1. FA Termin & Chef macht Ärger

1. Darf er nicht einfach genehmigten Urlaub streichen 2. Wenn du krank bist bist du krank fertig aus ... hast du denen schon so früh gesagt das du schwanger bist,?

Huhu,

erstmal herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft und gute Besserung.

Bzgl. Urlaub streichen gilt: darf er nicht, wenn nicht wichtige Gründe vorliegen oder du dem ausdrücklich zustimmst.
https://www.arbeitsrechte.de/urlaub-streichen/

Bei so einem Chef würde ich eher früher als später die Schwangerschaft bekanntgeben, damit das MuSchu-Gesetz mitsamt Kündigungsschutz greift.

Trotz AU arbeiten gehen würde ich auf keinen Fall, kein Job ist es Wert die eigene Gesundheit dafür zu riskieren. Und wenn du dich auf der Arbeit nicht konzentrieren kannst oder zusammenklappst, ist keinem geholfen.

LG

Hallo,

erstmal herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft!

Die Reaktion deines Chefs ist aber mehr als daneben. Ich würde mit Kreislaufproblemen nicht arbeiten gehen. Ob du arbeitsfähig bist oder nicht kann nur dein Arzt beurteilen und er hat dich ja krank geschrieben. Dein Chef oder die Kollegen haben da gar nichts mit zu reden.

Wegen deinem Urlaub: wurde er schon genehmigt? Wenn ja darf dein Arbeitgeber den nur im Notfall wieder streichen. Zu hoher Krankenstand reicht da nicht aus, da müssen schon gravierendere Gründe vorliegen. Und der Betriebsrat müsste dem auch noch zustimmen. Wenn er genehmigt wurde und du Urlaub gebucht hast kann es sogar sein, dass der Arbeitgeber für die Kosten aufkommen muss.

Bitte schau jetzt in erster Linie danach, dass es dir und deinem Baby gut geht. Und lass dich von deinem Chef nicht einschüchtern.

Alles Gute!

Hi,
Glückwunsch zur Schwangerschaft.
Es wird ab nächste Woche kühler, und vllt geht es deinem Kreislauf bis dahin auch besser.
Man muss tatsächlich nicht bis zum letzten Tag der AU daheim bleiben, es ist ja nur voraussichtlich. Wenn du also fit bist, geh wieder hin, wenn nicht bleib berechtigt daheim.
lg

Moin,

erstmal Glückwunsch! Und dann mein Beileid zu so einem Chef … ist ja übel!

Einfach Urlaub streichen geht nicht ohne dringende Gründe. Und eine Krankschreibung eines Arztes hat er nicht anzuzweifeln. Es sei denn, er hat den Verdacht, dass du ständig krank feierst und dann kann er dich zum Amtsarzt schicken - aber auch dann hat er nicht selbst zu entscheiden, wann seine MA krank sein dürfen und wann nicht.

Ich würde von der Ss erst nach der 12. SSW etwas sagen. Kündigungsschutz hast du im Zweifel trotzdem und bei so einem Arsch würde ich auf Nummer sicher gehen und das Fehlgeburtsrisiko abwarten.

Außerdem solltest du dir für später eine gute Rechtsschutzversicherung zulegen, sofern du noch keine hast.

LG, Nele

Ach so, und während der AU solltest du tunlichst zu Hause bleiben, sonst verstärkst du den Verdacht nur, dass du blau machst. Nicht vorzeitig wiederkommen! LG

Hallo!

Bitte fahr nicht hin. Kreislaufprobleme sieht dir keiner an, dann meinen die Kollegen erst recht, dass Du krank feierst. Das kommt in etwa genauso gut, wie wenn jemand wegen Depressionen krank geschrieben ist, und dann lachend im Eiscafé sitzt - natürlich ist das keine Aussage dazu, ob er nachts schläft oder an schlechten Tagen drüber nachdenkt, vor den Zug zu springen, aber es wirkt einfach schlecht und irgendwelche Kollegen zerreißen sich immer das Maul.

Und wenn Du krank geschrieben bist, dann aber doch arbeitest, dann glaubt erst recht keiner, dass es Dir schlecht geht, sondern dann meinen sie, dass Du wirklich krank feiern wolltest, weil es geht ja doch offenbar. Wenn Du dann nicht mitten in der Firma aus den Latschen kippst, ist das absolut dämlich.

Krank sein ist kein Urlaub und auch kein Ersatz für Urlaub. Vielmehr werden Urlaubstage nicht abgezogen wenn man während des Urlaubs krank wird und ein Attest vorlegt. Dann steht einem der Urlaub noch zusätzlich zu.

Urlaub darf nur aus dringenden betrieblichen Gründen gestrichen werden, etwa wenn gleich mehrere Kollegen aus der Abteilung ausfallen oder ein unerwarteter Großauftrag kommt. Und in dem Fall wäre der Arbeitgeber zu Schadenersatz verpflichtet, etwa wenn du deinen gebuchten Urlaub nicht antreten kannst, muss der AG die Kosten übernehmen. Und dringende betriebliche Gründe müssen natürlich schriftlich nachvollziehbar sein, nicht nur eine reine Aussage und schon gar nicht als Drohung, wo gar nicht klar ist, was im September für Krankenstand vorliegt.

Ich fasse mal zusammen:

- Du bist wegen Kreislaufproblemen krankgeschrieben (das finde ich bei 4+6 schon sehr früh, aber gut...)
- Du überlegst jedoch nächste Woche wieder zu arbeiten, weil irgendwer meckert

MEIN persönliches Fazit ist, dass es dir scheinbar nicht wirklich schlecht geht, wenn du zu derartigen Überlegungen kommst. Was die Notwendigkeit der AU wirklich in Frage stellt.