Bv

    • (1) 03.07.18 - 20:29

      Hallo ihr Lieben.
      Ich war heute beim FA und habe nachgefragt zwecks Beschäftigungsverbot. Er meinte das muss meine Chefin erteilen. Er gab mir eine Nummer vom mutterschutz und meinte wenn sie es nicht macht soll ich da anrufen. Dann wird es teuer bis zu 50 000€ weil Gesetz ist Gesetz.
      Sie muss mir ein Umfeld schaffen wo ich als Schwangere arbeiten kann ( geht eigentlich kaum)
      Jetzt möchte ich morgen nochmal mit ihr reden aber des wird sie eh nicht interessieren...

      Ich arbeite als Altenpfleger
      Danke für eure Antworten/ Meinungen

      Lisa 11+3

      • (2) 03.07.18 - 20:34

        Habt ihr einen betriebsarzt? Sie muss dir BV geben oder einen schwangerschaftsgerechten Arbeitsplatz. Ob sie s interessiert oder nicht.War bei euch schonmal jemand schwanger?

        • Ja und die jenige hat bis zum Ende geschafft aber das ist mir egal. Und die andere hat um das bv gebettet im 4. Monat..
          Dachte eigentlich mein Arzt stellt es aus..

          • (4) 03.07.18 - 20:41

            Aber wenn bei deiner Kollegin etwas passiert wäre, dann wäre deine Chefin Schuld, das sollte ihr vielleicht mal bewusst gemacht werden. Hol dir da echt Hilfe, das musst du dir nicht gefallen lassen.

            • (5) 03.07.18 - 20:44

              Wichtig für weibliche Pflegefachpersonen ist zu wissen, dass sie nicht gleich mit der Anzeige ihrer Schwangerschaft einem Beschäftigungsverbot unterliegen", so Bierther. Der Arbeitgeber habe eine Gefährdungsbeurteilung mit arbeitsschutzrechtlicher Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu erstellen. Liegt danach eine unverantwortbare Gefährdung vor, muss er zunächst den Arbeitsplatz der Pflegefachperson umgestalten, um die Gefährdung auszuschließen. Ist das nicht möglich oder die Umgestaltung nicht zumutbar, so muss er die Pflegefachperson auf einem anderen Arbeitsplatz beschäftigen.  
              Mehr zum Thema lesen Sie im
              Magazin PFLEGEKAMMER interaktiv: www.pflegekammer-rlp.de

              • (7) 03.07.18 - 20:47

                Danke!

                Vollkommen unnötig, dass alle PFKs immergleich nach einem BV schreien.

                • (8) 03.07.18 - 20:55

                  Sie schreibt aber, dass ein SS gerechter Arbeitsplatz fast nicht möglich ist....😐

                  • (9) 03.07.18 - 20:59

                    Das ist in der Pflege falsch.

                    Ich habe zurzeit eine Schwangere PFK.

                    Die macht all das, was ich unten aufgelistet habe und unterstützt mich den Rest des Tages in meinem Büro.

                    Und natürlich habe ich eine Gefährdungsbeurteilung zusammen mit unserem Betriebsarzt gemacht.

                    • (10) 03.07.18 - 21:04

                      Bei uns geht das sehr schnell mit dem BV. Wurde sofort bei Bestätigung der SS freigestellt. Sie wollen bei und dann denk ich lieber eine Vertretung die voll einsatzfähig ist 😉. War stellvertretende leitung, also ne Bürotätigkeit wäre bei mir schon gut möglich gewesen....

                      • (11) 03.07.18 - 21:06

                        Aber woher willst du denn eine Vertretung bekommen?🤔

                        Also ich warte täglich auf den Bus voller PFKs vor unserem Heim, aber irgendwie kommt da keiner an.

                        Und Zeitarbeit ist halt nicht wirtschaftlich leider. Viel zu teuer

                        • (12) 03.07.18 - 21:09

                          Stimmt, das hat gedauert, bis sie da wirklich jemanden gefunden haben und so wirklich glücklich sind sie wohl auch nicht...... aber da kann meine Chefin wenig machen. Befehl kam von oben. Es wird auf jeden Fall immer schwieriger gute Pflegefachkräfte zu finden...leider.

                          • (13) 03.07.18 - 21:12

                            Gut, meinen Chef interessiert das alles nicht, so lange ich Personaleinkauf begründen kann und der Laden läuft.

                            Sind aber auch nicht privat und wir sind gemeinnützig.

          Hallo, Dein Arzt wäre nur zuständig wenn es um ein gesundheitliches BV geht, zB bei vorzeitigen Wehen usw. Da wirst Du wohl Deiner Chefin auf die Füße treten müssen, sie muß zwar kurzfristig Ersatz für Dich als Arbeitskraft organisieren, aber finanziell entsteht ihr ja kein Nachteil, da gibt es sone Kasse, wo sie sich Deine Lohnkosten erstatten lassen kann

          Lg

    (15) 03.07.18 - 20:46

    Aber warum willst du als Altenpflegerin ein BV?

    Das ist vollkommen unnötig. Meine schwangeren Pflegekräfte haben immer so lange wie es ging gearbeitet und ich als PDL arbeite jetzt ja auch noch.

    Es gibt genug zu tun für dich, gerade als Fachkraft. Also was auch erlaubt ist natürlich.

    • Das wäre? Bis auf Doku?

      Weil das ein Gesetz ist darum?

      • (17) 03.07.18 - 20:53

        Du kannst immer noch alles waschen außer Intimbereich, du darfst im Bett lagern, du darfst mit Handschuhen, Mundschutz und Schutzbrille Medikamente stellen, du darfst Medikamente verteilen, Arztvisiten, klar alles an Doku, könntest Expertenstandards Schulen bei dir im Haus und dich darauf vorbereiten, du darfst mit Sicherheitskanülen spritzen und und und. Damit kann man gut einen Tag füllen oder im schlimmsten Fall ein Teil BV aussprechen, sodass du nur noch 4 Stunden arbeitest, weil es sonst nicht genug zu tun gibt.

        (18) 03.07.18 - 20:54

        Nein es gibt auch kein Gesetz in dem steht, dass du als PFK automatisch ein BV bekommst.

        Das ist absoluter Quatsch. Klar muss eine Gefährdungsbeurteilung gemacht werden, aber ich hab dir ja eben schon all die Tätigkeiten genannt, die du laut Beurteilung noch machen darfst.

Bei Mitteilung der SS ist sie verpflichtet eine Gefährdungsbeurteilung wahrheitsgemäß auszufüllen. Da wird nach Arbeitszeiten, schwer tragen, gefährliche Stoffe und Krankheiten und sonstigen Gefahren/Risiken gefragt. Wenn dein Arbeitsplatz nicht geeignet ist, muss sie dich wo anders einsetzen (bei uns musste ne Altenpflegerin mal Telefondienst machen) bzw die ungeeigneten Tätigkeiten an jmd anders delegieren oder dir ein BV erteilen. Alles andere kann teuer werden, denn - wie bereits erwähnt - Gesetz ist Gesetz. Würde morgen auch direkt das Gespräch suchen.

(21) 03.07.18 - 20:54

Hallo,

Der fa kann dir keins einfach so ausstellen nur bei Gefährdung deines Kindes und da er dein Beruf nicht einschätzen kann und du ihn viel erzählen kannst wenn der Tag lang ist, gibt es keine von ihn.
Es hört sich krass an aber ich habe es auch durch..habe selbst in der Pflege bis zur 14 Woche gearbeitet.
Es wurde ein 2 Gefährdung bei mir geprüft und dadurch habe ich erst eins bekommen aber ich glaube auch, da ich extreme Schmerzen bekommen habe und ins kh von Arbeit aus musst haben sie eins ausgestellt.

So lange sie dir Arbeit zuteilen können,die du machen kannst, wird es nicht einfach werden..eine andere Kollegin ist Fachkraft und sie hat dann am pc gearbeitet.

(22) 03.07.18 - 20:56

Es gibt keinen Grund für ein BV, wie Pepper schon richtig erklärt hat.
Bei uns ist es auch nicht üblich, dass schwangere eins erhalten.

LG

  • In anderen Häusern schon habe ich mit bekommen zum Teil. Aber gut jetzt warte ich ab. Aber sie hat mich ja weiterhin komplett in der Pflege eingeteilt und ist da nicht sehr verständnisvoll aber na gut

    • (24) 03.07.18 - 21:02

      Das ist aber was anderes dann.

      Sie muss verständnisvoll sein!
      Sie muss dir Tätigkeiten "wegnehmen", weil du sie nicht mehr darfst.

      Verbände, Isozimmer, Nachtschichten und ganz wichtig, du darfst nicht mehr alleinige Fachkraft im Dienst sein. Dabei zählt aber die Anwesenheit deiner PDL.

      Aber da ich zum Beispiel zu wenig PFKs habe, macht meine Schwangere nun keine Spät-und Wochenenddienste mehr, da sie dann alleine wäre als PFK.

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