Erzieher Urlaub Schließtage

Ich habe einen befristeten Vertrag in einem städtischen Kindergarten bekommen, vom 1.10 bis zum 31.7. Also 10 Monate. Im Vertrag steht jetzt drin, dass mit den Schließtagen der Kita der Urlaub ausgeglichen ist. Die Kita schließt drei Wochen im August, zwei im Winter und eine zu Ostern. Ich habe also in 10 Monaten nur 3 Wochen Urlaub. Kann das sein?

Ich traue mich nicht zu fragen, weil es sonst ja so wirkt als ging es mir nur um den Urlaub... der Arbeitsplatz ist ansonsten top!

Das ist natürlich sehr unglücklich, dass der Löwenanteil der Schließzeiten nicht in deinem Vertrag enthalten ist.

Ich gehe mal davon aus, dass du eine 5-Tage-Woche hast. Da läge der gesetzliche Urlaubsanspruch bei 20 Tagen/Jahr. Wenn du nur 10 Monate arbeitest kämst du auf 16 oder 17 Tage (ich weiß immer nicht, ob auf- oder abgerundet wird). Auf jeden Fall ist dein gesetzlicher Anspruch durch die 3 Wochen Schließzeit, die in deinen Arbeitszeitraum fallen, nicht abgedeckt.

Nimm die Brückentage, die in diesem Zeitraum liegen, dazu, und schon ist dem Gesetz entsprochen.

Wenn die Kita an den Brückentagen geschlossen ist. Unsere hier ist auch an Brückentagen geöffnet.

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Da hast du doch den Urlaub im Winter und zu Ostern auch gehabt oder hast du dich bei den Daten geirrt?

Gesetzlicher Mindesturlaub bei 10 Monaten sind 17 Werktage bei fünf Arbeitstagen pro Woche.

Wie meinst du das? Ich habe davor wo anders gearbeitet und bin gerade in Elternzeit und arbeite gar nicht. Ich fang erst am 1.10. wieder an. Beantwortet das deine Frage?

Ok, jetzt wird es klarer. Rechne aus, wie viele Werktage das mit Winter und Ostern sind (von Heiligabend bis Neujahr braucht man dieses Jahr nicht viele Urlaubstage, und zwei Wochen Osterferien sind auch nur 8 Werktage)

und was dann noch übrig bleibt als Differenz zu 17 Werktagen steht dir dann noch zu.

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Wie sieht denn das mit Brückentage aus. 17 Tage müssen sie dir insgesamt geben, das kann der Vertrag auch nicht ausschließen.

Danke für deine Antwort! Brückentage habe ich gerade geklärt, da hat die Kita regulär geöffnet. Aber trotzdem ein guter Hinweis :-)
Ich vermute, ich habe einfach einen Standardvertrag bekommen. Befristet wird wohl erst seit diesem Jahr eingestellt, weil die Gelder für die Sprachförderung an andere Vorgaben geknüpft sind.

Ich an Deiner Stelle würde wohl zuerst erfahren wollen, ob ich nach dem 31.07.2018 noch weiter angestellt werden.

Wenn nicht, würde ich im nächsten Schritt, das Thema Urlaub ansprechen.

Mindesturlaub laut Urlaubsgesetzt o.ä. ist glaube ich 24 Tage im Jahr.
Die 15 Tage bei 10 Monaten sind also ... etwas knapp.