Vertragsunterzeichnung Altenpflege

    • (1) 13.02.19 - 16:53

      Ich hab mal eine Frage ... ich bin ganz frisch schwanger und weiß überhaupt nicht was ich tun soll! Bei meinen jetzigen Arbeitgeber wäre eigentlich mein Vertrag in ein war Tage ausgelaufen. Da die nicht hinterher kamen hatte ich mich andersweitig ungeschauen und warte jetzt eigentlich auf den Vertrag. Gestern wurde ich bei der Arbeit doch überrascht und habe eine Verlängerung bekommen die ich auch noch unterschrieben hab weil ich nicht wusste was ich tun soll. Hat man ein wiederrufsrecht ? Könnte ich das ganze noch ablehnen ? Und wenn ich den anderen Job annehme und ihr nach 1-2 Wochen sagen würde das ich schwanger bin könnten die es anfechten nach dem Motto sie wussten vor Vertragsunterzeichnung das sie schwanger sind ?

              • Vielleicht, weil in der altenpflege ein bv wahrscheinlicher ist, als bis zum Mutterschutz zu arbeiten?

                • (8) 13.02.19 - 19:21

                  Aha. Bei euch vielleicht. Bei uns gibt es kein BV für Altenpflegerinnen. Und meistens wird der Mutterschutz mit Urlaub verlängert. Also nach vorne verlängert.

                  • Aha!

                    Wer entscheidet dies denn bei euch ? Ein BV legt der FA fest und kein anderer. Dies ist ein Beruf wo eigentlich stets BV von Anfang an ansteht. Außer der Arbeitgeber kann dir Arbeit geben wo du nur noch mit Papieren zu tun hast. Und selbst dann kommt es auf dein Wohlbefinden an. Lg Babsy

                    • Was erzählst du denn für nen quatsch??

                      Ein bv wird nur dann vom Arzt verordnet, wenn das Leben von Mutter oder Kind gefährdet ist.

                      Kann der AG keinen Mutterschutz gerechten Arbeitsplatz stellen, erteilt dieser das BV und nicht der Arzt !!

                      Und wenn er einen Arbeitsplatz stellt, wo man,wie du sagst, nur mit Papieren arbeitet, dann kommt es sicher nicht auf das Wohlbefinden der Schwangeren an!
                      Dann muss sie - sofern sie gesund ist - arbeiten gehen. Ansonsten halt kündigen!

                    (13) 13.02.19 - 21:58

                    Was für einen Quatsch redest du denn?

                    Der AG ist für ein BV zuständig, wenn es um Arbeitsbedingungen geht und niemals der FA.

                    Und man darf sehr wohl noch pflegen und nicht nur Papierkram machen. Du scheinst da echt keine Ahnung zu haben leider und verbreitest hier solche falschen Infos.

                    Und nach Wohlbefinden geht es schon mal gar nicht.

                    • Sorry. Meinte AV. Komischerweise sind gerade bei uns drei Leute schwanger , alle im sofortigen AV. 🤔 aber egal. Ich find es toll wie anscheinend die Hormone von einigen überlaufen 🤣😂🤣. Echt ekelhaft ! Man könnte einen auch normal auf Fehler hinweisen , aber anscheinend fehlt dafür die Kompetenz , und ihr arbeitet in der A-pf ? Da bin ich ja echt froh über meine Kolleginnen. So damit habe ich genug zurück geschossen und bin raus. Lg Babsy 😉

                      • (15) 13.02.19 - 22:17

                        Wenn ich nicht in der Altenpflege arbeiten würde, dann könnte ich das ja wohl nicht beurteilen, was man darf und was nicht.

                        Und was du nun schon wieder mit AV meinst erschließt sich mir auch nicht. Es heißt Beschäftigungsverbot, egal, wer es ausstellt.

                        Und nein, es sind nicht die Hormone, die mich dazu bringen dir das so direkt zu sagen. Ich bin nicht mehr schwanger. Es ist einfach die Tatsache, dass du falsche Infos weiter gibst. Und dein Text an mich war nun auch nicht voll Höflichkeit gespickt. Aktion und Reaktion...

                        In diesem Sinne

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