Nicht Impfen wollen - Kündigung oder selber Kündigen - Umschulung Kosten

Hallo,
in meinem Beruf ist beispielsweise die Masern-Impfung Pflicht geworden. Ich wollte mich aus verschiedenen Gründen nicht impfen lassen. Trotzdem musste ich einen Termin beim Amtsarzt ausmachen. Dort habe ich dann gesagt, dass ich mich nicht impfen lasse. Dies hat der Arzt dokumentiert und mir eine Frist von einem Jahr gegeben, es mir noch mal zu überlegen. Dem Arbeitgeber teilt er dies mit. Dann bekam ich kurz vor Ablauf des Jahres einen Erinnerungsbrief und als ich nicht reagierte, legte man mir nach einem persönlichen Gespräch die Kündigung nahe. Die lehnte ich ab und wurde dann gekündigt.
Danach ist man ganz normal arbeitslos.
Man muss dem Arbeitsamt den genauen Grund nicht mitteilen, Gesundheit ist Privatsache.
Ich arbeite jetzt in einem anderen Beruf. Allerdings habe ich mir den selbst gesucht und hart erarbeitet, keine bezahlte Umschulung.
Für mich hört der Spaß auf, wenn es Pflichten gibt, die ins Privatleben gehen oder an die eigene Gesundheit.
Du solltest abwarten, nicht viel drüber reden, warten bis es soweit ist mit den Impfungen.
LG, smarti

Ich weiß es nicht, kann es mir aber nicht vorstellen. Sonst würden sich wohl tausende Pflegekräfte absichtlich nicht impfen lassen um eine Umschulung bezahlt zu bekommen.

<<Werde ich dann gekündigt oder muss ich selber kündigen?<<
Du kannst selbst kündigen, wenn du es nicht selbst machst, wirst du gekündigt.


<<Und eine Umschulung werde ich dann wahrscheinlich auch nicht bezahlt bekommen oder?<<
Dazu kannst du mal beim Jobcenter nachfragen.

Welche Berufssparte?

Soweit ich weiß ist das Impfen doch ein freiwilliges Angebot. Mein Mann ist auch noch unsicher ob er das will, er ist aber erst später dran.

Ich habe lange überlegt und bin auch noch nicht so hundertprozentig überzeugt. Aber da mein Beruf doch ein erhöhtes Risiko mit sich bringt, werde ich mich impfen lassen. Aus genau einem Grund: wegen meinen Kindern.
Ich möchte nicht, dass ich diese womöglich anstecke. Das Risiko in der Kita ist zwar immer noch gegeben, aber das Risiko durch mich ist dadurch reduziert.
Das ist auch der einzige Grund, weshalb ich mich dieses Jahr auch gegen Grippe habe impfen lassen.
Auch wenn der Verlauf von Corona bei Kindern oft nicht schwer ist, gibt es doch wahrscheinlich Langzeitfolgen. Selbst wenn diese selten sind, möchte ich nicht, dass meine Kinder im dümmsten Fall mit Herzschäden im Krankenhaus landen.

Die Masern Impfung ist seit Anfang des Jahres für alle Pflicht.
Eine Betreuung eines ungeimpften Kindes hat gegen Masern kann abgelehnt werden...
Außer natürlich die Schulpflicht, die geht vor.

Ich kann mir kaum vorstellen, dass man pflegekräfte zwingen kann.
Ich denke vielleicht, dass man pflegekräfte "unter Druck setzt, oder aber es sehr nahe gelegt wird", aber wenn man alle kündigt, dann gibt es keine Kräfte mehr 😅
Das kann sich kein KH oä leisten...


Außerdem habe ich auf WDR2 einen Bericht gehört, von dem Arzt der an der Impfung gearbeitet hat. Er hat berichtet, dass es eine hohe Impfbereitschaft gegen covid 19 gibt und das ohnehin 70% reichen, damit wir das virus in den Griff bekommen :)
Es MÜSSEN sich nicht alle impfen lassen.

Du wirst wahrscheinlich auch mit einem entsprechenden Titer bei durchgemacht Erkrankung durchkommen. Ich bin nie gegen Masern geimpft worden, hatte sie aber als Kind. Der Titer reicht meinem Arbeitgeber.