Wer stellt in dem Fall das BV aus?

Hallo,
ich würde gerne wissen, wer in meinem Fall das Beschäftigungsverbot ausstellen müsste.
Kurze Schilderung:
Ich bin in der 24 ssw und seid dieser Woche wegen Verdacht auf vorzeitige Wehen krank geschrieben. Ich bin Erzieherin, bei uns fehlt eine 100 % Kraft, meine andere Kollegin war jetzt häufig krank oder im Urlaub. Ich war somit wochenlang oft mit fast 20 Kindern alleine in der Gruppe, davon 14 zwischen 2 und 3 Jahren. Durch das ständige bücken, knien, auf den Boden sitzen, tragen der Kinder etc. habe ich langsam extreme Schmerzen im Unterbauch/Rücken bekommen, sodass ich am Abend nicht mehr laufen konnte, teilweise auch die ganze Nacht nicht schlafen konnte. Da ich noch eine 6 jährige Tochter daheim habe tat sie mir echt leid, weil ich kaum noch was mit ihr machen konnte vor Schmerzen.
Zusätzlich kommt natürlich der extreme Stress wenn man alleine mit sovielen Kindern ist und die Lautstärke, ich konnte mich weder kurz hinlegen, selbst wenn ich aufs Klo musste, musste ich erst warten bis jemand aus der anderen Gruppe (Krippengruppe) kurz kommt. Der Arzt hat auch festgestellt, dass mein Kind unterversorgt ist (vom Gewicht auf der 1. Perzentile :-( ), was wohl durch den dauerhaften Stress entstehen kann.
Seid ich jetzt zu Hause bin geht es mir deutlich besser, ich kann wieder schlafen und habe auch keine starken Schmerzen mehr.
Ich weiß aber, dass sich bei mir auf der Arbeit nichts ändern wird und die Beschwerden wieder kommen werden.
Jetzt weiß ich natürlich, das der Arbeitsplatz so nicht schwangerengerecht ist, ich habe dies auch oft zur Ansprache gebracht, geändert hat sich nichts. Mein Arbeitgeber will mir aber kein Beschäftigungsverbot ausstellen, weil er meint er kann das nicht in dem Fall, das muss der Frauenarzt machen. Steht mir ein individuelles Beschäftigungsverbot zu?
Auch damals wo mein Impfstatus noch unklar war, hat mir der Arbeitgeber kein befristetes Beschäftigungsverbot ausgestellt sondern der meinte auch ich soll mich solang krank schreiben lassen bis die Ergebnisse da sind...

Liebe Grüße

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Der AG ist eindeutig für den Arbeitsplatz zuständig, also Aufsichtsbehörde einschalten!!

Wegen deiner Beschwerden bekommst du eine AU.

Für ein BV ist dein Arzt nicht zuständig.

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Danke, wo muss ich den hin um diese zu benachrichtigen? Und kommen die dann vorbei oder reden die nur mit dem Arbeitgeber?

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Google mal nach der Zuständigen Behörde, und dann ruf dort an

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Ein BV = du kannst theoretisch arbeiten. Du hast beschwerden.. also bekommst du eine AU vom Arzt. Dein AG muss deinen Arbeitsplatz anpassen.. ggf gewerbeaufsichtsamt anrufen

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Das verstehe ich jetzt aber nicht so ganz, wenn man theoretisch arbeiten kann, kriegt man doch kein Beschäftigungsverbot? Weil dann kann man doch zur Arbeit.
Klar gibt es das generelle BV, das ich bekommen hätte, wenn ich zB keinen Impfschutz hätte.
Aber wenn meine Beschwerden vom Arbeitsplatz ausgelöst werden, greift da nicht das individuelle?

Wegen dem Gewerbeaufsichtsamt informiere ich mich mal, Danke.

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Dass du dich abends kaputt fühlst, ist aber kein Grund für ein BV

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Mein Beschäftigungsverbot hat mir meine Frauenärztin ausgestellt.

Ich bin ganz normal in einem Unternehmen angestellt und war mit Zwillingen Schwanger. Nachdem meine Eisenwerte wohl sehr schlecht waren, hat sie festgelegt, dass ich ab der 28 SSW nicht mehr arbeiten gehen soll.

Ich weiß aber nicht, ob das in Deinem Fall aber anders gelagert ist.