Hallo zusammen, ich bin in der zwölften Woche schwanger und arbeite Vollzeit in einer Spielhalle. Diese öffnet die Tage und ich soll auf Spätschicht arbeiten, welche von 16:30 Uhr bis 1 Uhr morgens geht. Frühschichten kommen für mich leider nicht in Frage da ich noch ein Kind Zuhause habe. Ist zwar nicht mein leibliches Kind aber für mich kein Unterschied. Sie muss morgens zur Schule gebracht werden, da die Spielhalle bereits um 7:30 Uhr morgens öffnet kann ich die Frühschicht leider nicht ausüben. Nun zur meiner Frage, wisst ihr ob es da gesonderte Regelungen gibt welche sich spezifisch auf die Arbeit in Spielhallen beruft. Ist es für eine schwangere nicht zu gefährlich in einer Spielhalle zur arbeiten oder ist es eine normale Tätigkeit wie jede andere. Vielen Dank für die Infos.
Liebe Grüße
Arbeit in der Spielhalle trotz Schwangerschaft
Hallo.
Generell ist eine Spielhalle nicht "gefährlicher" als andere Berufe. Warum auch? Wie meinst du das?
Zu den Arbeitszeiten: Das ist leider dein persönliches "Problem". Dein AG kann nichts dafür, dass du nicht schon um 7.30 Uhr anfangen kannst. Findet sich da keine andere Lösung? Vielleicht kann das Kind mit einem Mitschüler laufen? Oder jemand anderes bringt es hin? Wie soll es laufen, wenn euer Baby da ist? Meinst du, du weckst das Baby dann um diese Uhrzeit, falls es noch nicht wach ist?
Über kurz oder lang müsst ihr euch da so und so ne anderweitige Lösung überlegen.
LG
Also ich sehe da keinerlei Gefährdung. Wenn der Arbeitgeber dir einen mutterschutzgerechten Arbeitsplatz anbietet, also z.B. Frühschicht, und du kannst aus persönlichen Gründen nicht - dann hast du, so hart wie es sich anhört, Pech gehabt.
Es muss ja eine Gefährdungsbeurteilung gemacht und geschaut werden, dass dein Arbeitsplatz mutterschutzkonform ist. Die späte Arbeitszeit könnte ein Problem sein, aber wenn die Frühschicht die Lösung wäre, dann ist das in der Tat "dein Problem". Oder hast du einen Arbeitsvertrag rein für Spätschichten?
Welche Arbeitszeiten stehen in deinem Arbeitsvertrag?
Das Mutterschutzgesetz gilt auch in Spielhallen. Das heißt , du darfst pro Tag nur 8,5 Stunden arbeiten und daß in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr. Eventuell wäre es möglich das du eine Mittelschicht machst. Auch ob du Sonn ,- bzw. Feiertags noch arbeitest muß er mit dir absprechen. Du brauchst es in der Schwangerschaft nicht.
LG Birgit
(seit fast 10 Jahren in einer Spielhalle beschäftigt, aber nicht Schwanger) ;)
Vielen Dank für die Info. Ich habe bereits geklärt auf Frühschicht arbeiten zu können jedoch möchte das mein Arbeitgeber nicht mehr genauso wie meine Kollegen, weil eine bestimmte Mitarbeiterin ihre früh schichten nicht ab geben möchte sie auch das Privileg hat vom Chef sowie von Kollegen weil die seit 15 Jahren im Betrieb ist. Nach vielen Gesprächen und Versuchen es zu klären treffe ich auf Taube Ohren. Donnerstag und Freitag habe ich wieder auf Spätschicht gearbeitet, diese geht von 16:30 Uhr bis 01:00 Uhr in der früh. Heute am Sonntag bin ich auf Frühschicht. Ich habe das Gefühl das meine Schwangerschaft hier überhaupt nicht berücksichtigt wird. Ich fühle mich total allein gelassen und missverstanden. Ich weiß nicht was ich tun soll weil wir auch PersonalMangel haben. Ich schaffe es nicht mehr auf Spätschicht zu arbeiten das macht mich völlig fertig und auch trotz der angespannten Arbeitssituation möchte ich meine Kollegen eigentlich nicht im Stich lassen. Lg
Ob die Kollegin Privileginen hat, ist nicht dein Problem ;) Dein Chef muß dir einen Arbeitsplatz bzw. Arbeitszeiten die laut Mutterschutzgesetz einräumen. Mit dem Personalmangel kann ich nach empfinden. ich glaube das Problem haben viele Spielhallen.
Ich weiß nicht ob die BG oder eine andere Stelle für das umsetzen des Mutterschutzgesetz zuständig ist, aber an diese Stelle würde ich mich wenden.
LG Birgit
Hallo
Das Kind, welches nicht deins ist, ist dein/euer Problem, nicht das des AG.
Du darfst bis 20 Uhr arbeiten, wenn es mit dem Mutterschutzgesetz vereinbar ist. Sonn u d Feiertags nicht.
Was soll daran gefährlich sein?
Die Arbeitszeiten. Ich arbeite bis 1 Uhr morgens und muss die Spielhalle alleine zu schließen in einer nicht gerade ruhigen und sozialen Gegend. Weiter gehend geht es in einer Spielhalle um Geld manchmal mehr manchmal weniger. Jedoch weiß jeder das bei Geld der Spaß endet. Manchmal hat man auch sehr aggressive Gäste und als schwangere habe ich jetzt noch mehr Ängste das mir eventuell jmd in den Magen schlägt oder tritt eventuell schubst oder oder oder. Es kann natürlich sein das ich überreagiere nur ich dachte mir fragen kostet nichts.
Lg
Arbeiten darfst du nur bis 20 Uhr, das musst du durchsetzen!
Das Andere sind Eventualitäten, die aber auch woanders auftreten können.
Zwischen 20 und 6 Uhr früh darf bei uns im Handel keine Schwangere arbeiten. Außerdem muss ein Bett für Sie bereit gestellt sein. Sie darf sich jederzeit hinlegen oder eine Pause machen.
Ich schätze mal bis 20 Uhr darfst du ganz normal arbeiten. Nun ist die Frage welche Zeit morgens in deinem Arbeitsvertrag steht.
Wenn es 7.30 ist, ist es euer Problem wie ihr das mit dem älteren Kind löst. Andere Eltern müssen das auch selbst organisieren.
Steht jetzt z. B. 12 Uhr kann dein Arbeitgeber dich nicht verpflichten um 7.30 zu beginnen.
In den meisten Fällen sind allerdings die Arbeitszeiten auf die Öffnungszeiten mit entsprechender Vor-oder Nacharbeitszeit festgelegt.
Eine potentielle Gefährdung sehe ich in einer Spielhalle von den Tätigkeiten her nicht.
Oder befürchtest du einen Überfall?
Der kann dir aber auch tagsüber passieren.
Eine Trafikantin bekommt auch kein BV deswegen.
Die Arbeit für morgens wäre bereits geklärt jedoch ist es nicht mehr das was mein Chef oder Kollegen wollen da eine Mitarbeiterin das Privileg hat immer morgens zu arbeiten mit dem Argument sie hätte ja 15 Jahre darauf hin gearbeitet. Naja ich weiß ehrlich gesagt nicht wie weit das noch gehen soll. Ich wurde vor kurzem erst am Telefon von meinem Chef bedroht das wenn ich einen Krankenschein nehme dann zahlt er mein Gehalt erst viel viel später und er hätte auch keine Angst vor dem Arbeitsgericht. Ich jedoch habe Angst da er somit meine Existenz bedroht ich aber auf der anderen Seite es nicht mehr schaffe bis 1 Uhr morgens zu arbeiten.
LG
Das ist natürlich eine beschissene Situation.
Aber wenn er keine Angst hat, dann ist es ja gut. Damit will er dich doch nur einschüchtern. So wie es aussieht kannst du auf den Job.... Lass ihn nur nicht ungesühnt davon kommen. Ich würde das Arbeitsinspektorat informieren.