Vergleich akzeptieren?

    • (1) 04.07.18 - 14:08

      Hallo, ich wollte mal Eure Meinung hören.
      Ich schrieb ja vor Kurzem schon, dass ich einen Gütetermin vor dem Arbeitsgericht hätte. Der wurde jetzt kurzfristig von der Gegenseite (meine beiden Chefinnen) verschoben, da sie sich kurzfristig doch einen Anwalt besorgt hatten.
      Der Streitwert sind 3900€. Das ist ein ganzes Monatsgehalt (Dezember wurde mir nicht gezahlt) und noch ein Teil vom Januar (am 05.01. wurde mir fristlos gekündigt in der Krankheit) und noch Resturlaub. Die Kündigung hatte ich damals hingenommen,, obwohl sie nicht rechtens war, da ich ab 01.02. schon eine neue und bessere Stelle hatte, und zum alten AG nicht mehr hin wollte. (Bin total ausgenutzt und beschimpft und stark unter Druck gesetzt worden).
      Gestern Abend rief mein Anwalt an, die Gegenseite hätte einen Vergleich angeboten: 2800€ und ich muss eine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben. Dann hätte ich aber Ruhe, müsste nicht vors Gericht...
      Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll: Den Vergleich annehmen und die Sache hat sich erledigt, oder das was mir an Geld zusteht, weiter einfordern und dazu aufs Gericht gehen. Wie würdet Ihr entscheiden?
      Dazu muss man noch wissen, die eine Chefin ist total geldgierig und spricht über alle Menschen sehr negativ und versucht nur immer, ihren eigenen Vorteil zu bekommen...

      • (2) 04.07.18 - 14:16

        "Dazu muss man noch wissen, die eine Chefin ist total geldgierig und spricht über alle Menschen sehr negativ und versucht nur immer, ihren eigenen Vorteil zu bekommen..."

        Muss man überhaupt nicht wissen.

        Entscheide du doch, ob du auf Summe X verzichten willst und dafür Ruhe hast, oder weiter streiten willst. Was soll ein Post hier bringen?

        • (3) 04.07.18 - 14:29

          Weil ich davon keine Ahnung habe, noch nie mit dem Gericht zu tun habe und total unsicher bin und ein paar Meinungen dazu hören wollte? Du scheinst da ja schon viel Erfahrung zu haben und brauchst keinen Rat...

      (6) 04.07.18 - 15:24

      Ich wüsste keinen Grund, aus dem ich mich vergleichen sollte, wenn mir einen Monat lang (oder mehr) kein voller Arbeitslohn gezahlt wird, für den ich aber meine Arbeitsleistung erbracht habe.

      LG

    • Ich würde den Vergleich NICHT annehmen. Punkt 1 du hast dann einen Verlust
      Punkt 2 deine ehemaligen Chefinnen haben dann sozusagen einen Gewinn gemacht (etwas über 1000 Euro gespart) und zusätzlich noch dass du darüber nix mehr sagen darfst... Sie könnten das dann Quasi mit der oder dem nächsten wieder so abziehen. Und keiner weiß davon, da du ja darüber schweigen musst....
      Ich persönlich würde das Verfahren in Kauf nehmen. Zumal wenn du gewinnst sie deinen Anwalt noch zahlen müssen, das wäre bei dem Vergleich nicht so....

      • Beim Arbeitsgericht muss ich, glaube ich, immer die Kosten selber tragen.
        Ja, mir stößt halt auf, dass sie dann mit jedem weiter so verfahren können, sich quasi im Recht fühlen...Ich kann nur nicht einschätzen, wie hoch das Risiko für mich ist und ob ich es schaffe, vor Gericht meine Position klar zu behalten, wenn ich denen wieder gegenüber sitze. Die eine Chefin, die nicht angeklagt ist, aber sich um die Finanzen kümmert, kann viele Leute in "Grund und Boden reden". Und ich weiß nicht, ob sie reden darf. Wenn ja, dann habe ich Probleme...

        • (9) 05.07.18 - 07:12

          Ich würde vor Gericht gehen. Stelle dir mal vor, du nimmst es einfach so hin und gut ist. Due verzichtest auf dein Geld, was du erarbeitet hast. Sie wird dann vielleicht es so darstellen, ich habe immer Recht. Bei mir kann man nur verlieren. Warum sich diese Blöse geben wollen. Wenn du im Recht bist und gewinnst, dann steht sie nämlich blöd da und wird sich überlegen, ob sie soetwas öfter durchzieht.

          <<<Die eine Chefin, die nicht angeklagt ist, aber sich um die Finanzen kümmert, kann viele Leute in "Grund und Boden reden". Und ich weiß nicht, ob sie reden darf. Wenn ja, dann habe ich Probleme... >>>

          Hast du nich deine Anwältin an deiner Seite. Sie wird dich doch beraten und unterstützen.

          Alles Gute und viel Glück.

          LG

    (10) 04.07.18 - 15:36

    Die Verschwiegenheitsklausel hast du ja schon gebrochen, indem du den Fall öffentlich ins Internet stellst, und das auch noch mit der unsäglichen Bemerkung:

    "Dazu muss man noch wissen, die eine Chefin ist total geldgierig und spricht über alle Menschen sehr negativ und versucht nur immer, ihren eigenen Vorteil zu bekommen... "

    Allein diese Aussage würde eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
    Du solltest dein Mundwerk besser im Griff behalten.

    • So ein Blödsinn....eine Verschwiegenheitserklärung, die man noch nicht unterzeichnet hat, kann man auch nicht brechen! Zudem ist das hier anonym, sie nennt weder den Namen der Chefin noch des Betriebes oder überhaupt einen Ort!

      Man man man.... bei deinen Kommentaren kann man manchmal nur den Kopf schütteln!

    Was soll denn der ganze Quatsch? Bis jetzt habe ich keine Verschwiegenheitsklausel unterschrieben und hier bin ich anonym. Außerdem bin ich längst in einem anderen Arbeitsverhältnis.

Ich denke dazu kann dir jetzt keiner einen sinnvollen Tip geben. Wir kennen den Inhalt der Verschwiegenheitserklärung nicht, die man von dir haben möchte, noch die genauen Hintergründe. Was rät dir denn dein Anwalt? Wie hoch sind die Chancen den vollen Betrag zu bekommen? ...

  • Tja, er ist da leider nicht sehr konkret, die Aussagen klingen immer sehr schwammig wie "dies liegt generell in der Einschätzung des Gerichts, diese ist nicht bekannt"...Damit kann ich nichts anfangen, das klingt für mich nach Willkür.

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