Beschäftigungsverbot ?

Hallöchen.
Ein BV wird nur erstellt wenn der Arbeitsplatz die Gesundheit der Schwangeren oder des Kindes gefährdet. Rückenschmerzen an der Kasse reichen da mM nicht aus. Da müsste sie sich einfach krank schreiben lassen.

Morgen 😊 der Arzt darf ein BV erteilen bzw muss wenn die Gesundheit von Mutter und Ungeborenem gefährdet ist. Oder der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen nicht an die Schwangerschaft anpassen kann.
Wegen einem Stuhl, der ihr Probleme mit dem Rücken bereitet, der Klimaanlage und kurz durch einen Raucherraum laufen wird wohl eher keine Indikation sein für ein BV.
Allerdings gibt’s da auch Unterschiede wie die Ärzte das handhaben. Ne bekannte von mir bekam eins weil sie nachts nicht schlafen konnte und über Tag erschöpft war, erst nur ein Teilverbot von paar Stunden pro Tag und dann komplett.
Aber so wie ich es erklärt bekommen hab von meiner fa muss ein Grund da sein, der per Gesetz zu einem BV führt, glaub die Ärzte haben da so nen „Diagnose Katalog“ um ein BV rechtfertigen zu können.

Hallo. Die Freundin könnte mal mit dem Arbeitgeber reden ob man was machen kann. Entweder den Arbeitsplatz verbessern oder der Arbeitgeber stellt selbst ein Berufsverbot aus wenn die Möglichkeit besteht. Ich denk aber in diesem Fall ist es leider unzureichend. Wenn zusätlich psychische Probleme, ärger mit Arbeitgeber oder ähnliches gibt könnte sie mit den Frauenarzt reden ob er ihr ein berufsverbot ausstellt. Lg

Hallo,

also ein Arzt darf ein BV ausstellen, wenn das Leben des Kindes oder der Mutter gefährdet ist.

Wenn der AG den Arbeitsplatz nicht gem. MuSchuG für die Mutter einrichten kann, muss er ein BV ausstellen. Dafür muss eine Gefährdungsbeurteilung ausgefüllt werden, in der Arbeitsplatz analysiert wird.
Er darf deiner Freundin auch andere Aufgaben geben, als sie sonst gemacht hat (z.B. Büroarbeiten, wenn sie dafür geeignet ist).

Die Klimaanlage dürfte keinen guten Grund darstellen, für einen Nicht-Schwangerengerechten Arbeitsplatz. Sie muss die Möglichkeit haben sich ab und zu hinzusetzen und kurze Pausen zu machen. Für den Platz an der Kasse kann der AG einen anderen Stuhl besorgen, wenn es gar nicht geht.

Ich glaube der Raucherraum ist auch kein Argument. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es der einzige Zugang zum Arbeitsplatz deiner Freundin ist (auch wenn es sonst vllt. ein kleiner Umweg wäre und alle Kollegen wo anders lang gehen). Und auch das reine "durch laufen" wenn sie zur Arbeit kommt, würde ich nicht als Gefährdung einschätzen. Sie arbeitet ja nicht dauerhaft in dem Raum Und ich denke, sie wird nicht durch jedes Mal durch eine Dicke Nebelwolke laufen müssen. :)

Für ein BV ist das alles etwas "dünn", meiner Meinung nach.

Genau kann das aber keiner sagen, da wir den Arbeitsplatz deiner Freundin nicht kennen.

Auf jeden Fall sollte Sie ihren AG dazu auffordern Ihren Arbeitsplatz nach Ihren jetztigen Bedürfnissen zu gestalten.