Elternzeit-Ende - wieder Vollzeit

Hallo zusammen

ich suche mir schon seit Tagen im Netz ein Wolf und werde nicht so recht fündig, irgendwie beantwortet keiner meiner gefundenen Einträge wirklich meine Frage.
Ich hoffe, hier kann mir jemand etwas mehr Licht ins Dunkeln bringen.
Zu meiner Frage (ich versuche es verständlich zu erklären)
Meine Elternzeit endet nach 5 Jahren im Februar, erstes Lebensjahr der Zwillinge war ich zu Hause, die anderen vier Jahre arbeite ich 30h die Woche in der gleichen Firma.

Wenn meine Elternzeit zu Ende ist, dann gilt wieder mein Vollzeitvertrag, soweit klar. Es sei denn, ich unterschreibe einen Teilzeitvertrag.
Worauf ich hinaus will. Durch die Elternzeit ruht mein Arbeitsvertrag mit Vollzeit. Gibt es irgendeine rechtliche Grundlage oder ähnliches, dass man die Elternzeit ausklammern kann?
Es geht darum, dass ich gewisse Vorteile nicht erhalten soll, wenn ich wieder Vollzeit einsteige, weil ich ja die letzten fünf Jahre nicht Vollzeit gearbeitet habe (Davor 12 Jahre Vollzeit plus Ausbildung in dem Betrieb).
Ich meine gelesen und gehört zu haben, dass die Elternzeit nicht zählt, auch wenn man in dieser Teilzeitbeschäftigt ist. Sicher bin ich mir natürlich nicht.
Ich hoffe, ich habe mich verständlich ausgedrückt und es ist klar, worauf ich hinaus will.

Wäre super, wenn da jemand etwas genaueres weiß oder mir sagen kann, nach was ich im weltweiten Netz suchen soll.

Vielen Dank im voraus.
seinspaetzle #winke

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Dein alter Vertrag, der jetzt 5 Jahre geruht hat, muss wieder voll erfüllt werden, z.B. auch mit Urlaubs- Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, etc. Aber eben nur, was vertraglich vereinbart wurde und nicht, was der AG vielleicht während deiner alten Vollzeittätigkeit freiwillig noch zusätzlich angeboten hat. Wichtig ist also, was in deinem Vollzeitvertrag steht!

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Vielen Dank für deine Antwort.
Es geht um ausgehandelte Dinge im Tarifvertrag, die nun nicht für mich gelten sollen aufgrund meiner Elternzeit.
Ich bin der Meinung, dass die Elternzeit gar nicht gerechnet werden darf, weil ja der Vertrag ruht und ich auch wieder Vollzeit einsteige. Und zweitens sind nur Arbeitnehmer/innen in dem Tarifvertrag ausgeschlossen worden, welche nach Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) beschäftigt sind.

Daher sollte ich wissen, ob es eine rechtliche Grundlage gibt, dass die Elternzeit angerechnet wird oder eben ausgeklammert wird.

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Wie gesagt, es gilt dann wieder dein Vollzeitvertrag. Und wenn in dem der Tarifvertrag verankert ist, dann gilt alles was da drin steht auch für dich. Für die Wiederaufnahme deiner Vollzeittätigkeit ist es völlig irrelevant ob du in der Zwischenzeit einen anderen Teilzeitvertrag hattest, gar nicht gearbeitet hast, woanders gearbeitet hast,...! Da gibt es dann auch nicht "einzurechnen" oder "auszuklammern" - es gilt wieder dein alter Vertrag, Punkt!

Was ist das denn genau für ein AG? Eine große Firma sollte das ja wissen oder hat selbst Juristen in der Personalabteilung, die das wissen. Hast du eine Arbeits-Rechtsschutzversicherung? Dann ruf da mal an, die setzen deinem AG nen netten Brief zur Erläuterung auf.

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Hallo,

dazu musst du doch in erster Linie deinen Tarifvertrag lesen. Bei mir würde z. B daran gezweifelt ob ich trotz Elternzeit in die nächst höhere Besoldungsstufe rutsche oder nicht. Der Tarifvertrag gab mir recht.

Auf der anderen Seite war ich total überrascht als mein Chef plötzlich mit Geschenken vor mir stand und mich auf mein Firmenjubiläum aufmerksam machte. Hätte nicht gedacht dass Elternzeit einfach zur Betriebszugehörigkeit zählt...

Vielleicht musst du aber auch einfach sagen worum es konkret geht, damit man dir hier helfen kann.

LG grinsekatze

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Hallo grinsekatze

ich habe ein paar Auszüge hochgeladen und die Situation ein paar Beiträge weiter oben erklärt.
Vielleicht schaust du mal drüber?

Ich bin echt mit meinem Latein am Ende, und Betriebsrat und IGM versuchen zu helfen, aber bisher gab es eine nennenswerten Erfolge oder Nachweise, dass ich auch das Recht auf verkürzte Vollzeit habe.

lg seinspaetzle

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Hallo,

habe es mir angesehen und kann nirgendwo rauslesen dass du keinen Anspruch hättest oder bist du seit weniger als 2 Jahren im Betrieb? Die Voraussetzungen erfüllt du doch alle.

Warum arbeitest du nicht einfach Teilzeit in Elternzeit? Du hast doch mindestens noch 1 Jahr übrig?

Das nütze ich momentan und du genießt dann z. B noch besonderen Kündigungsschutz. Ab einer gewissen Betriebsgröße können Sie es dir nicht verwehren.

Mir ist es auch wichtig dass mein Vollzeitvertrag unangetastet bleibt.

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