Hallo ihr lieben eine sehr komplizierte Situation ich versuche es mal zu erklären.
Und zwar üben wir schon Seit 3 Jahren mit einer Fehlgeburt in der Zeit.
Habe das PCo und dachte mir ich werde Anscheind eh nie schwanger ohne Hilfsmittel nun habe ich Anfang Dezember zum 1.1 meine AV gekündigt.
Ich bin jetz ab dem 1.1 auf Stunden Basis bei einem neuen Arbeitgeber jedoch noch ohne Vertrag weil die mich ab dem 1.2 vollzeit einstellen wollen. Ich wäre ab dem 1.2 so ca in der 11 ssw. Habe dann ein Vertrag mit xy Summe brutto Lohn festgelegt. Nun ja wenn ich den Vertrag Mitte Januar jetz unterschreibe und denen schon sag das ich schwanger bin habe ich dann trotzdem ein Kündigungsschutz?
Zudem jetz die brennende frage ich bin Köchin und ich denke in diesem Betrieb ist ein BV unvermeidbar. Nun wenn sie mich ab dem 1.2 zb ins BV schicken wie sieht es dann aus mit dem Geld?
Bekomme ich dann den festgelegten Lohn laut AV?
Arbeit BV
Ja , wenn der Vertrag von beiden Seiten unterschrieben wurde , dann hast du Kündigungsschutz. Und falls du ein bv bekommen solltest , dann bekommst du auch das Gehalt , wie es vertraglich geregelt wurde .
Meinst du du bekommst ein bv? Mein Bruder ist auch koch und er hatte mir erst letztens erzählt , dass eine Kollegin von ihm auch schwanger ist , aber kein bv hat . Sie darf halt nicht mehr alle Tätigkeiten machen . Dein AG muss erstmal eine Gefährdungsbeurteilung mit dir durchgehen. Wenn er den MuSchu aus welchen Gründen auch immer nicht einhalten kann , dich einen andren Bereich zuweisen. Wenn das auch nicht möglich ist , dann greift erst das bv. Außer dein FA sagt , aus welchen Gründen auch immer , liegt eine Risiko - SS vor , dann kann er dir aus medizinischen Gründen ein BV ausschreiben.
Alles gute :)
Ein medizinische BV kann der FA nur ausstellen wenn eine konkrete Gefahr durch den Arbeitsplatz besteht. Eine Risiko-Schwangerschaft führt nicht automatisch zu einem medizinischen BV. Ich spreche aus Erfahrung ich bin eine RisikoSchwangere, aber meine Risikofaktoren wären auch da wenn ich zu Hause wäre, also kein BV.
LG Morgain mit KRümel (18+6) in Bauch
Hallo ja in meinem alten Betrieb hatte ich auch kein BV bekommen und durfte gewisse Tätigkeiten nicht mehr machen.
Nun ist es aber dort etwas anders was die Arbeitsbedingungen angeht. Es gibt zb kein Rückzugsort für mich. Und ich würde dort halt immer alleine stehen.
Naja wie sie es regeln wird man sehen aber ich denke rein von der Praktik her wäre es sinnvoller wenn meine Chefin jemand anderes einstellt und mich ins BV schickt.
Aber man weiß ja nie wie Chefs so drauf sind.
Nochmal zum Thema Geld eigentlich sagt man ja die letzten 3 Monats Gehälter was bei mir ja dann nicht der Fall wäre es sei denn ich halte jetz 3 Monate durch ohne BV.
hallo,
die Situation ist natürlich bescheiden. Aber warum denkst du, dass du automatisch ein BV bekommst? Dazu müsstest du deinem Arbeitgeber erstmal reinen Wein einschenken und der muss eine Gefährdungsanalyse durchführen und dann wird ja erst entschieden ob du ein BV bekommst. Es kann ja auch sein, dass er dir einen Mutterschutzgerechten Arbeitsplatz bieten kann. Ich kenne eine Köchin die hat bis zum Mutterschutz gearbeitet, zwar mit Einschränkungen (z.B. in Bereich heben).
Natürlich stehst du als Schwangere unter einem besondern Kündigungsschutz, allerdings weiß ich nicht, wie es ist wenn du schwanger einen Vertrag unterschreibst. Da kann die wahrscheinlich nur ein Anwalt oder ähnliches helfen.
Wenn du ein Bv verhälst bekommst du dein Gehalt weiter von Arbeieber ausgezahlt und er holt es sich bei der KK zurück. (Weiß gerade nicht wie das Verfahren heißt).
Mein Tipp besorge dir das Mutterschutzgesetz (Zentrale für politische Bildung oder Netz) und lese es dir durch. Da steht alles drin rund um BV, was darf ich als Schwangere, was darf mein Ag erwarten etc.
LG Morgain mit Krümel (18+6) in Bauch
Ich kenne die gesetztes Lage deshalb vermute ich auch ein BV.
Man darf als schwangere selbst beim Bewerbungsgesoräch lügen falls man gefragt wird also wird es beim Vertrag unterschreiben wohl nicht anders sein :)
Ich verstehe natürlich, dass wenn der Vertrag zum Greifen nahe liegt, der Gedanke hochkommt, zu unterschreiben und dann mit der SS zu kommen. Kann ich wirklich verstehen
Allerdings könnte ich das nicht. Ich sag immer Ehrlichkeit ist das A und O und dass du danach in diesem Betrieb Vollzeit ein schönes Arbeiten wäre, glaub bitte selbst nicht.
Des weiteren mit kleinem Kind Vollzeit? Wolltest du das dann?
Spiel lieber mit offenen Karten. Wenn du ihnen als Mitarbeiterin w7chtig bist, werdet ihr eine GEMEINSAME Lösung finden, bei der du danach nicht mit Bauchschmerzen wieder anfangen musst. Anders wird das nämlich SO wahrscheinlich nicht enden.
Sagen sie, dass es so keine Beschäftigung weiter mehr gibt für dich, sei froh dass du raus bist denn in so einem Unternehmen hätte dich dein Vertuschen eh nur ins Unglück gestürzt
Also ich Weiss nicht ob dein Mann Millionär ist aber meiner ists nicht ich bin auf das geld angewiesen. Genauso wie in elternzeit.
Natürlich ist es nicht einfach sowas zu vertuschen und ich würde am liebsten auch die Wahrheit sagen aber die Gefahr ist da leider zu risikoreich für mich arbeitslos zu sein.
Ganz ehrlich?
Ich würde den Vertrag unterschreiben..dann bis 13/14ssw den nächsten Ultraschall abwarten und es dann sagen. Dann gibt es eine gefährdungsbeurteilung und dann wird geguckt ob und was du machen kannst. Wie du schon sagst gibt es gesetzliche Grundlagen und keine Vorlieben.
Klar ist es für einen AG doof..aber er wusste dass du weiblich bist..und wenn man nicht grade weit über 40 ist.. dann besteht immer die Gefahr dass die AN schwanger wird.
Und die Aussage einer userin ob du mit Kind Vollzeit arbeiten willst.. je nach Größe vom betrieb kannst du genauso TZ arbeiten oder bis dahin was neues suchen.
Viel Glück:)