Hallo ihr lieben,
Ich bin die Mama von 2 kleinen Kindern 2 und 3 Jahre . Als mein jüngstes Kind 1,5 Jahre war, habe ich angefangen in meiner Firma in Teilzeit zu arbeiten. Da war ich noch in Elternzeit bis das Kind 2 Jahre alt wurde.
Ich habe bei meinem Arbeitgeber 2 Anträge auf Reduzierung der Arbeitszeit gestellt ein Mal normal und einmal wollte ich noch 1 Jahr Elternzeit nehmen bis mein Kind 3 wird , und da auch in Teilzeit zu arbeiten, beides wurde eiskalt abgelehnt. Der AG hatte null Verständnis dass ich 2 kleine Kinder zu betreuen habe. Er gibt mir nicht mal die Möglichkeit meine Arbeitszeit frei zu gestalten , habe Gleitzeit. Es wäre mir schon geholfen wenn ich früher anfange und dafür früher gehen kann.
Ich sehe meine Kinder nicht mal 2 Stunden am Tag .. bin stark überfordert weil ich noch danach Haushalt machen muss und kochen. Mein Mann kann mich nicht mehr in dem Umfang wie früher unterstützen , weil er die Kinder früh abholen muss und arbeitet abends im Homeoffice seine Stunden nach. Er hat auch den Vollzeit Job. Ich sitze manchmal abends auf dem Sofa und heule weil ich meine Kinder nicht so lange sehen kann und sie bei Ihrer Entwicklung unterstützen. ich habe starke Depressionen und Schlafstörungen entwickelt und habe das Gefühl dass mein AG mich nicht haben möchte und deswegen es mir so schwer macht. Er kündigt mir aber auch nicht selbst. Wahrscheinlich weil es für ihn zu teuer werden kann .. (lange betriebszugehörigkeit)
Ich möchte da nicht mehr arbeiten weil ich mich dadurch komplett kaputt mache. Ich will kündigen befürchte aber die Sperre vom Arbeitsamt. Wäre die Überforderung mit Vollzeit Job und Kleinkinder ein wichtiger Grund für Eigenkündigung? Auch in Verbindung mit ärztlichem Attest ?
Ich laufe absolut am Limit und kann nicht mehr weiter. Nach Neuem Job suche ich schon länger , kann noch länger dauern bis ich was gefunden hab. Auch Mutter Kind Kur kommt nicht in Frage weil für die nächsten 4 Monate alles komplett ausgebucht ist und so lange schaffe ich es gesundheitlich nicht so weiter zu machen.
Vielleicht kennt jemand die Situation und kann mir weiter helfen
LG
Arbeiten in Vollzeit bei 2 Kleinkindern kündigen?
Hallo,
Die Situation kenne ich nicht, aber habt ihr einen Betriebsrat oder eine Mitarbeitervertretung o.ä., die du ansprechen kannst? Kannst du mit jemandem aus der Personalabteilung gut? Eventuell kann da wer vermitteln zwischen dir und der Chefetage, bevor du kündigen musst.
Wenn ihr Gleitzeit habt, warum kannst du dann nicht früher anfangen? Und mit welcher Begründung wurde dein Antrag auf Teilzeit abgelehnt?
Es gibt Firmen die haben eine Kernarbeitszeit und machen diese dann lang genug damit man nicht früher anfangen kann… zumindest ist das ein Trick🙄
So kenne ich es.
Das ist ja asozial! Daran habe ich gar nicht gedacht. Kernarbeitszeit gibts bei meinem AG auch, aber nur 9-15 Uhr. Gleitzeit ist 6-19 Uhr. Das reicht für die meisten Eventualitäten. Werd nie verstehen, warum man den Mitarbeitern künstlich das Leben schwer macht.
Mensch das klingt echt super stressig, gut dass du da etwas ändern möchtest!
Würde es denn finanziell gehen dass du erstmal kündigst und dir dann in Ruhe etwas neues suchst?
Eventuell könntest du auch eine Weile krankgeschrieben werden um dich zu erholen?
Was ich allerdings nicht verstehe, weshalb konnte dein Arbeitgeber denn die Elternzeit ablehnen, normalerweise meldet man die doch nur an?
Viele Grüße und alles Gute 🍀
Hallo und danke für deine Nachricht, er hat die Teilzeit in Elternzeit abgelehnt, aber die Elternzeit wollte ich nur unter Bedienung nehmen dass ich in Teilzeit arbeiten kann. Das wurde abgelehnt.
Aber auch das kann doch nicht einfach abgelehnt werden, oder was waren da die Gründe?
Hi,
hast du schon mit deinem Hausarzt gesprochen?
Was sagt der/die?
Gerade was Schlafstörungen und das Gefühl der Depression angeht wäre das ja die erste Anlaufstelle.
Ansonsten, psychologische Beratungsstelle. Auch dort findet man kompetente Unterstützung und Weitervermittlung von Hilfen.
Alles Gute!
Ach Mensch, da wird dir das Leben aber auch echt schwer gemacht.
Ich frage mich, ob es so einfach ist deinen Teilzeitwunsch abzulehnen. Meines Wissens hat man grundsätzlich Anspruch auf Teilzeit (?) Hat dein Arbeitgeber dir das begründet? Meines Wissens kann zB Teilzeit in Elternzeit nur aus dringenden betrieblichen Gründen abgelehnt werden, die Hürde sollte somit eigentlich relativ hoch liegen.
Finde es echt traurig, das es solche Fälle gibt - statt sich zu freuen, dass es junge Familien gibt (und die Kids später die eigene Rente finanzieren). Lass dich nicht unterkriegen!
Es ist ja auch so dass die Teilzeit nur aus sehr wichtigen Gründen abgelehnt werden Kann, er hat es ja auch begründet und was rein geschrieben aber es sind keine so wichtigen Gründe.. es gibt genug Arbeit für mich in den anderen Abteilungen und für den Bereich hätte er neu anstellen können. Ich könnte damit vor Gericht gehen aber ich habe keine Versicherung und das hätte ordentlich was gekostet das Geld haben wir nicht. Außerdem bis das Urteil rechtskräftig ist muss ich weiter in Vollzeit arbeiten sowas kann manchmal bis 6 Monate dauern.
Hab deswegen keine andere Wahl als zu kündigen:( habe aber keine Lust auf Sperre
Das ist wirklich traurig dass es solche AG gibt, genau wegen solche ag werden in Deutschland so wenig Kinder geboren. Aber zum Glück gibt es auch viele die Familien freundlich und verständnisvoll sind . Ich hoffe dass ich bald so einen AG finden werde :)
Meines Wissens darf er dir die Elternzeit gar nicht ablehnen. Er kann nur ablehnen, dass du in dieser Zeit dort arbeitest.
Je nach Betriebsgröße usw muss er auch einem Teilzeitantrag zustimmen. Evtl mal einen Anwalt befragen?
Wieso darfst du die Gleitzeit, so es sie denn gibt, nicht nutzen? Andere aber schon?
Wenn du kündigst, wirst du wohl die Sperre bekommen. Kannst du dir nicht was neues suchen und erst dann kündigen? Oder sparen, um die Sperre zu überbrücken und dann kündigen?
"Meines Wissens darf er dir die Elternzeit gar nicht ablehnen. Er kann nur ablehnen, dass du in dieser Zeit dort arbeitest."
Leider darf der Arbeitgeber nur die erste Elternzeit nicht ablehnen. Jede weitere, die mit der ersten im Zusammenhang steht (also für das gleiche Kind), kann er ablehnen. Deswegen wird vielen (vor allem Vätern) geraten, wenn sie länger in Elternzeit gehen möchten, am Stück und eher nicht zu stückeln.
Das wurde so konkret während eines Seminars für Personaler gesagt.
Das ist so eigentlich nicht ganz korrekt (meines Wissens nach).
Man legt sich erstmal für 2 Jahre fest. Beantragst du nur 1 Jahr und möchtest dann verlängern, kann der AG ablehnen.
Du kannst dir 3 Jahre ja aber bis zum 6. Lebensjahr nehmen. Nimmst du noch mal 1 oder 2 Jahre Elternzeit, wenn das Kind beispielsweise 3 ist, darf der AG erneut nicht ablehnen, man teilt es wieder nur mit. Hab ich auch grade auf der Seite vom Bund so nachgelesen 😅
Hallo, ich arbeite in einer Personalabteilung und finde das Verhalten deines AG ganz schlimm.
Als erstes würde ich mich an deiner Stelle raus nehmen lassen vom Arzt. Du stehst unter Druck und bist erschöpft. Das kann psychische Folgen, auch Langzeit Folgen nach sich ziehen.
Bitte sprich da zeitnah mit deinem Arzt.
Dann mit einem Anwalt durchgehen, und ggf den Anspruch auf Teilzeit prüfen. Nicht direkt kündigen!!! Die Arbeitsagentur sind da keine Hilfe. Erst mit einem Anwalt sprechen, ggf kann der schon helfen die Stunden zu reduzieren. Zeitgleich schon Bewerbungen auf eine andere Stelle schreiben. Das sind drei essentielle Dinge die aber machbar sind.
Viel Glück!
Vielen Dank für Ihre Antwort. Ich habe bereits mit Anwalt gesprochen. Er meinte wenn es vor Gericht über 3 Instanzen geht kostet das ganze im schlimmsten Fall 3000 Euro und das gibt mir keiner wieder das Geld hab ich nicht und man kann vor Gericht auch verlieren. Der AG ist sehr streitsüchtig weil er mit anderen AN auch schon vor Gericht war. Ich weiß dass er das tut, er hat ja genug Geld im Vergleich zu mir. Ich deute es als Versuch mich los zu werden. Wahrscheinlich auch wegen meinen Kindern weil ich nicht mehr so flexibel bin wie früher. Was Gleitzeit angeht . Ist auch interessant, da es im Arbeitsvertrag nicht drin steht aber alle Büro Angestellte haben es und laut PR hab ich es auch. Der Chef besteht aber darauf dass ich genau zu Öffnungszeiten immer anwesend bin.
Die Agentur hat mir gesagt dass wenn mein Arzt mir bestätigen kann dass ich aus gesundheitlichen Gründen da nicht mehr arbeiten kann , bekomme ich keine Sperre auch wenn mir mein Arbeitgeber schriftlich gibt dass ich nicht findet gehen kann wegen Kinder Betreuung dann bekomme ich auch keine Sperre aber darf man dem trauen was die Agentur sagt?
Habe vielleicht schon eine neue Stelle in Aussicht aber es beginnt im September ich schaffe es unmöglich noch solange bis September zu arbeiten habe mein Urlaub auch schon verbraucht fast.
Hallo,
ja, der Arbeitsagentur darf man schon trauen, wenn die was sagen.
Besser ist natürlich wie immer, wenn sie das schreiben.
Ansonsten würde ich mich einfach vergewissern, wer genau dein Sachbearbeiter ist und möglichst immer mit demselben sprechen. Man bekommt für die Arbeitssuche einen Sachbearbeiter zugewiesen, der dann zuständig ist und hat immer denselben Ansprechpartner.
Sich arbeitssuchend melden kann man übrigens jederzeit, das würde ich als allererstes tun! Auch, wenn man privat schon eine Stelle in Aussicht hat.
Aber die arbeitssuchend-Meldung ist für das Arbeitsamt der erste Schritt. Normalerweise soll man dann erst drei Monate später tatsächlich arbeitslos sein bzw werden. Aber davon gibt es Ausnahmen, das kann man besprechen.
Und: SO wild ist so eine Sperre auch nicht. Mir ist z.b. mal passiert, dass ich(!) eine befristete Stelle nicht verlängert habe, weil ich was anderes in Aussicht hatte. Der andere Arbeitgeber hat mich aber hängen lassen. Ich habe dann viel zu spät Arbeitslosengeld beantragt und bekam eine Sperre für 14 Tage. Also ein halber Monat kein Geld, dass war für uns als Familie zu verschmerzen.
LG!
Liebe Arielle,
ich denke, eine Auszeit würde dir, deiner Familie und vor allem deine Gesundheit sehr gut tun. Hol dir eine AU und bring dich erstmal wieder auf die Reihe. Die kannst du erstmal bis zu sechs Wochen ausreizen. In dieser Zeit kannst du dir klar werden, was du eigentlich willst und nicht willst, was dir wichtig ist und wie deine Prioritäten liegen und vor allem kannst du mal runterfahren. Dein Stresslevel in Kombination mit deinen Schuldgefühlen den Kindern gegenüber ist nicht nur ungünstig, sondern eher explosiv.
Nimm dir diese Zeit und deine Sicht auf die Dinge wird klarer werden. Vielleicht entschließt du dich, auch erstmal in einem Beruf zu arbeiten, der dir fremd ist, dir aber Teilzeit und somit Teilhabe am Familienleben ermöglicht.
Ich wünsche dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg.
Danke für deine Unterstützende Worte liebe Charli.
Ich hoffe dass es auf dieser Welt ein wenig Gerechtigkeit gibt und ich schnell was neues finde. Keiner Mutter darf so etwas zugemutet werden, dass sie die Kinder nur 2 Stunden am Tag sieht, die Kinder brauchen mich sehr und werden mit der Umstellung nicht zurecht kommen.
Schade dass es bei uns kein Betriebsrat gibt und die Anwaltskosten in Deutschland zu hoch sind. So hat ein durchschnittlicher AN keine Möglichkeit sich zu wehren und der AG kann machen was er will.
Ich wünsche allen schönes Wochenende
LG
Hat der Anwalt dich über Beratungs- und Prozesskostenhilfe aufgeklärt? Die gibt es, wenn euer Gehalt niedrig ist oder ihr aus anderen Gründen (hoher Kredit) einen Anwalt nicht bezahlen könnt.
Als erstes würde ich mich krank schreiben lassen.
Dann auf jeden Fall schon mal eine Mutter Kind Kur beantragen, es gibt auch eine Warteliste. Einige müssen ja auch spontan wegen Corona absagen. Da kannst du echt Glück haben und kurzfristig einen Termin bekommen.
Und dann würde ich halt öfters mal krank sein. Ganz ehrlich wenn du so weiter machst, über einen lange Zeitraum, dann bist du vllt iwann sogar arbeitsunfähig. Komplett erschöpft. Achte jetzt auf dich, deinen Körper und nehme dir die Auszeit.