Ärger mit Arbeitgeber wegen Kindkrank Silopo

So ein Arsch, dein Chef. Bist du denn auf genau diesen Job angewiesen? Als Pflegefachkraft findest du ja eigentlich in ganz Europa schnell eine neue Stelle. Ich würde es das nächste Mal ganz genauso machen, wenn das Kind krank ist und Pflegeurlaub nehmen. Ich will sehen, wie er dich deshalb kündigt, insbesondere wenn der Fachkräftemangel so hoch ist.

Du hast m.E. gesetzlichen Anspruch auf 10 Kindkrank-Tage + für dich als AE die 10 Kindkrank-Tage des Vaters. Da kann dein Chef im Dreieck springen, du hast ein Recht auf diese Tage.

Und es ist völlig richtig, dass du dein Kind betreust, denn je mehr Personen du in die Betreuung involvierst umso mehr Personen können sich potentiell anstecken, selbst erkranken oder die Erkrankung weiter tragen.

Links rein, rechts raus! Als Pflegekraft ist doch dein Chef mehr auf dich als du auf ihn angewiesen!

Du bist mit deinen Kindkranktagen noch weit unterhalb dessen, was dir gesetzlich zusteht, also da kann dein Chef im Dreieck springen wie er will. Du fehlst nicht zu oft.
Kündigen wird er bestimmt nicht, wenn ich mal davon ausgehe, dass ihr Personalmangel habt. Er will dir einfach nur ein schlechtes Gewissen bereiten, weil ja deine Dienste dann anderweitig besetzt werden müssen. Leider eine gängige Praxis in der Pflege...

Ich würde den Chef um ein weiteres Gespräch bitten und ihm sagen, dass du darüber nachgedacht hast und er Recht hatte, so geht es nicht weiter. Wir haben Dezember, dir stehen 30 Kind krank Tage zu und hattest nicht einmal die Hälfte davon und er macht deswegen Stress. Da würdest du dir doch überlegen, ob das der richtige Arbeitgeber für dich ist, denn es kann ja sein, dass dein Kind wieder krank wird und da du alleinerziehend bist, was er vorher wusste, hast du keine Betreuung für das kranke Kind.

In der Pflege kannst du dir ja aussuchen wo du anfängst und bei uns machen die Arbeitgeber auch so ziemlich alles mit, um überhaupt Leute zu bekommen.

Ich denke, wenn dein Chef merkt dass du selbstbewusst bist und dich nicht einschüchtern lässt, wird da auch nichts mehr kommen

Ich bin selbst auch in der Pflege. Würden meine Vorgesetzten so mit mir sprechen, würde ich ihnen sagen das sie gerade eine absolute Grenze überschreiten und ich meinen Pflichten sowieso Arbeitsvertrag einhalte und dementsprechend mir wünsche, bzw verlange, das meine Rechte genau so akzeptiert werden.
Beim nächsten Kindkrank, würde ich die Info abgeben. Bei Arbeitsantritt würde ich direkt ein Schreiben mitbringen in dem formuliert ist in welchem Paragraphen die Kindkrank Tage beschrieben sind. Darin würde ich um Einhaltung meiner Rechte bitten. Freundlich, aber bestimmend formuliert. Eingangsbestätigung unterschreiben lassen. Diesen Wisch würde ich abgeben sobald eine Diskussion aufkommt.
Setze Grenzen und poche darauf das die eingehalten werden. Die Pflege ist schon lange kein Beruf mehr der von Laien aus Nächstenliebe ausgeübt wird. Das wird der letzte Arbeitgeber auch irgendwann merken. Wenn du deinen AG selbstbewusst entgegen trittst, wird er sich immer weniger "trauen" weil DU für IHN bares Geld wert bist.

Hallo,

Mit einem hat Dein Chef recht, es kann so nicht weitergehen. Aber er muss handeln, nämlich dafür sorgen dass eine Vertretung da ist wenn jemand ausfällt. Das ist nämlich nicht Dein Problem, sondern seins. Menschen werden krank, kranke Kinder werden von ihren Eltern gepflegt. Das ist gesetzlich geregelt und dafür gibt es diese kindkrank Tage, ob es ihm passt oder nicht, das muss er einkalkulieren. Oder er stellt halt keine Eltern ein. Dir stehen dieses Jahr 60 Tage zu, nächstes Jahr 30 wenn der KV dir seine übertragen hat.

Lass Dich nicht einschüchtern, lege Dir für das nächste Mal ein paar Sätze zurecht die Du ihm sagen wirst wenn er Dich wieder so behandelt. Freundlich, aber bestimmt. Wenn er es nicht sein lässt würde ich mich nach einer anderen Stelle umsehen, dürfte in Deinem Beruf nicht schwierig sein etwas zu finden.

Alles Gute
Sunny