Arbeitsfrage verzwickte Lage :(

Ich würde denke ich warten bis du einen neuen Vertrag hast oder er verlängert wird.
Das würde sich ja sicher Anfang Oktober entscheiden oder? Sobald der Vertrag unterzeichnet ist würde ich es dann sagen. Also nicht erst Mitte November.

Aber nur wenn du gegen alles immun bist!

Das Heben ist so früh noch nicht das Problem.

Lg

Wenn der Mutterschutz (eig. die Zukunft deines Kindes!) absolut nur davon abhängig ist, ob man eine Vertragsverlängerung bekommt oder nicht, dann ist das sehr traurig. Das bedeutet, dass es eigentlich nur um Geld geht, nicht um die Gesundheit oder den Schutz.

In der ambulanten Kinderpflege hast du Infektionsrisiken, dein Ungeborenes vor allem in der Frühschwangerschaft schwerst schädigen können. Entweder du wirst jetzt geschützt, oder du kannst es vergessen. Dann kannst du aber eigentlich auch bis zum Schluß durcharbeiten. Denn dein Baby braucht den Schutz dann (nämlich in der Frühschwangerschaft), wenn die Gefährdungen die schlimmsten Folgen haben könnten und nicht erst nach deiner Vertragsverlängerung.

Ich kenne mich in der Pflege jetzt nicht aus und weiß nicht wie "gefährlich" das arbeiten in dem Bereich ist.

Wegen einem Vertrag würde ich aber nicht mein Baby gefährden. Dann hätte ich ja mit dem schwanger werden gewartet bis der Vertrag unterschrieben ist, wenn der so wichtig ist. Ansonsten kann man sich ja was neues suchen, das geht auch mit Kind.

Ich denke ich würde auch nicht warten. Ich komme selbst aus der ambulanten Pflege. Bei uns bekommt man von der Chefin aus ein BV bei SS. Und ich finde schon, das das heben eine Gefährdung sein kann. Ich hatte selbst schon 2 fg und würde kein Risiko mehr eingehen.
In der Pflege wirst du auch so schnell wieder einen Job finden.
Alles Gute 🍀🍀
Lg Junisternchen ⭐️⭐️❤️10+4

Wenn du deinem AG heute sagen würdest, dass du schwanger bist, hättest du ab heute Beschäftigungsverbot. Es geht um die Gesundheit deines Kindes. Egal wie es ausgeht, sag deinem AG bescheid. Wenn der Vertrag nicht verlängert sein sollte, kannst du dich nach der Geburt arbeitssuchend melden. Du hast im wahrsten Sinne des Wortes Mutterschutz, d.h. du musst dich NICHT spätestens 3 Monate vorher beim Arbeitsamt melden. Reicht, wenn du das machst, wenn du genau weisst, ob der Vertrag verlängert wird oder nicht. Denn du bist schwanger, da hat das Arbeistamt andere Regeln.

Liebe Grüße und viel Erfolg

Ich verstehe seine Lage. Die Gedanken kämen mir auch. Ich hatte, durch Arbeitgeberwechsel, über 12 Jahre nur befristete Verträge. Ein echt blödes und manchmal anstrengenden Gefühl.
Aber ein Vertrag ist echt nicht alles. Zumal ihr es ja vermutlich auch ohne dein Gehalt schaffen würdet.
Denke an die Gesundheit des Kindes. Lass, wie schon geschrieben, deinen Immunstatus beim FA überprüfen.
Alles Gute dir.

An deiner Stelle würde ich mit dem Frauenarzt sprechen um herauszufinden wie gefährlich die Arbeit für dein ungeborenes ist. Das Heben z.B. empfinde ich als nicht so schlimm. Dein Körper ist das gewöhnt. Ich hebe die ganze Schwangerschaft hindurch meine Tochter und die wiegt fast 14kg

Wenn du es irgendwie schaffst, dann warte bis der Vertrag verlängert wird. Wenn du es sagst, bekommst du keinen neuen Vertrag. Du musst sogar in der Schwangerschaft eine neue Stelle suchen. Aber bekommen wirst du nichts. Dann ist dein Einkommen viel geringer. Somit wird auch das Elterngeld niedrig sein. Und dann musst du dir mit Kleinkind einen neuen Job suchen. Auch das ist nicht einfach.

Ich würde mich, an deiner Stelle, um einen Anschluss-Arbeitsvertrag bemühen, damit ich keine Existenzängste in der Schwangerschaft haben muss. Ohne Arbeitsstelle hätte ich diese Angst definitiv. Mit der Hygiene solltest du ab sofort sehr penibel sein....Hände waschen usw.. Ansonsten frag doch einfach mal deinen Frauenarzt, was er für Tipps hat. Ich kann hier manche Kommentare leider nicht so ganz nachvollziehen und denke daher, dass man als Frau, auch immer versuchen sollte so weit es geht finanziell unabhängig zu sein.... Alles Gute für Dich!