Meinungen zum Thema beschäftigungsverbot.

    • (1) 31.03.19 - 10:17

      Ich arbeite in einer Arztpraxis mit sehr dünner Besetzung. Vor einem Dreiviertel Jahr ist eine Kollegin schwanger geworden und die Stelle würde nur zum Teil besetzt .Der Laden funktioniert nur mit meiner anderen Arbeitskollegin die Vollzeit arbeitet und mit mir . Habe auch jeden Tag 30km einfach zur Arbeit zu fahren . Ich war letzte Woche zwei Tage arbeiten und habe gemerkt das es doch ganz schön anstrengend ist. Nun hatte ich ja Schmierblutungen am Wochenende und ich habe mir geschworen auf mich und mein Krümel aufzupassen. Würdet ihr euch ein beschäftigungsverbot geben lassen? Ist die Idee übertrieben von mir ? Lässt man sich erst mal krank schreiben und schaut dann oder wie läuft das?
      Ich danke euch für eure Meinungen 💕

      • Also für ein individuelles Beschaftigungsverbot ist es meines Erachtens zu früh und die Gefährdung nicht gegeben. Zuerst würdest du wenn überhaupt eine Krankschreibung bekommen. Der Arbeitsweg ist, da er kein Bestandteil deines Arbeutsvertrages ist, kein Grund für ein BV. Nach der Krankschreibung, kannst du über eine Stundenreduktion per BV nachdenken. LG

      Wenn du noch am Anfang deiner Schwangerschaft bist, wird dein Arzt ehr eine Krankschreibung in Betracht ziehen.
      Ich hab jetzt in der 16. Woche das zweite Mal Blutungen und wurde bis jetzt nur krank geschrieben. Meist treten Blutungen ja in der Frühss auf und hindern dich später nicht mehr am Arbeiten.

    • Ein Beschäftigungsverbot ist kein Urlaub, den man sich mal eben so "geben lassen" kann.
      Es kann aus zwei Gründen ausgestellt werden:
      - Der Arbeitsplatz ist nicht MuSchuG konform
      - aus medizinischen Gründen sind Leib und Leben von Mutter und/oder Kind gefährdet

      Sorry aber nur weil es anstrengend ist bekommt man kein BV.
      Du kannst dich evtl krank schreiben lassen wenn du einen kulanten Frauenarzt hast.
      Die Vorgaben für ein BV sind sehr streng und werden überprüft schließlich hat die Krankenkasse, die in dem Fall ja dein Gehalt übernehmen muss, auch kein Geld zu verschenken.

      Hallo,

      bitte beschäftige dich mal mit den Grundlagen des BVs und des Mutterschutzes:
      https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/

      In erster Linie ist ein BV Arbeitgeber Sache. Dafür musst du deinen AG über deine Ss informieren. Sobald dein AG von deiner Ss weiß muss er (am Besten mit dir zusammen) eine Gefährungsanalyse durchführen. An Hand dieser Analyse wird dann entschieden, ob dein AG dich mutterschutzgerecht beschäftigen kann. Wenn er dich mutterschutzgerecht beschäftigen kann, musst du weiter arbeiten (er kann dich auch versetzen um dies zu erreichen). Wenn er dich nicht mutterschutzgerecht beschäftigen kann muss er ein BV ausstellen.

      Der Fahrtweg zur Arbeit ist dein persönliches Vergnügen und spielt bei der Entscheidung des BV keine Rolle.

      Ein Arzt (jeder außer der Betriebsarzt, der darf nur empfehlen/raten) darf nur dann ein BV ausstellen, wenn nachgewiesen ist, dass durch die Ausübung des Berufes das Leben von Mutter und oder Kind auf dem Spiel steht (z.b. Gebärmutterhalsverkürzung, vorzeitige Wehen etc.). Die Regeln für ein individuelles BV sind sehr streng. Hinzu kommt, dass der Arzt der ein nicht regelkonformes BV ausstellt für die Kosten haftbar gemacht werden kann und sich des Betruges schuldig macht.

      Blutungen in der FrühSs sind kein Grund für ein BV, sondern nur ein Grund für eine AU. Ich selbst habe einige Komlikationen bisher gehabt, Verlust eines Zwillings mit 4 Wochen Bettruhe (AU), Bluthochdruck, Ss-Diabetis und ich gelte als Risikoschwangere. All das zusammen ist nicht aussreichend für ein BV.

      Also informiere deine AG, mache die Gefährdungsanalyse und wegen der Blutungen rede mit deinen FA ob er dich krankschreibt bis sie aufgehört haben.

      LG Morgain mit Krümel (30+6) im Bauch

    (8) 31.03.19 - 11:00

    Hey :)

    Was für eine Arztpraxis ist das denn?

    In einer Arztpraxis kann eine Schwangere auch so eingesetzt werden das sie weiterhin arbeiten kann. Wenn du jetzt Röntgenassistentin bist darfst du diese Tätigkeit natürlich nicht mehr ausüben aber Termine koordinieren und Abrechnungen ect. machen gehen weiterhin.

    Weil es anstrengend ist, ist kein Grund für ein BV. Genauso wenig Schmierblutungen.

    Ich bin Altenpflegerin und hatte auch kein BV..ich war halt dann im Stationszimmer und hab die Doku, Bürotätigkeiten und leichte hauswirtschaftliche Tätigkeiten übernommen. Hatte einen Arbeitsweg von 41 km einfach und musste meine Dienstzeiten denen meines Mannes anpassen da wir noch ein 1,5 jähriges Kind daheim haben. Das war oft anstrengend, aber es geht :)

    Die und deinem Baby alles Gute:)

    • (9) 31.03.19 - 11:59

      Na ja, als MTRA darfst du natürlich weiter röntgen, CT machen und ans MRT. Du dürftest u.U. auch in die Nuklearmedizin... hab bei meinem 1. Kind auch als MTRA in Vollzeit als Leitung über 30 km weiter weg gearbeitet. Klar war es anstrengend, aber es gab für mich zum Glück keinen Grund nicht zu arbeiten. In meiner 2. SS war ich mal kurz krank geschrieben wegen Schmierblutungen und Wehen..
      Alles Gute an die TE 🍀

Wofür willst du ei. Beschäftigungsverbot?
Schmierblutungen sind nichts außergewöhnliches.
Dein Anfahetsweg ist dein Problem, nicht das dei es Ag.

  • Ich habe gefragt weil ich mich damit nicht auskenne. Da muss man nicht gleich so blöd reagieren

    • Wo habe ich blöd reagiert?
      Sorry, aber langsam nervt es. Jeden Tag wieder hier,sobald Leute schwanger sind, nach einem Bv gefragt.
      Meine Güte. Ihr seid schwanger und nicht krank!
      Wenn euch der Job anstrengt, dann kündigt.

      • Oh da hat heute aber jemand schlechte Laune
        Bist echt pampig, und gibst nur unhöflichen Müll von Dir.
        Dann antworte doch am Besten einfach gar nicht :)

        • Ich habe keine schlechte Laune. Ich gebe auch keinen Müll von in mir.
          Es ist nun mal Tatsache, das sobald jemand schwanger ist, hier auf einmal die Arbeit so schwer ist, man ein Bv möchte.
          Hoffe, das wird bald angeschafft, dann hört diese ewige Diskussion auf.

          • Ich habe gefragt weil ich es nicht weiß, und nur Meinungen dazu hören wollte! Ich wollte nur die Einschätzung anderer hören ! Aber auf deine Meinung kann ich gern verzichten ! Da hab ich bisher andere hilfreiche Antworten bekommen !

            • (16) 31.03.19 - 18:23

              Was erwartest du denn wenn du schreibst „Ist ja schon ganz schön anstrengend“? Was macht es denn in der Frühschwangerschaft jetzt so viel anstrengender?? Musst du ständig kotzen und daher deinen Anfahrtsweg unterbrechen oder deine Arbeit? Musst du schwer heben?

              Ich verstehe nicht, warum einem der normale Job in dem Moment in dem man schwanger ist, auf einmal zu viel wird?

          Abgeschafft? Damit manche ihr Kind gefährden müssen ? Nur damit so verbitterte Menschen wie Du zufrieden sind ?

          Sie hat sich NUR informiert.

          • Bitte? Wieso gefährden? Sie können sich dann krankschreiben lassen! Es muss niemand sein Kind gefährden.
            Durch den Missbrauch der teilweise gerieben wird, wäre das nur logisch.
            Ich bin bestimmt nicht verbittert, warum sollte ich?

            • Und fallen dann ins Krankengeld...
              Ich finde es auch nicht in Ordnung, dass vollkommen gesunde Menschen ins BV geschickt werden, aber die Konsequenz kann doch nicht sein es völlig abzuschaffen. Die Vorgaben sind gerade deutlich verschärft worden.
              Ich für meinen Teil würde sofort mein BV gegen eine komplikationslose Schwangerschaft tauschen, an der ich nicht jeden einzelnen Tag Angst um mein Kind haben muss...

          Möchte mich in die Diskussion gar nicht einmischen, nur einen kleinen Denkanstoss geben.

          Bei uns in der Schweiz gibts kein BV. Entweder man arbeitet oder lässt sich krankschreiben. Gibt wegen dem trotzdem viele gesunde Kinder und scheinbar funktioniert es ja.

          Seid dankbar, dass ihr so ein BV überhaupt habt ohne finanzielle Einbussen, nützt es doch bitte nicht aus (allgemein, auf niemand bestimmtes bezogen)

          • Ja, da hast du absolut recht.#pro

            Bei uns in D ist das leider tatsächlich die große Mode geworden, sofort nach dem positiven SS-Test zu überlegen, wie man am besten zu einem BV kommt.

            Und nein - ich spreche hier wirklich nicht über Frauen, die ein BV "nötig haben".

            Aber wenn man hier bei Urbia quer lest, dann hat man tatsächlich den Eindruck, als ob jede zweite Schwangere urplötzlich einen sooooo anstrengenden Job hat, dass um Leib und Leben des "Krümels/Wunders" gebangt werden muss.
            Wenn es keine körperlichen Anstrengungen sind, dann eben die langen Fahrtwege, die nervigen Kollegen und Chefs, oder die knappe Sauerstoffzufuhr in den Büros.

            Am schlimmsten wird es, wenn eine Kollegin im gleichen Job schon mal so mir nix - dir nix ein BV bekommen hat, aber bei einem selber dann nix dementsprechendes angeboten wird....#zitter#zitter#zitter

            Ich will hier wirklich nicht alle Schwangeren über einen Kamm scheren, aber das BV Gedöns ist teilweise echt zum Fremdschämen.#klatsch

            Viele Grüße in die Schweiz!!! #winke

            • Du hast es echt perfekt auf den Punkt getroffen-genauso denke ich zu 95% auch wenn ich die Beiträge zu BV‘s durchlese... meistens kann man einfach nur den Kopf schütteln! Manchmal kommt es echt so rüber, als würde man sich schwängern lassen, um nicht mehr arbeiten zu müssen-natürlich bei vollem Gehalt 🤔
              Klingt sehr böse aber bei den vielen Anfragen nach einem BV (natürlich abgesehen von denen die es wirklich brauchen) kommt man schon auf die wildesten Theorien 😬 Aber ist auch auffällig- Frau wird schwanger und uuurplötzlich ist der Job soooo anstrengend, die Kollegen soooo gemein, der Fahrtweg viiiiel zu weit etc. etc. 🤷🏼‍♀️

              Ich bin nicht mal Deutsche und schäme mich manchmal trotzdem total fremd 😂

              Viele sonnige Grüsse zurück ☀️👋🏼😊

              (25) 31.03.19 - 13:56

              Kann mich deiner Meinung voll und ganz anschließen #pro!!!

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