Ungeplant Schwanger mit neuem Arbeitsplatz

Niemand wird dir hier die Entscheidung abnehmen können, aber vielleicht hilft dir eine Erfahrung?

Ich habe zwei Tage vor Antritt meines absoluten Traumjobs, der erstmal auf zwei Jahre befristet war, ungeplant positiv getestet. War zwar klar, dass ich das Baby behalte für mich, aber ich dachte auch: das wars mit dem Job/ mit der Karriere.

Tja, was soll ich sagen. Ich wurde noch vor dem Mutterschutz entfristet, habe eine Elternzeitvertretung bekommen und als ich nach einem Jahr zurückgekommen bin, habe ich einfach die Leitung der Abteilung bekommen.

Ein Jahr ist für viele Unternehmen nichts und wenn der Betrieb groß ist, sind sie es gewöhnt, dass Leute in Elternzeit gehen. Ich hatte das große Glück, dass bei uns alle Familie haben und sehr viel Verständnis hatten. Klar, die haben schon geschluckt als ich es ihnen nach der 12 SSW gesagt habe, aber das war es auch.

Ich wünsche dir und deiner Familie alles Gute!

Ich möchte einen Gedanken hinzufügen.

Seine Schwangerschaft dem Arbeitgeber zu verkünden ist immer blöd und gefühlt ist jeder Zeitpunkt irgendwie unpassend. Wahrscheinlich ist es bei dir besonders unpassend, das kann sein. Aber trotzdem teilst du dieses "Schicksal" mit tausenden von anderen Frauen.

Ich denke mir so, dass man daran auch ein bisschen die Qualitäten des Arbeitgebers erkennen kann. Die guten sind zwar nicht unbedingt begeistert, aber wissen, dass Kinder nicht als Schulkinder auf die Welt kommen.

Selbst, wenn du in 5 Jahren nochmal geplant schwanger werden würdest, wäre es bestimmt auch irgendwie ein blöder Moment, es dem AG zu sagen. Dann startet Grade ein Projekt, oder man hat Grade die Abteilung umstrukturiert, oder eine andere Mitarbeiterin ist grade sich schwanger oder oder..

Du lebst nur einmal und das Baby ist jetzt in deinem Bauch. Ich würde solchen wichtigen Entscheidungen nicht vom Arbeitgeber abhängig machen, das dankt dir keiner.

Vertrag unterschreiben, anfangen, bis zur 12./14. Woche warten, bekannt geben, vielleicht kurz entschuldigen, dass es blöd gelaufen ist... Dann arbeitest du weiter bis zum Mutterschutz und kommst zu Zeitpunkt x wieder.

Ich kann dir nicht sagen, wie du dich entscheiden sollst. Das musst du alleine wissen, das kann dir auch niemand hier sagen.

Ich kann dir nur sagen, was meine Chefin zu mir gesagt hat als ich ihr gesagt habe, dass ich schwanger bin.

„Wenn jetzt kein guter Zeitpunkt ist, wann soll der richtige Zeitpunkt dann kommen? Es gibt niemals einen richtigen Zeitpunkt um ein Kind zu bekommen, es kann nämlich so viel passieren“

Du bist nicht verpflichtet deine Schwangerschaft direkt zu verkündigen sofern du nicht in einen Kindergarten in einer Schule oder in einer Firma arbeitest in der es um Chemikalien oder schweres heben geht.
- selbst da musst du es nicht bekannt geben, es dient nur zur Sicherheit für dich und dem Kind.


Sofern du nicht in solch einer Lage arbeitest, würde ich es bis es geht nicht sagen.
Hätte ich nicht im Kindergarten gearbeitet, hätte ich auch erstmal nichts gesagt. Mir war das Risiko für eine Infektion die das Ungeborene aber gefährdet zu hoch.

Die Gedanken in der Zeitpunkt nun passt, lagen mir auch in den Gedanken. Ich hatte auch ein schlechtes Gewissen, da wir nur zu 4. sind…
Nun müssen meine Kolleginnen es zu 3. managen… aktuell sogar nur zu 2. weil krankheitsbedingt jemand ausfiel… mein Gewissen nagt auch an mir… aber ich stelle mein eigenes Glück nicht mehr dem der anderen vor.

Sofern es eine intakte Schwangerschaft ist, solltest du dich darauf freuen und dir keine Gedanken darüber machen, was andere denken. Es ist dein Glück und nicht das der anderen.

Hier hab es auch mal die Diskussion ob die Probezeit nicht bei Ankündigung der Schwangerschaft verfällt. Außerdem arbeitest du ja auch noch d.h. Du könntest die 12 Monate bis zum Elterngeld noch schaffen und auch wenn du in Mutterschutz gehst, - oder früher in ein Beschäftigungsverbot, du zählst noch als vollständiges Mitglied der Arbeitergesellschaft. Was Volle Vergütung und Anrecht auf die Zeit für das Elterngeld heißt.

Ich würde den Job antreten und dann zu gegebener Zeit die Schwangerschaft verkünden. Nie würde ich wegen sowas abtreiben..

Hallo,
Objektiv betrachtet ist es für deine neue Chefin nicht so abwegig zu denken, dass du bald ss werden könntest:. 30, verheiratet... und sie hat dich trotzdem eingestellt.
Einer Freundin von m7r ging es ähnlich und sie ghat am 1. Arbeitstag von der ss erzählt (bewerbubgsprozess hatte einige Monate gedauert und dann war sie schon im 4. Monat). Wegen Komplikationen hat sie dann auch nur 1 monat tatsächlich dort gearbeitet und war dann im beschäftigungsverbot. Letztenendes hat sie nach der elternzeit ihren Job ganz normal wieder aufnehmen können. Ich denke gerade in großen Unternehmen kann der AG mit sowas umgehen.
Alles Gute!