Vater nimmt Resturlaub vor Geburt, dich diese verzögert sich

Hallo zusammen,
mein Mann steckt in der Klemme. Er hat seinen kompletten Resturlaub bis zum ET (Heute!) genommen. Aber unsere Maus macht keine Anstalten zu kommen. Seinen Resturlaub kann er nicht mit ins neue Jahr nehmen und er möchte ab Geburt in Elternzeit gehen. Bis zum 2.1. wird er niemandem in der Personalabteilung erreichen, d.h. er fehlt morgen, am 31.12., "unentschuldigt".
Gibt es für solche Fälle gesetzl. Regelungen? Habt ihr Erfahrungen damit? Danke schön einmal für eure Antworten.

Krank melden für morgen.

Als Ärztin sage ich dir bei allem persönlichen Verständnis nein, das ist Beschiss und kein Grund für eine AU. Super Einstellung sich immer krank zu melden, wenn es gerade mit der Planung nicht passt

Das ist ein einziges Mal.

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Hey, ihr wisst aber schon, dass der Elternzeitantrag 7 Wochen vor Beginn beim Arbeitgeber sein muss?
Ansonsten muss er morgen halt Überzeit/unbezahlten Urlaub nehmen, falls nicht zufällig das Kind kommt. Bei uns gibt es für eine Geburt einen Urlaubstag, weiß aber nicht auswendig, ob das immer so ist. Ansonsten ab 02.01. Urlaub von 2019

Wieso geht er morgen nicht einfach arbeiten?! Solange das Kind nicht kommt ist das doch kein Problem.

Seh ich auch so, lieber die Urlaubstage sparen solange sich noch nichts rührt.

Es kann ja auch noch länger dauern. Mein Mann ist bis ET+9 noch arbeiten gegangen, bei ET+10 kam ich zur Einleitung ins KH, an ET+11 ist er noch mal arbeiten gewesen und bei ET +13 kam dann mal irgendwann das Kind...

Hä? Dann geht er morgen halt arbeiten, wenn das Kind sich bis dahin nicht auf den weg gemacht hat.
Und was heißt er will in EZ gehen? Wenn er ab Januar in EZ geht, hätte er schon vor Wochen den Antrag stellen müssen.

Warum soll er denn nicht arbeiten gehen?
Er darf ja sicher heim wenn‘s los geht! Geburten kommen doch so gut wie nie am ET

Wo ist das Problem morgen arbeiten zu gehen?

Wenn kein Urlaub mehr vorhanden, dann erscheint man zur Arbeit. Dies ist doch recht einfach.

I

Mir isr t auch nicht klar, warum dein Mann nicht einfach in die Arbeit geht. Es kann ja sein, dass sich noch länger nichts tut. Bei mir wurde nach 11 Tagen eingeleitet. Warum sollte er zuhause sitzen und warten?

Im öffentlichen Dienst ist der 31.12. meist auch frei. Evtl. gilt das auch in anderen Betrieben / Unternehmen. Ansonsten wären es doch auch nur ein paar Stunden & kein voller Tag, oder?

Der 31.12. ist genau so lang wie andere Tage auch...

Nicht überall. Wir müssen auch nicht arbeiten, es wird kein Urlaub etc dafür angerechnet.

Unerlaubtes Fernbleiben ohne triftigen Grund kann sicher Grund zur Abmahnung sein. Aber ich bin auch kein Experte.

Warum geht er nicht arbeiten? Wird er ja Anfang Januar sicherlich auch müssen, wenn euer Baby da noch nicht kommt. Die Ärzte warten ja i.d.R. bis zu 14 Tagen mit einleiten wenn es sonst keine gesundheitlichen Gründe gibt vorher einzuleiten.

Die Problematik ist dass morgen keine Sau in der Firma ist, obwohl das ein riesen Laden ist. Da er ab heute/ab Geburt Elternzeit beantragt hatte- natürlich unter Vorbehalt- ist er in deren System gesperrt und KANN nicht arbeiten. Blau machen wird er nicht.
Ich hoffe auf die Kulanz von HR dass die ihm nachträglich Urlaub gewähren, wenn er sich am 2.1. bei ihnen meldet und die Lage erklärt.

#rofl

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Hallo!

Er soll normal arbeiten gehen und auf Abruf sein. Wenn das Kind kommt, kann er ja mit seinen Kollegen kurz sprechen ob er gehen kann. Notfalls kommt er später wieder. Ich weiß ja jetzt nicht was er macht.
Es kann durchaus sein das das Kind diese Woche noch gar nicht kommt.....hab da schon einiges erlebt. Würde mich also nicht darauf verlassen das es Morgen oder Übermorgen kommt..... ET ist meist nur eine Empfehlung, wenn es nicht per Kaiserschnitt kommt. ;-)

LG Sonja

Und dazu sind die wenigsten Erstgeborenen innerhalb so kurzer Zeit da, dass man nicht noch rechzeitig den Vater verständigen könnte

Da gibt es keine gesetzlichen Regelungen für, da es einem nicht einen Tag vor ET einfallen sollte, dass man morgen keinen Urlaub hat und nicht arbeiten kann, falls das Kind nicht kommt.

So etwas hab ich noch nie gelesen und macht etwas fassungslos, wie wenig weit Menschen denken ... Das kann ich kaum ernst nehmen.

VG Isa

Hi Isa,
sei bitte nicht so fies. Ich weiß selbst dass mein Mann blöd gehandelt hat. Ich hätte hier gepostet weil ich auf Rat hoffte und nicht um runtergemacht zu werden.

Machst du jetzt für diese Fehlplanung allein deinen Mann verantwortlich?

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Nach dem Mutterschutz beginnt die Elternzeit und die muss man 7 Wochen vorher einreichen.
Demnach wird Dein Mann ab morgen wieder arbeiten müssen.

Der Mann kann aber seine Elternzeit ab dem ersten Lebensmonat nehmen. Was er ja beantragt hat.

Die Elternzeit gilt natürlich erst ab Geburt und nicht ab ET. Das scheint aber grade das Problem zu sein.

Übrigens haben wir ähnlich geplant. Bis 17.01 hat mein Partner Urlaub. Aber er arbeitet in der Metallindustrie und wird richtig dreckig. Bis ich ihn
A. Erreicht habe ( kein Handy bei der Arbeit und in spät oder Nachtschicht ist das Büro nicht besetzt)
B. Er sauber ist
C. Er 170 km gefahren ist ....
Können locker 3,5 -4 Stunden vergehen. Es ist meine zweite Geburt.

Nun ist es aber so, dass ich nur seine Hilfe zu Hause brauche momentan und die Geburt aus meiner Sicht eher zweitrangig ist und er im Extremfall jemanden erreicht, weil es natürlich nicht so ein halber Tag wie morgen ist.

Ist er im System gesperrt, sodass er dann für morgen keine Aufträge o.ä. bekäme? Einstempeln kann man doch immer.
Er sollte auf jeden Fall hinfahren... wenn es aus irgendeinem Grund Probleme gibt mit der Erfassung seiner Anwesenheit sollte doch irgendwo jemand sein der das bezeugen kann.

Euch alles Gute!

Hi juna, danke dir!
Er kann tatsächlich noch nicht mal einstempeln. So ein dämliches System habe ich noch in keiner Firma gesehen!

Ich wünsche euch und vor allem dir, dass alles klappt!

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Hat sich erledigt.
Mein Mann klärt das mit seinem Arbeitgeber und wird wahrscheinlich für morgen Überstunden abbauen.

Danke für die lebhafte Diskussion.

Also ganz einfach wäre Arbeiten gehen.

Mein Mann nahm erst urlaub als es auf ein Einleitungsgespräch raus lief ET+4 Mini hatte wohl keine lust rausgeworfen zu werden und kam so dann freiwillig an ET+4.

Der plan war Arbeiten bis es los geht danach 2 wochen spontan Urlaub und dann hatte er weihnachten Neujahr sowieso urlaub. Da sie später kam wurden daraus Urlaub 4 Wochen am Stück sonst hätte mein Mann auch wegen paar Tage nochmal zur Arbeit müssen.

WARUM fehlt er morgen?
Er kann doch arbeiten gehen! Wo ist das Problem? 🤔
Wenn er fehlt, ist es ein Abmahnungsgrund!

Schön dass so viele von euch nicht alle Posts lesen... *sarkasm

Lasst gut sein, wir haben schon eine Lösung gefunden.

Mach dir keinen Stress.
Ja es war etwas naiv geplant.
Aber meine Güte.
In einer normalen Firma lacht man drüber.
Bei mir ist heute auch zu.
Ich würde einen kurzen Anruf vom MA erwarten.
Dann ne E-Mail oder schriftlich in den Briefkasten einen Antrag auf Überstunden abbau oder eben unbezahlten Sonderurlaub.

Wenn das Kind nicht bis morgen da ist, müsst ihr das eh so machen.

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Wieso geht er morgen bzw. heute nicht arbeiten?

So, hab alles nachgelesen 😉 Wenn keiner da ist, dann hätte ich kein schlechtes Gewissen und würde auch den AG informieren. Der wird das verstehen. Alles Gute für die Geburt!

Also manche Antworten hier..
Kann sich denn keiner mehr vorstellen, dass es woanders/in anderen Unternehmen anders laufen könnte?!
Mein Mann arbeitet in einem sehr großen bekannten Unternehmen und auch er KÖNNTE heute auch tatsächlich gar nicht arbeiten. Allerdings sollen die für den 24. und 31. gar keinen Urlaub nehmen, sondern Gleitzeit.
Und das die TE und ihr Mann ungünstig geplant haben, haben sie wahrscheinlich auch schon selber festgestellt. Blöd gelaufen, kann man nicht ändern. Kein Grund darauf rum zu hacken.

Und jetzt an die TE: Alles Gute für die Geburt!

Hallo, das war bei uns ähnlich. ET war am 27.12 und unser Kind hat sich Zeit gelassen. Mein Mann ist am 31.12 dann nicht arbeiten gegangen, sondern hat Ueberstunden genommen. die Fehlzeit wurde (nachträglich im neuen Jahr) im System von HR korrigiert, also kein Problem. Er hat einfach am 31.12 eine Email an den Vorgesetzten/ HR geschrieben und informiert das das Kind noch nicht da ist und er anstelle Elternzeit jetzt Ueberstunden nimmt. Wenn Dein Mann keine Ueberstunden hat dann bleibt wohl nur ins Büro zu gehen. Oder kann er alternativ Home Office machen? Liebe Grüsse und alles Gute, Andrea

Noch als Nachtrag: seine Pflicht heute ist nur zu informieren. das keiner da ist kann er ja nichts dafür, das kann HR ja dann im neuen Jahr lösen.

Die Urlaubsplanung war in meinen Augen sowieso unsinnig. Denn wenn ein mann bei dir sein wollte, hätte erdoch den urlaub NACH, nicht VOR der Geburt nehmen müssen/sollen.

Klar, der Urlaub mußte weg bis heute, aber warum hat dein Mann denn seinen Arbeitgeber nicht gefragt, ob er neuen Urlaub (von 2019) kurzfristig nehmen kann für den Fall, das Kind kommt nach ET. Habt ihr diesen Fall überhaupt nicht bedacht?
Dann sollte dein Mann am 2.1.19 als erstes zum Chef gehen und da um einen flexiblen Tag frei bitten, nämlich für den Tag der Geburt.

Was mich noch interessiert... Wie ist das, wenn das Kind erst zB am 6.1. kommt, also noch viel später. Gilt die Elternzeit nicht ab Geburt des Kindes? Oder gilt sie dann trotzdem ab 1.1.?
Wenn nicht, hätte dein Mann ja noch viel länger zu arbeiten.
VG

Immer ab der tatsächlichen Geburt, vorher besteht ja kein Anspruch auf Elternzeit.

Die gesetzliche Regelung ist, dass er am 31.12. arbeiten muss.