm, Scharlach, Hand Mund Fuß, manchmal bis 30 Tage nach dem letzten auftreten. Das heißt wenn etwas Auftritt hat man es doch meist mehrere Tage in der Kita, so dass du auch ewig zu Hause bleiben musst. Dann garantiert es aber immer noch nicht das du dich nicht trotzdem schon angesteckt hast. Und das will denk ich dein Arbeitgeber nicht verantworten, dass vielleicht dann irgendetwas mit deinem Kind ist. Außerdem bekommt du dann ja auch das Geld von der Krankenkasse und nicht vom Arbeitgeber im BV.

Hi, ich bin auch Erzieherin und auch im BV.
In meinem Fall bin ich aber nicht gegen alles Immun ( Hepatitis A und Cytomegalie). Da es bei uns keine "Ausweichmöglichkeiten" gibt bin ich von Anfang an zu hause.

Ich verstehe auch das du theoretisch bis zu deinem Mutterschutz weiter arbeiten möchtest, aber mal ganz im ernst.... Auch wenn es dir jetzt vielleicht gut geht, du weist nie was noch kommt, wie oft du dich durch die SS vielleicht mit irgendwas ansteckst weil dein Immunsystem es dadurch nicht schafft und du kannst jetzt so gut wie nichts nehmen, nicht mal Nasenspray... wie schon oft hier erwähnt, es gibt Krankheiten bei denen du jedes mal für eine gewisse Zeit freigestellt werden musst bis diese wirklich weg sind aus der Kita und auch in einer Kita ist die Gefahr mal ein paar Schläge oder Tritte in den Bauch zu bekommen hoch.
Du solltest nichts schweres heben, im Grunde darfst du nicht allein sein , weil wenn dir dann was passiert.... usw. das wird deinem AG zu unsicher sein und deshalb würde er dich ins BV schicken und das finde ich auch ok, weil so zieht auch er sich den Schuh nicht an wenn etwas ist.

Warum willst du gegen die Sicherheit für dich und dein Baby ankämpfen?!
Du bekommst dein volles Gehalt und hast keinerlei Nachteile irgendwo.
Du bist nicht krank geschrieben, sondern im BV und kannst alles machen was du möchtst und dein "Zustand" zulässt.

Klar muss man sich am Anfang umstellen und ja es wird einem auch mal langweilig sein. Aber ab einem Gewissen Zeitpunkt hat man so viel zu erledigen und Vorzubereiten, da findet man schon Beschäftigung.
Momentan hab ich so viele Termine das ich manchmal garnicht weis, wann ich arbeiten gehen sollte :-D
Ich bin seit ich zu hause in, morgens 2-3x die Woche ins Fitness Studio, hab die Termine von Arzt und Hebamme morgens, gehe Einkaufen, mit meiner Omi Mittagessen und Einkaufen, gehe zur Massage und lege mir andere Termine auf morgens die man sonst nur Nachmittags machn konnte oder treffe mich mit Freundinnen / Koleginnen die auch zu hause sind.
Auch ist hier zu hause dann schon alles gemacht bis mein Mann nach hause kommt und wir können die Zeit dann zusammen genießen oder anderst Planen und müssen nicht noch daran denken den Haushalt zu machen.

Genieß die Ruhe zu hause und lass dich einfach darauf ein.

lg Pixo noch 38 Tage#herzlich

Danke für die zahlreichen Antworten. Ich habe meine Gründe warum ich arbeiten möchte. Ich wollte lediglich wissen ob ich da so hinnehmen muss. Ich weiß , dass mir keine Nachteile im BV entgegentreten. Jetzt werde ich mir weitere Gedanken dazu machen.
Lg Jillsmama