Teilzeit

    • (1) 12.04.19 - 19:55

      Hallo zusammen,

      ich bin seit knapp acht Jahren in einem großen Unternehmen tätig, das fast jeder hier kennen wird. In der ersten Januarwoche habe ich beantragt, von meiner 40h-Woche auf 32 Stunden die Woche zu reduzieren. Auch habe ich beantragt, dass der freie Tag immer auf Dienstag fällt.

      Laut Chef ist der freie Tag kein Problem, jedoch greift die Teilzeit erst ab April. Das war für mich in Ordnung.

      Nun habe ich Ende März meinen Schichtplan für April bekommen und war erstaunt, denn mir wurden lediglich der 02.04. und 09.04. als frei eingetragen. Auf Nachfrage wurde mir dann mitgeteilt, dass ich immer meine freien Tage dienstags erhalte, nicht jedoch, wenn ein Feiertag in der Woche ist. Dann fällt mein freier Tag auf den Feiertag, diesen Monat also auf Karfreitag und Ostermontag. Das ist auch vom Geschäftsführer und Betriebsrat abgenickt.

      Leider steh ich ganz unten in der Nahrungskette, sodass ich kein Geld habe, um einen Anwalt zu kontaktieren. Eine Rechtschutzversicherung haben wir auch nicht.

      Was würdet ihr machen?

      Ist hier zufällig jemand im Arbeitsrecht fachkundig? Ist das so rechtens? Wenn nein, gibt es entsprechende Paragraphen oder Urteile?

      Ich weiß nicht, denn ich finde das irgendwie unfair. Ich arbeite in den Wochen genauso viel wie ein Vollzeitler, bekomme aber nur 80% Gehalt. Als Alternative wurde mir angeboten, die Dienstage frei zu bekommen und stattdessen am Wochenende zu arbeiten.

      LG alphakatze

      • Das klingt ja ziemlich mies. Also ich bin jetzt kein Jurist, kenne mich jedoch ein wenig aus und sehe es so:

        Ein Feiertag unter der Woche (wie Ostermontag) ist grundsätzlich wie ein Sonntag zu behandeln. Freie Tage dürfen nicht auf den arbeitsfreien Sonntag gelegt werden, somit dürfen auch freie Tage unter der Woche nicht auf einen Feiertag gelegt werden. Ich denke dass ist nicht rechtens.

        Anders ist es wenn der Feiertag ein Dienstag ist, das ist dann einfach Pech.

        Außerdem ist es eine Ungleichbehandlung unter Mitarbeitern. Ich würde dagegen vorgehen. Falls du an dem Tag arbeitest, hast du dann Überstunden.

      Hallo, wichtig ist ob die Regelung bezüglich Dienstag frei schriftlich festgehalten ist oder nicht.

      https://m.tagesspiegel.de/wirtschaft/arbeitsrecht-teilzeit-und-feiertage/21195006.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

      https://www.frag-einen-anwalt.de/Krankheits-und-Feiertage-bei-Teilzeit-2-Tage-pro-Woche--f266311.html


      Gruß Sol

    das geht natürlich nicht, denn eine 40 stundenwoche bei 5 Arbeitstagen reduziert sich pro Feiertag um 8 Stunden, bei einer 32 stundenwoche dann natürlich entsprechend. Kannst du ergoogeln
    https://www.komnet.nrw.de/_sitetools/dialog/4846
    wie es sich mit eurer wochenendarbeit gestaltet, weiß ich nicht, dann müsstet du ja entsprechend noch weniger arbeiten unter der Woche

Das ist ja ziemlicher Unsinn.

Im Übrigen, wenn du keine schriftliche Ablehnung deines Antrag bekommen hast, dann gilt dieser genauso wie beantragt. Also mit der Stundenverteilzng.

Nachzulesen im Teilzeit- und Befristungsgesetz.

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