Arbeitgeber erst in der 20. SSW informieren?

Bis zur SSW20 wird man kaum den Bauch verbergen können. Selbst wenn du sehr starkes Übergewicht hast, könnte ich mir vorstellen, dass man da schon klar den Babybauch sieht Wie weit bist du denn schon?

Hey:)

hm, schwierig. Ich kann dich auf jeden Fall verstehen und würde da auch mit mir hadern. Hast du ein gutes Verhältnis zu deinem Arbeitgeber? Möchtest du nach Mutterschutz/Elternzeit wieder zurück kehren? Das würde ich alles mit in meine Überlegungen ziehen. Ich werde es wohl in SSW 13 oder 14 verkünden. Ich glaube, mein Arbeitgeber würde es unschön finden, wenn ich es noch weiter hinaus zögere. Ich weiß nicht, ob das evtl. Konsequenzen trägt, wenn man dann später wieder kommen möchte (je nachdem, wie nachtragend der AG da so ist). Ich persönlich würde es glaube ich vorher mitteilen, um mit offenen Karten zu spielen.

Ich versteh dich. Va gibt es Schwangerschaften wo man aufgrund auffälliger Befunde alle möglichen Test macht um Gewissheit zu haben u das kann sich schon auch bis in die 20ssw ziehen und man möchte dies nicht unbedingt mit dem AG teilen da es privat und belastend ist. Ich hab meine beiden Schwangerschaften auch erst in der 14/15ssw bekannt gegeben, hatte mich vorher nicht wohlgefühlt mit dem Verkünden. Die aktuelle Schwangerschaft ist eine Risikoschwangerschaft und ich weiß seit der 9ssw schon dass ich in der 13ssw freigestellt werde (möchte noch NFM u NIPT abwarten) u ich erzähle meinem AG gar nix davon, dh ich bin auch von einem Tag auf den anderen weg.

Hi
Ich habe es meinen AG in der 22. ssw erst gesagt.
Haben sie gut aufgefasst und mir gratuliert.
Und keiner hat es hinterfragt wieso ich es so spät gesagt habe.

Ich habe aus persönlichen Gründen und vorangegangenen Fehlgeburten noch warten wollen.

Dadurch dass es meine erste Schwangerschaft war, hat man meinen Bauch kaum gesehen.

Hab ich bei meiner 1. SS so gemacht. Hatte keinen Grund, es vorher bekannt zu geben. Bin allerdings auch nicht in EZ gegangen und es musste somit niemand Neuer angestellt und angelernt werden.

Du kannst ihm das auch erst bei der Geburt sagen.

Dir völlig überlassen

Ich habe es irgendwann in der 18/19 Woche gesagt, weil vorher einfach keine Gelegenheit war.
Die einzige die komisch reagiert hat, war die Dame aus der Personalabteilung. Der Personalchef und die beiden Abteilungsleiter waren eher entspannt.
Mein Arbeitsplatz ist bis nach der Elternzeit für mich reserviert und alle freuen sich über Nachwuchs im Unternehmen.

Ich hatte in der Schwangerschaft Blutungen und wollte es daher erstmal gar nicht verkünden.
Zwei Kolleginnen haben es dann erraten, als ich in SSW 15 war und es in die Urlaubsplanung für die nächsten Ferien ging und ich dann nur meinte, auf mich bräuchten sie da keine Rücksicht nehmen 🙈
Naja, dann hab ich mir so schnell es ging einen Termin beim Chef geholt, war dann aber schon in SSW 18. Er war zwar etwas verwundert, aber hat auch nichts negatives gesagt.

Zu bedenken ist nur eins: der Schutz gilt halt auch erst ab dem Zeitpunkt, ab dem der AG Bescheid weiß. Bis dahin kann man quasi rechtskräftig gekündigt werden, wenn er zB den Verdacht bekommt, dass man schwanger ist. Hatte eine Freundin und bei ihr sah man schon den Bauch. Sie bekam dann die Kündigung und dachte, sie hätte Schutz, weil sie ja schwanger ist. Tja, dem ist nicht so, erst ab dem Moment, wo der AG es weiß. Da er ihr die Kündigung nur auf Verdacht ausgesprochen hat, war das rechtens und sie musste sogar noch die Kosten vor dem Arbeitsgericht zahlen.